役職手当がついてない

質問

主人の会社の給料の事での相談です。
給料は前払いとかではなく月末締めの翌月20日払いです。
先月まで役職手当を給料で頂いてました。
実は色々あり主人が異動と共に降格となってしまい今月1日からいわゆる平社員となりました。
なので今月支払いまでは役職手当ついた額がついて、来月の給料からは手当がなくなると思ってました。
しかし、今月の支払い(先月分)から手当が支給されてませんでした。
先月までその役職としての職務を全うしてたのでどうも納得がいきません。
しかし当の本人は仕方ないよ、、、と言ってしまってるのですが私としてはやはり貰えるものはしっかり貰わないと家計にだって響きますしモヤモヤしたままでおります。
ただ私の上記に述べた認識が間違っているのではとも思いますが、どうなんでしょうか？
お願いします。

回答No.1

noname#252929 · ベストアンサー

給料や手当などの支給基準は、会社により違います。

法律でこうしなさいと決められているものでもありません。

残業代のような不定になるものは、計算して支給するために翌月などにずれるものもありますが、職務手当などは、変動がないため、先に支給しているというのも普通にあります。

ですので、この辺の話を、こういうところで、聞かれても、で残念ですが解決できる問題ではないものになるわけです。

回答No.6

seble

確かに会社の賃金規定次第の面もありますが、
まず、月末締めの翌月20日払いだと、労基法で言う賃金は月1回以上支払う、という規定に、新入社員は引っ掛かる事になります。しかし、役職手当は昇格時からなので、必ずしも関係はありません。
9/1付けで昇格した場合、月末締めの翌月20日払いだと10/20の賃金から手当が反映される事になります（他の規定が無い場合）
と考えれば、10/1付けで降格した場合は、やはり11/20の賃金から反映されなければおかしいですね。
そこで、賃金規定と降格の適用日付が問題になります。正確にここを確かめて下さい。
ただし、色々あった事をあなたが全て把握しているとも限りません。社内の空気など微妙な問題もあってそういう事になっているのかもしれません。ご主人の問題ですから、ご主人が考える必要があります。
当の本人は今後もその会社で顔を付き合わせて働くのです。数万か数十万か知りませんが、そのカネ以上の問題がからんできます。本人が仕方ないと言っているなら仕方ないのです。

回答No.5

MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）

人事担当者です。

基本給や手当ては９月分が９月２０日に支給されます。
９月分の残業代は１０月２０日払いです。
(９月がおわらないと９月の残業時間は確定しません）

４月入社の新入社員の時に
４月２０日に基本給と手当てが払われていますよ。
（当月の基本給手当てはその月に支払い）

回答No.4

中京区 桑原町（@l4330）

会社の規定を確認してください。
当社も月末締めの翌月20日払いですが、翌月にまわるのは残業代だけです。
基本給や資格に関する給与はその月に支給されます。
これは新入社員の事を考えてるからです。
新卒で4月から働き始めた人が5月20日まで給料が無いのでは生活できないでしょ

回答No.3

noname#231758

旦那のことは旦那に任せなさい、

回答No.2

chie65535

＞しかし、今月の支払い(先月分)から手当が支給されてませんでした。

「役職手当は当該月の前月に支給する」とかだと、そうなります。

＞給料は前払いとかではなく月末締めの翌月20日払いです。

「給料」と「手当」の支給の方法が違うと「月末締めの翌月20日払い」など意味が無くなってしまいます。