会社についていけません

質問

仕事のことで深刻に悩んでいます。
去年新規オープンのお店（会社）のオープニングスタッフとして就職しました。
多すぎてすみませんが読んで下さると嬉しいです。

・自分の職種以外の仕事をまかされること多々。
・試用期間３ヶ月後に雇用規約書（就業規則？）をやっとくれた。
・役職は残業代は役職手当に含まれて入る為、残業手当はつかないということだが、３ヶ月の使用期間中は給料は基本給のみで３ヶ月後から役職手当がつくと言っていました。３ヶ月の間に通し１４時間労働が多々あったのですがその分はなし。
・社長が業務の内容をあまり把握していない。それに関し知識もノウハウもない。
　スタッフに企画・メニュー作り・商材の仕入れ・機材の搬入等すべてまかせたあげく早く決まらないと文句を言う。言ってることがコロコロ変わるので、お客様の信用問題になることしばしば。
　＜店長について＞
・雇われ店長がこれまた社長以上に専門職について無知で、履歴を聞くと店長経験ない人で
　社会経験も浅く接客もダメ、敬語もダメで上司としてどうよ？と言いたくなるほど仕事のできない店長・・・言ってることもおかしいし、指示もろくにできずスタッフとはおしゃべりばかり。売り上げに関して何もわかっておらず、あげくのはてにはお金がいいからという理由で店長になったと（呆れた）というわけで、実質私が店長の仕事をしていたのですが、ストレスで体が我慢できなくなり今月から体調不良を理由にアルバイトにしてもらいました。忙しい上に人手がかなり不足している状況でしかし募集はろくにせずいるスタッフがこき使われまくりで皆我慢の限界になっています。
一斉に辞めても問題ないでしょうか？良きアドバイスお願い致します。

回答No.3

lovely-snoopy

私の感じたことを書いてみます。

＞自分の職種以外の仕事をまかされること多々。

出来ない人には任せられません。
会社は質問者さんに期待していたのではないかと思います。
逆に、いろんな仕事を覚えられると考えられませんか？

＞試用期間３ヶ月後に雇用規約書（就業規則？）をやっとくれた。

試用期間中は正式な雇用ではないので当たり前だと思います。

＞３ヶ月の間に通し１４時間労働が多々あったのですがその分はなし。

試用期間というのは、えてして要領が悪く、それゆえに効率も悪いものです。
就職したての時と、３ヵ月後の自分の仕事の能率を比べてみればわかります。
もし効率が変わってなければ、逆に問題ありです。

３ヶ月で会社が必要としている能力に達するか、達しないかは会社側にはわかりません。
達しない場合は試用期間終了後に雇用を断られる場合だってあります。
実際、私が勤めていた会社でも試用期間だけで解雇になった人がいます。

試用期間後に解雇となれば、会社は従業員を補充する為に再度就職情報誌などに求人情報を出さなければならず、数年前でも小さな枠で２０万円以上はかかりました。
ハローワークに出すにしても数万円程度は必要です。
その他、応募者に結果を通知する費用もかかりますし、交通費を負担する会社もあるでしょう。
人事担当者も面接している間は、本来の仕事が出来ません。
会社は雇用に際し、そういうリスクを負っています。
残業代を出して使い物にならなかったりしたら、それこそ目も当てられません。

会社の上司に関しては、不満を言い出したらきりがありません。
どこの会社でも、給料泥棒のような上司はいるでしょう。
私がバイトしていた会社にも、勤めていた会社にもいました。
でも、こういう人が上司であることは、自分が取って代わるチャンス以外の何ものでもありません。
だって考えてもみてください。
ものすごくキレ者の上司だったら、取って代わるのは難しいです。
そうは思いませんか？

組織というものには、給料泥棒が一定率存在するらしいです。
そして、その人たちを排除すしても、残りの人たちの中から新たに給料泥棒が生まれるということです。
「じゃあ、その給料泥棒だけが得してるじゃないか！だったら真面目に働くのは馬鹿馬鹿しい」
と思う人もいるでしょう。
ただ、そう思うのも自由ですが、そういう思考をする人は何をやってもうまくいかないと私は思います。

会社の業績があがれば、いずれ自分の給料になって返ってきます。
なにより仕事を真面目にやれば、必ず自分への信頼となって返ってきます。
信頼というのは、失うのは一瞬ですが、得るまでにはとても時間がかかります。
そしてこれは、自分自身で積み上げていかないと得られません。
信頼を得られれば自然と人望も厚くなるでしょうし、仕事の仕方によっては素晴らしい人脈も得られるでしょう。
今現在の努力は、未来の自分が得るものの大きさを決めるものだと私は思います。

ここで一斉に辞めてしまうことは簡単です。
でも、質問者さんご自身が考え方や視点を変えて仕事をしてみたら違う結論が出てくるかもしれません。
皆を引きずりこんで辞めるかどうかの結論を出すのは、それからでも遅くないと思います。

補足

ご回答ありがとうございます。

>試用期間は正式な雇用ではないので当たり前だと思います。

普通、会社に入ったら給料を払う側は雇用者に就業規則（規約）なるものを渡すものではないのでしょうか。こっちには最初に誓約書を書かせといて・・・
この会社、健康診断書も提出がなかった（言われてない）のですが、それも普通ですか？

>会社は質問者さんに期待していたのではないかと思います逆に、いろんな仕事を覚えられると考えられませんか？

うちの会社は社長・技術スタッフ４人のお店です。
いろんな仕事を覚える・・・すでに覚えてる仕事なので別に今更です。本来の技術職がその他の仕事のせいでできていません。分かっていて押しつけるのです。

以前まで勤めていた会社でも責任感のある立場にずっといたので、きっと今までの環境ががめぐまれていたのでしょね。今の社長はただ自分の好きなお店を出したかっただけで、プロの人を雇って始めたという感じです。
店を始めるにあたり普通コンセプトを決めると思うのですが、それが最初から描かれておらず聞いても答えてくれない。答えられない（これは未だに）トップが最初からそんな感じだったのでスタッフだけでオープンから必死にお店づくりをしてきました。
けれどもう限界です。