- ベストアンサー
企業側の応募条件を見落としていた場合
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その会社の人事に電話して、応募条件のＸＸＸに合っていない事が今分かったのですが、面接を辞退すべきですか、教えてください、と聞くのが一番です。 応募条件も色々あり、絶対か、融通がどうかの判断は、その会社の人事担当者しか分からないはずです。それなしに面接に行かないのは、余りにも失礼です。
関連するQ&A
- 一度、断られた企業へ再応募する場合について
はじめまして。 1年前にとある企業へ応募し、面接を経て、研修までしました。 当時、私は学生ということもあり、研修中は、学校の時間割等などで、 毎日来れず間が空いて続きからも出来ないような状態になり、最終的に企業から断られました。 私としてはどうしてもやりたい仕事なので、卒業した今、時間にも余裕ができたので、 もう一度、再チャレンジで応募したいと思い、 企業へ再応募は可能か問合わせたところ、再応募は可能ということでした。 こういう場合は再応募しても可能なのでしょうか。 再応募してもまた断られるでしょうか。 1年経ちましたが仕事内容は今でも覚えていますし、 研修時のメモも未だに残っています。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 進学する学校の応募条件にあっているかどうか
これから学校に通おうと思っています。その学校の応募要項に医療系の専門学校を2年以上修業している事、との条件があるのですが、私は、3年制の医療系の専門学校にかつて通っており、その際、留年して2年生を2回行い、最終的に３年生に上がれずに中退した場合でもこの応募要件に当てはまっているでしょうか？？ よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- 専門学校
- 諦めていた企業へもう一度応募する場合について。
就職活動している専門学校2年の者です。 以前、ある企業がグラフィックデザイナーを募集していたので、 メールで新卒採用をされているかどうか問い合わせたところ、 即戦力のみ募集している、とのことだったので諦めていました。 ところが最近になって、未経験でも応募可能なアシスタントデザイナーを募集されていました。 ぜひもう一度応募したいのですが、この場合、 以前に問い合わせをしたことがあることはメールに書くべきなのでしょうか。 ご返答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- デザイナー・クリエイティブ職
- 学部生の時の応募企業と修士生の応募企業について
学部生の時の応募企業と修士生の応募企業について 私は現在、大学４年生で就職活動をしています。 そこで、ある企業に書類選考or面接で落ちたとします。 そして、就職活動をやめ、大学院に進学し、修士２年生でまた全く同じ企業にエントリーすることはできるのでしょうか？ また、可能な場合、有利不利はあるのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 不採用になった企業への再応募
不採用になった企業への再応募 先日、以前からの夢だった職業の中途採用試験を受け、最終(3次)面接で不採用となりました。 不採用になったと思われる点はあります。 (緊張の余り言いたい事を言えなかった。希望していた職種ではなく、別職種での採用を考えていると言われ、条件が合わない部分があった。) 目標としている職業は、企業数・求人数が少なく、募集も不定期な業界です。 諦めが悪いとは思いますが、次に募集が出たら再度応募したいと思っています。 面接時、もし不採用になった場合どうするか？との質問があり、 現在の仕事を続けながら、他社も含めて募集があれば再度挑戦したいと思っている旨を伝え、 再応募は可能なのか質問した際、「時と場合によります」との回答でした。 この場合、再チャレンジは可能と考えていいでしょうか？
- ベストアンサー
- 転職
- 応募した企業から・・・
初めて質問させていただきます。 知人のことなのですが、転職を希望していまして 企業に応募している最中です。 すると、昨日の夜に企業から電話があったらしく、留守番電話に 「また電話します」と入っていました。 待っていましたが、今も再度の電話はないようです。 この場合、企業から、また電話します。と言われているから、待つか。 こちらからかけ直した方がいいのか・・・。悩んでいます。 私は、就職経験等ないので、答えられませんでした。 こういった場合、どうしたら一番いいですか？？ みなさんのアドバイスお願い致します！
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 一次面接と二次面接で面接担当者が同じ場合の企業側の意図とは？
一次面接と二次面接で面接担当者が同じ場合の企業側の意図とは？ 転職活動をしており、二次面接を控えています。 応募先の企業に二次面接の面接担当者について問い合わせたところ、 一次面接と同じ採用担当の方が担当するらしいのです。 一次で人事、二次以降で役員レベルといった形が一般的なのだとは 思うのですが、採用担当の方に採用合否が一任されているケースは 珍しくないことなのでしょうか？ （今回応募した企業の面接は二次面接で合否が決定されるようです。） また、面接担当者が同じ場合の企業側の意図とは何なのでしょうか？ 初めての転職活動で、初めての二次面接なので、少々不安を感じており 質問させて頂きました。 転職活動を成功された方、ご意見をお聞かせ下さい。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 企業への応募について。
学校の企業ガイダンスで説明を受けた企業に応募しようと思うのですが… その企業からはガイダンスのときに「この会社で働きたいと思ったらメールをしてください」としか言わず、メール応募をする際の必要事項なども記載されていません。 この場合は名前、学校、用件の他に何を書くべきなのでしょうか? (勿論、文は箇条書ではなく、丁寧に書きます。)
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 大学中退で「専門／短大／大卒」が条件の企業にエントリー出来る？
数年前に4年制の大学を中退しています。 就職を考えているのですが、応募したい企業の募集要項には、「専門／短大／大卒35歳位までの方」という条件があります。 全国に支店があり、従業員数が約4,000名。誰もが聞いたことがあるような企業なのですが…。 webで登録し（そこには学歴を書く所はなし）選考が行われて、合格した人のみ先に進む事が出来ます。 やはり中退で応募するのは非常識でしょうか。 それとも中退である事を明記した上で、熱意を伝えるべきでしょうか。 友人は、別に言わなくても分からないのだから、大卒である事にしてしまえば？と…。 派遣ばかりで就職した事がないので、そんなもの？と思うのですが、やはり嘘は気がひけるのです。 仮に中退である事は触れずに応募し、その先の選考に進めたとして、中退である事をどのようなタイミングで打ち明けるべきなのかも分かりません…。 専門や短大卒でもOKなのだし、大卒の経歴を記入する箇所がないという事は、やはりそれほど重視していないという事でしょうか？ でもそれなら「大卒程度の…」みたいな書き方をしますよね？？ 大卒である人には負けない仕事が出来る自信はあります。 それを分かって頂いて採用を獲得するためには、どのようにするのが一番良いのでしょうか。 知識不足で申し訳ありませんが、経験者の方、是非教えて下さい。
- ベストアンサー
- 就職・就活
お礼
回答ありがとうございます。 企業に確認してみたところ条件を満たしていないことを踏まえた上で面接をしていただけることになりました！