労働基準法について
- 労働基準法にひっかかる条件で働いている場合、労働基準監督所に相談することができます。
- 労働基準監督所は実名を出して調査をし、違反があれば適切な対処を行います。
- 一方、相談することで会社に居づらくなる可能性もあるため、我慢するかどうかは個別の判断が必要です。
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労働基準法について
例えば、労働基準法に明らかにひっかかるような条件の会社で働いてるとします。 （正社員なのに有給休暇なし、労働時間超過、休日日数が少ないなど） こういった条件で働いてる場合、会社に言っても何もしてもらえない時、労働基準監督所などに相談に行けばいいんですか？？ その場合、どれぐらい監督所は動いてくれるんでしょうか？？ 知り合いは監督所に相談＝会社にはもういられない。って言ってました。 ってことは監督所は会社に実名を出して調査をするってことですよね？？ 結局、それだと会社に居づらくなりそうなので相談はしないで我慢する方がいいのでしょうか？？ 回答よろしくお願いします。
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＞ただ、従業員数が少ないとばれる可能性大ですよね。 そうです。結構これが難しいのですが、そのリスクも話しをすればそれなりに考慮してくれます。それでも恐れると監督署が動くのは難しくなります。 とても難しい問題ですが、我慢していれば問題は解決しないでしょう。無法が罷り通るわけです。
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監督署が個人の名前出していいかどうかってのは大抵相談者に聞いてくるはずですし、 相談に行ったとき名前を非公表にしてくださいと言えば絶対出しません
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