- 締切済み
あなたがもし、雇う側の人なら・・・・。
A君とB君が面接（飲食店）を受けに来ました。あなたがもし雇う側な らどちらの雇いますか??? 『条件』 (1)店側として、仕事に入ってもらいたい時間帯は５：００ から、１２：００です。 (2)A君は内気なタイプだけど、店側がほしい時間帯から入ることができる。真面目な印象。 (3)B君は元気なタイプで、時間帯が７：００から、１２： ００にしか入れない。スポーツマン。 あなたなら、この条件でどちらを選びますか？
- その他（就職・転職・働き方）
- 回答数10
- ありがとう数8
- みんなの回答 （10）
- 専門家の回答
みんなの回答
- 8700822
- ベストアンサー率100% (1/1)
私もＡ君です。 やはり時間通りに働けるからです。 この質問がでるのは時間も気になるけれど、雇いたいと感じるのはきっとＢ君だったからではないのでしょうか？ 時間か店にとっての看板息子になる人材のどちらが今必要なんでしょう。
- nobuzou
- ベストアンサー率13% (3/23)
そりゃA君だっせー旦那 まじめが一番 希望する時間にもはいってくれるしいう事なし
- tnt
- ベストアンサー率40% (1358/3355)
元気なスポーツマン って、実際は脳味噌が筋肉でできていて まわりのことを意に介しないタイプの場合があります。 以前、ボーイスカウトの団体が会社を見学にきたときに 引率者がこのタイプで、事前にお願いした注意を一切忘れてくれていて えらい苦労をしたことがあります。 もちろん、そういう人もいるという話です。
- doyanen
- ベストアンサー率26% (29/110)
飲食店、というのが何を意味するのか判りませんが、どういう人を欲しているのかによって決まります。 内気でもいいならA君。 接客など店の雰囲気にかかわるなら、「どちらも選ばない」（違う人を探す。） 店にとって従業員は重要なファクターですので、採用しない、ってことだってありえます。 B君は条件的にはよさそうですが、ビジネスにとって時間が合わないのはそれ以前の問題ですからありえません。
- wawawawa
- ベストアンサー率0% (0/1)
A君です。 暗くても真面目な人に限ります。
- tomikou0000
- ベストアンサー率23% (293/1250)
僕なら100％A君ですね。 A君を雇って、 B君のような元気なタイプに育てればいいじゃない。 僕が思うに、A君は「人見知り」とかするタイプなんじゃないかな。 最初だけで、なれてくれば元気になるかもしれませんし。 と言うか、 「いらっしゃいませ！」って、 最初から元気よく大きな声でいえる人って、少ないと思いますよ。 そういう意味では、B君は即戦力かもしれないけど、 時間的に働けないなら、無意味ですよ。 あと、普通はまじめな方を選びませんか？ 別に、「B君は不真面目」とは書いていないけど。
- GSK
- ベストアンサー率17% (64/368)
他の考え方で、 店側はとにかく人の確保がしたい。 次に確実にいてほしい、という事でしょうから、時間がおおい、Ａさんですね。 （理由） 1.Ｂさんを選ぶともう一人雇わなくてはならない。 2.（重箱の隅をつつくが、）と働いている総時間が同じにしても交通費が２倍掛かる。 経費から見てもそのような判断をします。 理想はできる限り少ない人数で高品質なサービス（できる限り支出は少なく。利益は大きく・・・）
happa21さんこんにちは。 一応経験者です？実家が飲食店を営んでいるからです。経験者ではなく傍観者？ 間違いなくA君です。理由はsyu sさんが回答されている通りだそうです。 両親曰く性格がどうであれまじめな方が一番だそうです。 ALOHA HUI HOU ! byクアアイナでした♪
接客スタッフならB君ですね。。 「お店の顔」としてなら明るく接客できるタイプが欲しいです。 裏方さん（調理スタッフ等）ならＡ君ですね。。 真面目に仕事を覚えて、いち早く戦力になってくれることを期待します。 ご参考までにどうぞ。。(^_^)/
A君 内気な印象がそれほど影響を与える職場なんでしょうか？ 真面目な印象は採用理由の最も大きな理由になります。
関連するQ&A
- 面接する側の方教えて欲しいです！
