派遣でスキルアップできますか？

質問

プログラマです。
派遣だと派遣先も即戦力を求めますよね？

それで、私は自分の能力内の仕事を探して派遣先を
決めています。

でも、それだと、働き初めても、
スキルアップは望めませんよね。
（全くとは言いませんが…）

現在もそうです。
マスタメンテなどの超簡単なプログラミングをしています。

派遣で、
経験のない言語などに応募すると不採用の可能性も高いと思いますが、
みなさんは、どんな感じでお仕事を探していますか？

・能力内で探して仕事をしている
・スキルアップを求めているが、なかなか決まらない　ので能力内の仕事をしている
・スキルアップを求めて探し続けている

など、ご意見をお聞かせ下さい。

回答No.3

noname#45950 · ベストアンサー

こんにちは。
契約社員でプログラマをしています。
以前は、派遣でプログラマをしてました。

派遣でスキルアップは難しい・・・ほとんどムリ、というのが私の実感です。運良くそういう現場に当たればいいのですけど。

個人が、”スキルアップ”するためには、どうしても「試行錯誤」の過程・時間が必要です。でも、それは会社にとっては「ムダ」な時間です。
正社員であれば「損して得取れ」の精神で、「人材に対する投資」と考えてくれますが、派遣に対しては違います。
と、いうことを実感したし、派遣先ではっきりと（違う言葉ですが）言われました。

今は契約社員なので、そういう意味では両者の中間くらいかな？
まず、会社の利益を考えて、そこに自分のスキルアップを上手く滑り込ませて、願わくば正社員に・・・というのが、今の私の状況です。

お礼

ありがとうございます。

ほとんど、無理ですよね。
ちょっと考えます。

回答No.2

harucchimocha

こんにちは。
私も、約7年になりますが、システム開発の派遣経験者（汎用系）です。
私の場合は、能力内で仕事を探しているのが現状です。
というか、能力内の仕事しか紹介が来ませんので（^^)
派遣元も、面接で通る可能性の高い仕事しか紹介しない場合が多いですよね。

確かに、今までの経験（実際の就業＆面接時の内容）や、同業の人たちの経験談から感じるのは、言語に関して経験のない人を雇うというのはほとんどあり得ない気がします。

ただ、長期での仕事の場合は、「将来的にはもっと上位工程をできるようになってほしい」とか、「関連する別システムも担当する為、別の言語も勉強して欲しい」ということは、割と良くある話です。
もちろん、派遣先で現状での実力を認められるのが大前提ですが。
派遣先に気に入ってもらえれば、今の契約が切れた後に、同じ会社の別の現場を紹介されることは良くあることなので、「別の言語も勉強している」ということをアピールしてみるのも、もしかしたら将来につながるかもしれませんよ。

それと、言語ではありませんが、使用する機種やOS、業種に関しては、経験がなくても採用になるケースは多いです。言語さえ理解できれば、後は現場で覚えてくれれば良い、ということで。
幅広い業務知識も、大きなスキルとして評価されると思いますよ。

あまり参考にならない話ですみません。

お礼

ありがとうございます。

やはり不採用の可能性が高くなりますよね・・・。
同じ派遣先で、いろいろなプロジェクトに携われるよう、まずは認められることが大事ですね！
良い派遣先に出会いたいと思います。

回答No.1

sinjou

自分の目標とするビジネスモデル（ベテランスタッフさん）が存在すると思われる派遣先を開拓する感じでしょうか？ほとんど勘頼りですが。
プログラムが出来るなら、特定派遣として一度、どこかの派遣元に正社員として所属してみてはいかがですか？SEとは設計とプログラミングの両方が出来る人の事をさす、という概念の事業所に潜入出来れば、チャンスはあるんじゃないでしょうか？
派遣歴が長い方になると、能力内で探していても、とにかく外資系に飛ばされるよなあ・・・というのが私の実感です。（技術職事務職関係なく）最初から英語がペラペ～ラな方は一体、どこに飛んで行くんだろう・・・？とも思いますが。

お礼

ありがとうございます。

今までは正社員で経験を積んできました。
派遣はまだ２箇所だけです。
派遣先によりけりですよね。
もう少しスキルアップできる現場を探したいと思います。