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昇給、賃金カットについて
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1）就業規則の定め方次第です。自動的に全員を定期的に昇給させるという内容あれば、昇給を行わないことは原則として不当であり、例外的に正当であることの証明責任は会社にあると考えます。
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- S-Wat
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１）正当 ２）制裁規定によらない一方的な賃金カットは労働基準法第24条に反する
補足
やはり昇給については労使での協議が必要なんですね。
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