私の友達、Ａ子とＢ子が同じお店に面接に行ったのですが（ちなみにＡ子とＢ子は知り合いではありません） Ａ子は落ちてＢ子が採用になりました。 周りの友人や私自身もＡ子が採用になり、Ｂ子が不採用になるとおもってました。 理由としては、Ａ子はとても明るく、ハキハキしたタイプだからです。 一方Ｂ子は声も小さく、あまり物事をハッキリ言いません。 面接のときの話を二人に聞いてみると、『どうしてうちの会社を受けましたか？』という質問に Ａ子は 『仕事もやってみたい内容ですし、以前からいろいろな面で名前を聞く会社なので、いろんな所で活躍しているんだな、と思い印象もとても良かったからです』 Ｂ子は 『お給料などの条件が良かったからです』 他の質問にもＡ子はハキハキ答えたのに、Ｂ子は『わかりません』・『特に思い浮かびません』・『特にありません』 という感じでした。 なぜＢ子が受かったのだろうと不思議でしょうがありません。 そこで疑問なんですが、やはり外見って重視なんでしょうか？？ Ａ子の方は少し太ってますが、そういうのって不利になったりするのでしょうか？？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 採用について、会社側の意見を聞きたいです・・・。
前職はパートで３年、一般事務をしていましたが、経営悪化で解雇されました。失業手当はすぐに支給されましたが、母子家庭のため早期の再就職を望んでいました。ですが求人が少ない上に子供がいる為、時間や休みの都合もあり、なかなか条件の合う仕事はありません。 私は1日でも早く就職したいのですが、会社側は選考にとても時間をかけているように思います。求職活動は3回目になりますが、以前は何年も前だった為か1社か2社目で決まっていました。今回は現在のところ、5社から不採用となっています。本当に求人が少なく、やりたいことや収入などでは選んでいられません。条件は(1)時間(2)休日(3)内容(4)距離(5)給料と、自分の状況を理解して選んでいます。それに反して会社側は今とても応募が多いようで、結果の連絡までにあまりにも時間がかかっています。今までは即日や2～3日、遅くても１週間もあれば返事を頂けていましたが、今回は5社とも1週間～半月が経っても連絡なしまで・・・。 初めは最低限、会社側へ迷惑のないようにと思い1社を受けたら返事が来るまで待ち、それから次の応募をしていましたが、先ず応募をしても面接が翌週→更に返事が翌週であったり、履歴書の送付→１週間後に面接の連絡→翌週に面接→そこから返事に10日とかかったりしています。そんなこんなで5社で3ヶ月近くかかってしまい、就職を急ぐ私は先日2社の応募を同時に行いました。ですが万が一どちらかが先に受かった場合、あとの連絡を待つべきか先に受かった方へ就職するべきか、どうしたら良いのだろうと真剣に悩んでいます。 仮にA社とB社とします。A社はすでに面接を終えているのでそろそろ返事もあるかと思いますが、B社は履歴書を送付している段階ですのでまだ時間はかかりそうです。職種は同じですが、強いて選ぶとしたらA社ですが、A社は遠くパートになります。B社は近く正社員ですし、生活のことを考えたらB社に就職できたらありがたいくらいです。 ですが返事は間違いなくＡ社の方から先に頂けると思います。そしてもし仮にA社に受かっていたら・・・。このご時勢に選んでいる場合ではないのは分かっています。でも生活のことを考えるとやはりB社に就職できたら、それはやはり一番だと思います。だけどB社が駄目だったことを考えると、A社に受かっていれば現在の再就職の厳しさを十分に感じている私は断る勇気がありません。 仮にA社に受かっていた場合、正直にB社の結果を待っていることを伝えた方が良いのでしょうか。それとも、こちらも考えたいと言って待ってもらっても良いものでしょうか・・・。会社側は応募は多数あるはずで、私でなくても良いはずです。特に何も優れている訳でもなく、一般程度の資格や経験しかない私の返事を待ってまで採用しなくても、すぐ別の方も決まるでしょうかし、分かっています。 だけど何とか就職したいのです・・・会社側からすれば採用してやるのに待ってくれとはどうなのでしょう・・・やはりもうその時点で駄目でしょうか・・・。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 企業側の応募条件を見落としていた場合
初めて質問させていただきます。 専門学校を中退し就職を探し面接までいける企業があるのですが私が焦って応募してしまったこともあり企業側の応募条件を見落としてしまっていました。 それに気がついて今面接に行ってもいいものか悩んでいます、、、 この場合企業に断って面接には行かない方がいいのでしょうか。 時間もないので早めに回答していただけると嬉しいです。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- この会社Aの仕事を受けるべきでしょうか。
