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退職理由
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>前々社での業務の経験を活かしたくて >その会社（その業務を専門にやる会社）に入社しましたが >なかなかその業務をやらせてもらえず 次の転職が4社目になりますよね？在職期間はどの位だったのでしょうか？ 転職経験有りで上記のような理由を面接で言えばほぼ不採用決定ですよ 貴方の望まない仕事を指示・与えた場合退職すると読み取れますので・・・ >職場環境の悪さに どのような悪さなのかは分りませんが、第三者が聞いても それは・・・と思うレベルか、我慢できるレベルかにもよりますし なにより、貴方はそれを改善する為の努力をしたのか？ と言う部分がキーになるでしょう。
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- tak-a
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NO2です。再び失礼します。 私の友達（27歳）ですけど、高校卒業してから正社員で勤めていました。 1社目で、3年1ヶ月位、正社員で勤めて、空白期間が8ヶ月ありました。 面接で最初の会社の退職理由を聞かれ、給料が下がったからと嘘を話していました。 彼女も人間関係で最初の会社を辞めましたけど、それで誤魔化して受かったと言っていました。 彼女も現在の会社で3回の転職になり、前の会社は事業所が同じ県内に移転に伴い、退職しました。その会社も正社員で約2年勤めました。今の会社で半年勤めていると言っていました。 彼女みたいに退職理由は簡単に言えればいいけど、私みたいに解雇された場合は本当の事を言えないから厳しいです。 私の場合は、3社目、離職した後、職業訓練を受けました。自分の中に足りない物があり、職業訓練を受けスキルアップをしました。 私は専門学校、4年卒業後、23歳になる年に就職しました。県庁の臨時で2年、3ヵ月後、金融で2ヵ月半、3週間後、卸売業で3ヶ月でした。今現在13ヶ月の空白期間です。私も退職理由にはすごい苦戦しています。 占い師の人に試用期間で解雇された事を話をしたら試用期間満了で辞めさせられたと話して下さいと言われましたけど、それをハローワークに相談したら言うなと言われました。 最近ではパートで勤めていましたや契約で勤めていましたと話しています。 確かに難しいですよね。 2社目を職業訓練を受けてスキルアップをする為に辞めたとかでもいいとは思いますよ。 思い浮かばなくて申し訳ありません。
- tak-a
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ついこないだ27歳を迎えた女です。現在求職活動をしています。 質問者さんは前の会社はその位お勤めしていましたか？ 私も3回転職経験をしています。 私の場合は、2回試用期間中の解雇を経験しています。 私の場合も職場環境は最悪でした。2社目金融業でしたけど、赴任して来た上司から嫌がらせを受け、赴任早々解雇を言い渡されました。最初から採用する気が無かったや会社のニーズに合わなかった。入社して14日目で断るつもりだった言葉巧みに言われました。その上司に労働組合では解雇はどうにかなるけど、試用期間の場合は加入出来ないからどうにもならないと言われました。25歳という年齢で社会経験が無いことを会社ですごい言われました。仕事も重箱の隅っこを突くようにするし、仕事のやり方を変えられたり、お金を投げられたり、物で叩かれたり、何かとして怒鳴られ最悪でした。何やるにも自分に経由しないから文句は言われ最悪でした。体調を崩してしまい、試用期間満了になる前に退職しました。 私もその上司が来て仕事を任せてもらえなかった事が悔しかったです。 その後、3週間後、卸売業の経理事務で勤めましたけど、会社に金融の仕事が合わなかったのでやむを得ず退職しました。本当の事を言ってしまえば面接に行けなかったので誤魔化すしかないと思いました。 その卸売業も入社2ヵ月後に本採用が出来ないから試用期間満了で一方的に解雇と言われました。 2回の解雇で自分自身を考えさせられた感じです。 4回目になるとなかなか面接へは行かないです。書類審査で落とされたり、面接に行っても会社によっては、面接であまり質問しない会社が多いです。空白期間の事や前の会社を辞めた理由を聞かない会社はもう採る気が無いと見た方がいいとは思います。 私の場合、4年で3回の転職をしてしかも2回短い期間だから、短い期間を省略しています。 1社目で2年、2社目で2ヵ月半、3社目で3ヶ月なので2社目を期間が短いので記載をしないで、自己ＰＲ文にパート、アルバイトの経験として書いています。3社目は履歴書に契約期間満了の為退職と書いて、面接で聞かれれば、契約社員で会社の都合で更新が見合わせになったと話しています。何でかと聞かれるから会社の業績が不振により人員整理の為って話しています。 社会保険は掛かっていましたか？もし期間が短いようでしたら、パートや契約で勤めていたと話しても大丈夫だと思います。 パートやアルバイト、契約でも短い期間でも社会保険が掛かりますので大丈夫だと思います。 パートで勤めていたけど、仕事が自分に合わなかったって話しても大丈夫かとは思います。 どういう風に合わないか？難しくかったって話しても大丈夫かとは思います。 私の場合は、離職して1年以上経ってしまいました。その間、1ヶ月間、卵巣腫瘍で入院、手術をしたので求職活動を休んでいました。入院する前は体調を崩したや胃を壊してしまったとか貸金業の仕事が自分に合わなかったと話しています。 参考にならなくて申し訳ありません。
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現在、再就職活動中でして、近日、面接を受けることになりました。 （職種は医療・福祉系で国家資格を持っています） そこで恐らく、以前の職場を退職した理由を聞かれると思うのですが、 どう答えるべきか少し悩んでいます。 今までの経緯を簡単に説明すると、 最初の就職の半年後くらいに、ステップアップ(?)のため転職し、 その転職先を半年足らずで退職してしまいました。 理由は仕事や職場に対するストレスが原因で 体を壊してしまい、さらには、うつ状態になってしまったことです。 （病院にかかっており、医師との相談の元、休職したのですが、 回復の兆しがなく、休職という中途半端な状態をいつまでも続けていくのも 辛いものがありましたので１ヵ月後に自主的に退職しました。） 以前、このカテゴリで漠然とはしていましたが似たような質問をしたことがあり、 その時は皆さんに正直に言った方がいいと言われましたが、 どの程度まで、またはどのように話すのがベストなのでしょうか？ 上記の理由をそのまま話してしまうのがいいのか、 それとも漠然と体を壊してしまったとだけ話すのがいいのか、 また、一度目の退職理由についても、こんな言い方はまずい等、 アドバイス頂けると助かります。よろしくお願い致します。
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- その他（就職・転職・働き方）
補足
tak-aさん、ご回答ありがとうございます。 因みに私の職歴は短大を卒業後、１社目（正社員）に1年半、半年のブランクがあり２社目（契約社員）２年半、１年のブランクがあり（職業訓練校に通ったり、派遣で勤めてましたが・・） 先日退職した３社目（正社員）が７ヶ月です。 本当は会社の雰囲気や人間が嫌いで辞めましたが そんな理由で辞めたなんて言ったらまず採用はされないので他に前向きな理由を考えないといけないのですが なかなか浮かびません。 tak-aさんも頑張って下さい！