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そのまま解雇・・・？
nobu-gsの回答
- nobu-gs
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雇用期間について、具体的な期間は聞いていない様ですが、育児休業の代替を前提とした雇用ですから、 休業期間＝雇用期間 と考えるのが一般的な解釈といえます。 ただ、１年のみの契約は結んでいないとのことですが、契約書は交わしているのですか？ 契約書の文面がどの様になっているかで、決まってくるとおもいますが。 育児休業制度がある職場であれば、雇用契約に関してもしっかりとした規約があるはずです。 確認してみてください。 もし役所であれば、地方公務員法 第２２条第２項 に該当し、臨時雇用は、６ヶ月をこえない期間とし、一回だけ更新だできるとされ、合計で一年間しか雇用されません。
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