おはようございます。早速質問させて頂きます。 先日、障害者枠でのパートの仕事探しをしていて、ある会社Aのスポーツジムの受付業務に応募しました。一応、面接を受けまして会社の方から「採用したい。」と言われました。しかし、面接の時に(1)バス代（往復３４０円）は出ないことと、(2)朝から午後の時間帯の勤務だけでなく、何日かごとに昼過ぎから２１：３０分の時間帯も勤務しなくてはならないこと、(3)昇給、賞与はない（８２０円のまま）ことを初めて言われました。会社側もいきなり伝えたことなので来週の月曜日の朝までに仕事をするか連絡を下さいとのことでした。 私は躁うつ病持ちです。なるべく、規則正しい生活をと医師から言われているので出来るだけ勤務時間は朝から夕方の時間帯で固定が良いです。それから、会社Aのまわりはほとんど人気がないので夜は危なそう。。。なので、(2)はかなりネックです。 その他、面接を受ける前から(4)勤務地が少し遠いということは知っていましたけれど、夜遅くなることを考えるとそれもネックだなと感じるようになりました。 他にももう１社、会社B（これはかなりの好条件。）の面接を受けたのですが、それは来週の月曜より後に合否の通知が来るはずなので、この会社Bの結果をみて判断することが出来ないのです。もし、好条件の会社Bの方が良いからと会社Aの仕事を断っても、会社Bに受かってるとは限らないので危ない橋を渡ることになります。さらに、これから先仕事が見つかるかも分からず不安です。 ちなみに、会社Aの唯一のメリットはきちんと丁寧に教えてくれそうだなということです。会社側の方が結構良い感じでした。なのでそんなに人間関係で悩むことはなさそうです。 幸せな悩みではあると思いますけれど、とても悩んでいます。早く働きたいというのもあるので(1)～(4)の悪条件のなかでも我慢して会社Aの仕事を受けるべきでしょうか。もちろん、最終的に判断しなければならないのは私ですが、皆様の客観的な参考意見をお聞きしたいと思い質問させて頂きます。 ご意見を下さると大変幸いです。宜しくお願い致します。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- クビにされそうです。派遣側で訴えれることを教えてください。
現在クビにされそうになっています。 派遣側として訴えられること、できる事を教えてください。 ９：００～１７：３０までの派遣契約で働いています。 現在繁忙期の為、自分の業務量が多い状態です。 一応自分の実務上の上司となっていて一緒にお仕事をしているＡさんに 大量のコピーを頼まれました。 コピーの業務内容も近日中の対応のものではなく、 残業になりそうで自分の担当の仕事も大変で期日までに間に合うかという状態だった為、 「急ぎですか？」と上司に聞きました。 すると答えは「いえ、全然来週で大丈夫です。」とのことでしたので、 「すみませんが私も今自分の担当の仕事がいっぱいで、 来週までＡさんの方で難しいようでしたら一緒にお手伝いさせていただくということでお願いできませんでしょうか？よろしくお願いいたします。」と答えました。 それ以降私とは話もせず、 Ａさんの上司たる方Bさんに、 （といっても同じ課にいる年齢が上の職員で、次長とか課長ではありません。派遣の契約書の書面上では次長が指揮命令者になっています） 私が「頼んだ仕事をしてくれない、断った」と訴えました。 ＡさんとＢさんは廊下で３０分ぐらいずっと話していました。 すると２人はすぐにその足で人事課に行き、 「派遣が頼んだ仕事をしてくれない。コピーを断った」と訴えました。 その後人事課から派遣会社に話が行き、 派遣会社から「仕事を断って、そのコピーはＢさんが対応したのですか？」と 確認の問い合わせを３時間後くらいに受けました。 私は断ってもいないですし、 事実確認はその時しませんでしたが、コピーの原本も、 頼まれた時から私の「体」の10センチも離れていない場所にずっと置いてあったままで、 コピーをしたものも見当たらずという状況だったので、 Ａさんに答えた言葉と、コピーの状況とＢさんが対応した事実は聞いていないことをお話ししました。 ちょうどその時次長が外出して、 課の人間は私とＡさんとＢさんだけだったのですが、 どうもＡさんとＢさんの話を聞いていると２人の間で私の事をメールでやりとりしているようで、 （もちろんメールを見たわけでもないので、事実はわかりませんが） 「いらねえよな！」などと首を切るような脅しの言葉にも聞こえたのですが、 とても不快な雰囲気が帰りまで続きました。 その後私が退社するまで１時間くらい人事担当者とＢさんで私について廊下話していました。 廊下でずっと話していたり、 人事とお話ができる時間があるのだったら、 ご自身達でできるのではないかと、コピーの１つでバカバカしく思っております。 忙しい時期なのだから、そんな時間があるのであれば、 お互い少しでも協力して仕事を進めた方が、 気持ちよく円滑に仕事ができるのではないかと考えます。 