- ベストアンサー
労働基準監督署とＵＩゼンセンの関係について教えてください
- 労働基準監督署とは、勤務時間の超過や労働条件に関する法令の遵守を監督する機関です。
- ＵＩゼンセンは労働組合であり、労働者の権益や労働条件の改善を目指しています。
- 労働基準監督署とＵＩゼンセンは、労働者の保護や労働環境の改善を目的として連携して活動しています。
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 労働基準監督署について。
失礼致します。 コンビニエンスストアで店長をしていた方が 労働基準監督署に労働時間超過がある為、相談しに行ったところ 管理監督者の可能性と労働契約書を交わしていない事から 本人からの申告や第三者からの告発に難色を示しています。 とりあえず、事業所に立ち入り調べてもらえばどういう事か どういう流れかわかると思うのですが、 こういったケースで監督署に動いてもらうにはどうしたらよいでしょうか？ また、民事で超過分の労働時間の給金は望んでいません。罰則適用を 望んでいます。こういった場合、監督署以外で相談できるとしたら どのような方、もしくは場所でしょうか？皆様どうぞよろしく お願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署って・・・
今勤めている会社は株式会社で大きな所なんですが、 パートとアルバイトは全く有給休暇がありません。 パートは一日8時間週5日程度働いています。 社員には有給を消化するように！！とお達しがあるのですが、 パートには有給のゆの字も出たことがありません。 同僚と一度、労働基準監督署に相談してみようか・・・と相談しているのですが、 知人によると、労働基準監督署に相談した所で、どうせ「大変だね～」と 相談する程度で終わると言われました。 もしかすると「今のご時世、職があるだけでありがたいと思わなきゃ」 って言われるかもとも言われました。 組合がないと全く相手にしてもらえないよ。と言われたのですが、 本当なのでしょうか？？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 労働基準法について
例えば、労働基準法に明らかにひっかかるような条件の会社で働いてるとします。 （正社員なのに有給休暇なし、労働時間超過、休日日数が少ないなど） こういった条件で働いてる場合、会社に言っても何もしてもらえない時、労働基準監督所などに相談に行けばいいんですか？？ その場合、どれぐらい監督所は動いてくれるんでしょうか？？ 知り合いは監督所に相談＝会社にはもういられない。って言ってました。 ってことは監督所は会社に実名を出して調査をするってことですよね？？ 結局、それだと会社に居づらくなりそうなので相談はしないで我慢する方がいいのでしょうか？？ 回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署について
お世話になります。 現在、仕事が納期前を迎えており、 労働時間が３６協定の特別条項（？）を超えようとしており、心身共に疲れ果てております。 ３６協定の特別条項で定める時間外労働時間を超えた場合、労働の改善を上司にしようと思いますが、 上司の性格上あまり労働改善を受け入れてくれそうにありません。労働の改善を行ってくれない場合は、切り札として労働基準監督署に報告（訴える？）することを視野にいれております。 私もこういった（↑）類の話はよく目にしますが、 そもそも、こういった（↑）状況を労働基準監督署に報告 したら、具体的に労働基準監督署の方々は何をしてくれるのでしょうか？ 私が期待するようなことをやってくれるようには思えないです。。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 労働基準監督署
労働条件相談ホットラインに電話したら、近くの労働基準監督署に回されて、結局相談はどうだったのかなって感じになりました！厚生労働省もいまいちですね！ 労働条件についての相談なのですが、私は現在スーパーの惣菜で、８：００～１５：００勤務の1時間休憩を入れて、6時間勤務で、社会保険付きで、働いています！ しかし、最近上司から鉄板の作業においては、毎日仕事量が違うにも関わらず、朝１１：００までには、作業を終わらせてください。寿司の作業も仕事量は、毎日その日によって、違うにも関わらず必ず13:00には終わってください。などという意味の分からない条件を付けられて、毎日のように、○○さん鉄板は、今日11:00に終われそうですか？？寿司は13:00で終われますか？？などと言われ職場で、私一人がターゲットにされ毎日のように時間制限を言われて、それが、出来なければ、次の更新の時には、社会保険なしの短縮した労働条件に変更しますよ。だとか現時点では、配置転換、部門変更をしますよなどと、まるで、出来なかったらやめてくださいと言わんばかりの勢いで、私も毎日毎日一人だけこのようなことを言われるのは、精神的苦痛で、他の人は何も言われないのに、一人だけと思うと更に苦痛で、仕事が嫌になります！ また、以前は、仕事のスピードが、少し遅かったので、仕事が間に合わなかったので、休憩時間を削ってまで、仕事をしていましたが、上司はそれに対してみて見ぬふりで、残業も付けてくれませんでした！ 揚句に、休憩時間は、１４：００～１５：００の終業直前の時間帯に入らなければすべての工程が終わらないときがあるので、仕方なくその時間に休憩に入っていましたが、本来休憩は仕事の合間に取るものであり、終業直前に入るなんて、身体が疲れてかなりしんだい思いをしています！ 会社は、5分単位で、残業がつく会社なので、仕事が片付かなければ、やむおえず残業を付けてくれたらいいものを、正社員は、残業しても良いが、パートは、人件費CUTのために残業するなとか強いられ、仕方なく休憩時間を削るか、もしくは終業時間寸前に休憩に入るしかなく、身も心もボロボロです！ 何とかこの状況を打開したいのですが、話し合いというのも言い出しにくいし、労働基準監督署に相談して、自分の会社での立場がどんな風になるのか心配で、もう辞めるのを覚悟で、労働基準監督署に相談した方が良いのか迷っています！ 良い解決方法がありましたら教えてください！ よろしくおねがいします！
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 労働基準監督署
私は６月に勤務する市の労働基準監督署に労働違反を通報しました。労働基準監督署の人が７月に突然何も言わずに職場に調査？にみえました。 私の仕事は地方公務員の仕事です。市役所管轄の福祉施設に臨時職員として働いています。 労働基準監督署の人は何も予告なしに市役所にも言わずに突然職場にみえました。 その日から、施設長からの嫌がらせが始まりました。 労働基準監督署の人は私の名前を市役所の担当部署の課長に言ったそうです。 労働基準監督署の人は個人情報を守ってくれないのでしょうか？？？？ 私は休憩無しの７時間労働を強制させられている事の改善をしてもらうために通報しました。 おかげで、勤務時間は休憩無しの６時間労働に変更になりました。 悪い事をしたと思っていませんが、市役所関係内部では、通報者探しがあったとほかより聞きました。 監督署の人はどうして通報者の名前を言ったのでしょうか？？ この件に関して、労働基準監督署にこうぎをしても良いと思いますか？？ 名前を正直に言った私が馬鹿だったのでしょうか？？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準監督署
彼が同僚の嘘で会社を辞めさせられました。同僚２人は勤務中にパチンコをしてるのを元期間社員に目撃され会社に報告され処分（減給等）されました。その時その２人の同僚は全く無関係な彼の名前も挙げました、彼は否定しましたが上司に処分か辞めるかを選ぶよう言われ無実なのに処分は納得いかず辞める方を選びました。●同僚が勤務中パチンコしてた日は彼は公休日で出勤してません●同僚２人は目撃（現行犯）されましたが彼は目撃証言も証拠も無いのに処分を言い渡されました●本当かどうか尾行や調査もせず同僚の口から「○○さんも勤務中パチンコしてた」と言ったのを鵜呑みにして処分と辞職を強要させた上司…来週に労働基準監督署に相談に行きたいのですが、こういう嘘の理由で辞めさせた会社に警告や指導してくれるでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 労働基準監督署について。
労働基準監督署について。 完全サービス残業、1ヶ月休み無し、労働時間１日10時間以上、１日の休憩時間30分 といった会社で働いています。 証拠も数点揃ったので、労働基準監督署に行こうと思っているのですが、 もし主張が認められた場合、労働基準監督署の人は会社まで来て指導（？）してくれるのでしょうか？ それとも電話だけとかでしょうか？ また、場合によっては営業停止やパソコン等を持っていかれるなんてことはありますか？ 会社のものとはいえパソコンを持っていかれると何かと困るので・・・もし持っていかれるようなら、大変だけどバックアップをとろうかと思います。 どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 労働基準法の週40時間労働について
知っている方がいて、教えていただければ幸いです。 私は現在、労働法について勉強しています。労働基準法では、週40時間の就労時間規定があります。しかし、人から聞いたところでは、週6日勤務で、その超過勤務の1日も通常勤務扱いだというのです。なぜなら、他の月に休日を振り分けているため超過勤務ではないと会社のほうから言われたそうです。 労働基準法では、このような例外規定はないと思うのですが、ほとんどの企業ではこれが慣例？として行われているようです。 どなたかこれを容認する政令や規則、社会的慣行、理由（各都道府県の労働局や労働基準監督署が把握しきれていない等）を知っているかたがいらっしゃれば教えてもらいたいのですが。
- ベストアンサー
- その他（法律）
