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普通解雇の必要条件
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下記のＵＲＬにあるように、普通解雇は、解雇やむなしと社会通念上認められるものに限られます。過去の判例まで照らしてとあるのは、解雇権の乱用で法的な争いとなることを避ける目的もあります。 それから不当解雇をめぐる訴訟は今まで多くの判例が存在しており、もし予告手当だけで話がすむのであれば、これらの裁判も必要ないことになりはしないでしょうか。 ですから一般的に(1)、(2)両方とも必要と言えます。
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お礼
ありがとうございました。少しは理解できたようなきがします。