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雇用安定という労働協約の結び方

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質問なのですが
雇用安定という労働協約の結び方を
簡単に教えてください。
よろしくお願い致します。
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なにかお役に立てればと思いますが、質問があいまい過ぎて、どう答えればよいか、考えてしまいます。 「雇用安定」という字句で、求めるものが何かもう少し具体的にしていただけないでしょうか? たとえば、この春闘で鉄鋼労連傘下の組合が、ワークシェアリングと引き換えに、「リストラをしない」という、協定を結ぼうとしましたが、会社側は、かなり”拘束力”のある、労使協定には難色を示し、うまく行きませんでした。このような ...続きを読む
なにかお役に立てればと思いますが、質問があいまい過ぎて、どう答えればよいか、考えてしまいます。
「雇用安定」という字句で、求めるものが何かもう少し具体的にしていただけないでしょうか?
たとえば、この春闘で鉄鋼労連傘下の組合が、ワークシェアリングと引き換えに、「リストラをしない」という、協定を結ぼうとしましたが、会社側は、かなり”拘束力”のある、労使協定には難色を示し、うまく行きませんでした。このような「リストラ禁止」を、雇用安定に対して、年頭においていらっしゃるのでしょうか?
それとも、もっと緩やかな、お題目のようなものなのでしょうか?
お答えがあれば、再度検討できると思います。
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