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手当てのカット
今回は給食手当て・社会保険の会社補助分の廃止と 役職手当の引き下げという提示がありました。 それを受けないと会社の経営が危ういということです。 但し、景気が良くなったからといっても これらの恩恵部分の手当ては復活は考えてなく 賞与で還元するという話でした。 賃上げも無く、組合員の一人平均〔月〕２３０００円の減収になってしまうので かなり困惑しております。 なんとか、少しでも手当廃止分を少なく持っていきたいのですが かなり厳しい感触です。 もし、アドバイスをいただけるのなら とても有難いです。 何卒、よろしくお願いいたします。 執行委員 山口より
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労働組合のお仕事、ご苦労様ですね。本来は、上部単産が相談に乗るべきだと思いますが・・・。最近は上部単産の指導力も弱いようですので、まじめな組合ほど、苦労が多いことと思います。社長の給料とか、管理職の諸手当削減、退職金引き下げとかは実施済みなのでしょうか？ それらがなしに、一般労働者にばかりしわ寄せがくるなら、おかしいですよね。そのあたりは、どうなんでしょう？ 団体交渉とかで、そのへんを厳しく聞いてみては？ あと、ちょっと無責任は言い方かもしれませんが、２年前、マツダ労組はストライキの「構えを見せただけ」で会社が譲歩しました。ポーズだけでも違ってくると思いますけど。もちろん、NEMOさんの会社の経営状態、組合への参加状況についての詳細はわかりませんので、「空論」だったらごめんなさい。
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