会社についていけません

質問

仕事のことで深刻に悩んでいます。
去年新規オープンのお店（会社）のオープニングスタッフとして就職しました。
多すぎてすみませんが読んで下さると嬉しいです。

・自分の職種以外の仕事をまかされること多々。
・試用期間３ヶ月後に雇用規約書（就業規則？）をやっとくれた。
・役職は残業代は役職手当に含まれて入る為、残業手当はつかないということだが、３ヶ月の使用期間中は給料は基本給のみで３ヶ月後から役職手当がつくと言っていました。３ヶ月の間に通し１４時間労働が多々あったのですがその分はなし。
・社長が業務の内容をあまり把握していない。それに関し知識もノウハウもない。
　スタッフに企画・メニュー作り・商材の仕入れ・機材の搬入等すべてまかせたあげく早く決まらないと文句を言う。言ってることがコロコロ変わるので、お客様の信用問題になることしばしば。
　＜店長について＞
・雇われ店長がこれまた社長以上に専門職について無知で、履歴を聞くと店長経験ない人で
　社会経験も浅く接客もダメ、敬語もダメで上司としてどうよ？と言いたくなるほど仕事のできない店長・・・言ってることもおかしいし、指示もろくにできずスタッフとはおしゃべりばかり。売り上げに関して何もわかっておらず、あげくのはてにはお金がいいからという理由で店長になったと（呆れた）というわけで、実質私が店長の仕事をしていたのですが、ストレスで体が我慢できなくなり今月から体調不良を理由にアルバイトにしてもらいました。忙しい上に人手がかなり不足している状況でしかし募集はろくにせずいるスタッフがこき使われまくりで皆我慢の限界になっています。
一斉に辞めても問題ないでしょうか？良きアドバイスお願い致します。

回答No.5

lovely-snoopy

＃３です。
お返事読ませていただきました。

会社が就業規則を作成するのは、パートを含めて常時１０名以上の社員を雇っている場合です。
そして必ず社員に渡さなければならないということはありません。
就業規則を見やすい場所に設置して、見たいときに見れる状態にしてあれば渡さなくても良いのです。
最初に誓約書を書いたのは、口頭でもすむことなのですが、労働契約するということは、労働者は会社の命令に従って労務を提供する義務が生じ、会社は労働者に労務の対価として報酬を与えることを約束するということで、きちんと書面をかわすに越したことはないからです。

＞この会社、健康診断書も提出がなかった（言われてない）のですが、それも普通ですか？
会社が入社時に健康診断書の提出を義務付ける規模に達していないからだと思います。

私なら、自分が本来やりたい仕事をするために、他のすでに覚えてしまっている仕事の、どこをどう改善したらより効率的になるかを考えます。あるいはもっと良い方法がないかを考えます。今が最善ではないかもしれないからです。そうやって時間を作り出すことを考えると思います。結果、どうしても物理的に無理であれば、どうして無理なのかを具体的に明示してスタッフの補充をするよう経営者に求めるでしょう。

私なら、社長がコンセプトを答えられないときは、好きにやっていいのだと解釈し、自分のプランをコンセプトとすると思います。
ぼんやりとしたコンセプトを打ち出されるより、自分のプランなら具体的に描けますから。
それを社長がダメ出ししたら、どこがダメなのか、どうすればＯＫなのか、詰め寄っちゃうでしょう。

質問者さんは、とても実務能力があると感じられるので、ご自身のためにも、こんなことに負けないで乗り切って欲しいと思っていましたが、本来の仕事をやれないことや、トップへの不信から、すでに会社に見切りをつけているご様子なので、退職も仕方ないかもしれません。

自己都合による退職は、労働者が申し出て、会社の承諾を得てからというのが原則です。
就業規則には１ヶ月以上前に申し出るなどと記載してあるかと思いますが、退職を申し出てから２週間経過すれば退職の効力が発生します。
転職されているようですのでご存知だとは思いますが、退職してからも事務的なことで関わらなければならないので、円満退職となるようにしたほうがいいと思います。

お礼

どうもありがとうございました。
法は勉強不足なところがありとても参考になりました。
一斉に辞めるというのは本当に会社には申し訳ないとは思います。マナーは守って双方が納得できる形で退職できればと思っております。
lovely-snoopy様のご意見とても勉強になりした。ありがとうございました。