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週労働日が変動する仕事の週労働時間とは。
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まあ、微妙なところではありますが、平成１６年８月２７日に出された通達「訪問介護労働者の法定労働条件の確保について」（基発第0827001）が参考になるでしょう。 「（５）年次有給休暇の付与 訪問介護事業においては、年次有給休暇について、（略）また、非定型的パートタイムヘルパー等について、年次有給休暇が比例付与される日数は、原則として基準日において予定されている所定労働日数を算出し難い場合には、基準日直前の実績を考慮して所定労働日数を算出することとして差し支えないこと。したがって、例えば、雇入れの日から起算して６か月経過後に付与される年次有給休暇の日数については、過去６か月の労働日数の実績を２倍したものを「１年間の所定労働日数」とみなして判断することで差し支えないこと。」 シフト制で勤務日数がバラバラの場合はこれに準じて判断すれば問題ないと思われます。 労働時間についても １日の所定労働時間×総労働日数（出勤義務日数）／総日数×７で出せば出ます。
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お礼
回答ありがとうです。「参考URL」も含め大変参考になりました。 私の計算はちょとお間抜けでしたね。あえて４．３という係数を出す必要は無いわけで、年間労働時間を割って掛ければ出ますものね。