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年下の社員への接し方
30歳、派遣社員（女)です。 会社の24歳の女性が結婚退社（妊娠中）することになり、後任を私が受け持つことになりました。その女性はいわゆるギャル系で、社内でも自由奔放に振舞うので（お昼に携帯で大声で話す、仕事中にインターネットを長時間やっている、など）少し問題視されていましたが、コネ入社らしく上司も注意できなかったようです。 現在引継ぎ中で、彼女と1つの机に2つの椅子で教えてもらっていますが、彼女の仕事の教え方や態度などに少しやりづらさを感じており、それをお昼休みに先輩に相談したところ、その話を本人に聞かれてしまったらしく・・・その日の午後から彼女の態度が明らかに変わり、ギクシャク、というか、私が一方的に気を使っていると言うか、ますますやりづらくなってしまいました。 それまでは仕事の合間にプライベートなことも話したりできていたのに、それもなくなり、引継期間の残りの1ヶ月間が長いなぁ～と感じています。きっかけを作ったのは自分なので自業自得かもしれませんが、情けないことに仕事に行くのがツラくなってしまいました。どなたか同じような経験をされた方いらっしゃいませんか？どうかアドバイスお願いします。
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- mama-tyan
- ベストアンサー率21% (144/658)
人の陰口はたたかないようにしましょう それでもする時は最新の注意が必要ですね もうあと１ヶ月で辞めていく人 ましてやどんな相手であれ 仕事の引継ぎをしてもらう人の 悪口をいうあなたもあなただと思います もう少しの辛抱だったのに・・ 私は自分が見ても とんでもない と思うような人の悪口も できれば聞きたくありません 誰の悪口でも嫌な気分になるから・・ それだったらいっそのこと 一切話題にしない方が私は好きです
お礼
おっしゃるとおりだと思います。 悪口と言うか、やりづらさを感じていると人に相談したのですが、当人にとっては陰口、悪口に聞こえてしまいますからね。 mama-tyanさんのおっしゃるように、言ってしまったことに関して、言わなければよかったのに、と私も後悔していますが、そのあとどうするべきか悩んだため投稿いたしました。 ありがとうございました。
- ky0407
- ベストアンサー率20% (7/34)
全然気に病むことではないと思いますよ。 私は２２歳ですが… あと１ヶ月でいなくなる人にしかも年下の人にどんなコネで入ったかは知りませんがそんなに気を使う必要はないと思います。大人が若者に気を使ったらダメです！！ 仕事の引継ぎさえ済めば、あとは関係ない人です。今までのようにプライベートなことも話したい、この先仲良くしていきたいというならば別ですが、そのように思っていたのなら多分仕事がしずらいなんて先輩に相談することもなかったと思うので１ヶ月我慢すればいいと思います。
お礼
ご回答有難うございます！ そうですよね、大人が気を遣って小さくなってるのは間違ってますね。 私たち年上の社員にも、上司にも言える事です。 それより仕事のことを考え、割り切ってやりたいと思います。 ky0407さん、お若いのに私よりずっとしっかりしてますね。 少し気が楽になりました。有難うございました。
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