まして、Ｂさんがコピーを対応したのであればそれで済む話しだと思うのですが・・・ 雰囲気的にクビにされるかもしれないと感じていて、 （以前も別件で脅されたようなことがあります） 派遣側として訴えれることはどんなことが訴えれますか？ どんなふうに訴えられますか？ これを読んでいただいている方にできるだけ状況を把握していただこうと 一生懸命文章を書いたつもりなのですが、 分かりにくい部分があったり至らない点があるかもしれません。 申し訳ございません。 何かアドバイスをいただけましたら幸いです。 どうぞよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 派遣
- 気になる人
私は飲食店でアルバイトをしています。こないだヘルプとしてＡ店に働きに行きました。 そこで気になる人ができたのですが、その人はＢ店の社員さんだと、Ａ店の店長に聞きました。 Ａ店の店長とは昔からの顔見知りです。 Ｂ店の社員さんと仲良くなりたいとおもってるのですが、多分もう会うこともないと思います。（Ａ店の店長の代わりに１～２時間きただけみたいなので） 私はすごく人見知りで、男性の人にアドレスとか聞いたこととかないです。ヘルプにいった日も、仕事の話を１～２分しただけです。 Ａ店、店長にＢ店の社員さんのアドレスを聞くのは有りなんでしょうか??図々しいと思いますか?? なにかいい方法があれば教えていただきたいです。 長文失礼しました。
- 締切済み
- 恋愛相談
- 方程式の作り方、＝で結ぶ時の×側がわかりません。
いつも同じような事でつまづきます。 問）ある仕事をA１人で仕上げるには１２日かかる。 また、B１人で仕上げるにはA,C２人で仕上げる時の二倍の日数を要し、 C１人で仕上げるにはA,B二人で仕上げる時の３倍の日数を要する。 B,C２人で仕上げるには何日かかるか。 ３人の１日あたりの仕事量、 Ａは １／１２ Bは 1/B 、Cは 1/C になりますが、 そこからの方程式が 1/B×２＝1/12＋1/C の、×２がどうしてＢ側につくのかがわかりません。 日本語の理解度の問題かもしれませんが＞＜。。 わかりやすい式の作り方、他の解き方があれば教えてください。 なお、答えは ８と4/7 です。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 数学・算数
- 好きな人のお店に行きます!!
私は23歳♀で、飲み会で知り合った人が気になっています。 相手の方(以下Ａさん)は28歳の飲食店経営者、とにかく仕事が忙しいようです。 飲み会の男性側幹事(以下Ｂさん)には気になっていることを伝え、協力してくれることになりました。 飲み会から1週間後、Ａさんのお店に行きましたが、忙しくてほとんど会話は出来ませんでした。 改めて場をセッティングしてくれることになりましたが、相手の都合で約1ヶ月後です。 そのため、空いてる日を狙って、もう一度Ａさんのお店に行くことになりました。 ～～～～～～～～～ 相手は仕事中です。 他のお客さんの目もありますし、やはり、ただの客として行くべきでしょうか？ 恐らく、Ｂさんは「私が好意を持っている」とＡさんに話していると思います。 相手もノリノリだよ！とは言ってくれましたが、、、 Ａさんの連絡先も知りません。 食事に行く際、どう接して良いのか分かりません。 また、Ｂさんとは飲み会で知り合っただけで、親しくないので、あまり多くは話せません。 何年ぶりかの恋ですが、結果がダメでもあとぐさりはないので、初めて自分から行動してみようと思っています。 何かアドバイス等もいただけると幸いです。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 恋愛相談
- バイトの面接でどう言えばいいでしょうか？
バイトの面接でどう言えばいいでしょうか？ 僕はＡ店とＢ店(飲食店)でバイトしていたのですが、今はＢ店だけしています。 Ｂ店ではキッチンを担当していたのですが、仕事が出来ないので外されて、今ではシフトも週１しか入れてもらえません。 近いうちにＣ店の面接を受けるのですが、Ｃ店もキッチン的な担当があるようです。 面接ではＢ店の事は黙っといた方がいいでしょうか？ 面接では 「今はＡ店でバイトしていて、もうすぐ辞めるつもり」 と言った方がいいでしょうか？ それと、Ｃ店の求人に「週５入れる方歓迎」と書いてますが、Ｂ店を辞めるまで週３、４になりそうです。 面接ではどう言ったらいいでしょうか？ 宜しくお願いします
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
