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算定基礎届について（長文、駄文ですみません）
無知で申し訳ないのですが無理な質問をさせて頂きます宜しくお願い致します。 ４月に昇給がありまして社長の計らいで報酬月額の関係で保険料が微妙に上がる場合は上がらないよう調整してやってくれと言われました。それで私の勘違いで以上と未満の言葉の取違いをしましてある方の標準月額が少しオーバーになってしまい１等級上がってしまう事に今になって気付きました。給与処理を４月に遡って減額したりする事は可能なのでしょうか？差額の数円分は会社に返却するという感じで。
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- dec02
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7月分からは正しい「給与及び手当」を借方に計上しますよね。 それに伴い貸方に減額分（4月～6月）を計上します。 現預金 ／ 給与及び手当 の仕訳を入れて、経費を減じます。（給与から差引く分） 台帳との突合せは7月分を見て、納得と言うことになりますので、付箋とか摘要欄の注釈も入れておくいいでしょう。
お礼
再度のご回答誠にありがとうございます。回答頂いたとおりに処理致したいと思います。本当にありがとうございました。助かりました。
- miniwata2
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すみません。私も初心者でうろ覚えなのですが（汗） もし賃金台帳を修正できる様でしたら、減額ではなくその月にのみ発生した都度手当又は特別手当などにしてはどうでしょうか。確か算定の報酬月額には、特別に発生した手当て等を引いた金額を記入するようになっていたかと思いますので、減額しなくても報酬月額の欄に記入する金額を減らせると思います。
お礼
早々のご回答誠にありがとうございます。都度手当とか特別手当とかは算定の報酬月額に加算しなくて良いのですか？！知りませんでした。一度調べてみます。ありがとうございました。ただ10円だけ減らせば良いのでもし他に方法がありましたらお願い致します。 賃金台帳は修正出来ると思います。
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