- 締切済み
アルバイトの昇給
去年の4月から始めたバイトは1年更新で、会社の10日締めの都合上、4月途中から翌4月10日までの契約でした。 契約更新の時期になり、引き続き1年更新の話が出たのですが、職場の上司も昇給するものと人事に査定評価表を提出した所、人事より「契約更新時に勤続年数が1年未満の為、今回は昇給なし」と言われました。労働契約書には「契約期間は各人別に決定する」とあるので、勤続1年に達する1週間だけ延長し、その後再び更新すれば良いのでは？と申し出た所、再び人事より「昇給対象日は4月11日なので、たとえ1週間延長しても、延長時の更新時点では昇給しません。」との回答。 10円でも20円でも時給が上がるのを楽しみにしていただけに、たった1週間の違いで11ヶ月と3週間をまた同じ時給で仕事をするかと思うと意欲が失せてきている状態です。昇給してもらえるような何か手立てがあるでしょうか？
- kobaka
- お礼率75% (3/4)
- 在宅ワーク・SOHO
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- nbd00115
- ベストアンサー率18% (116/632)
正社員でも同じ事があります。 4月1日入社の人と、3日入社の人で 基本給が異なるのは、普通です。 特例を設けてしまうと、規程の意味が無くなって しまうので、仕方のない事だと思います。 あとは、実質的な差を埋める手だてがあるかどうかでしょう。
関連するQ&A
- アルバイトから昇給した社員の昇給
私は昨年７月に原職場でアルバイトから社員に採用されました。アルバイトではそこそこの給料だったんですが、社員になったら規則どおりの給料になり、手取りはかなり減ってしまいました。そこで、この手取りでは厳しいとの旨を社長に伝えると、「では三ヶ月たった時点で(１０月中に)一度面談をし、１月の昇給前に特別に昇給を検討する」と言われました。 面談は遅れに遅れ、こちらからの催促でやっと１２月に面談をしました。そこでは、「１月の昇給までもうあまりないから、今月はとりあえずこれだけ（数千円）上げて、１月にとりあえずまたまとめて昇給します」といわれました。１２月の給料はそれでちょこっとだけあがりました。 そういわれたので我慢してたんですが、今月（１月）、周りはみんな昇給してる中、自分だけ給料は１２月分の数千円分の昇給から１円も上がっていませんでした。自分で現時点での給料に不満をもっており、なにより約束を守ってもらえなかったのが残念でなりません（口約束なのでなんとも言えないですが・・・）。 総務の方は「アルバイト時代の４月に一度昇給したから今回はナシなのかな？」と言っているのですが、その後正社員になって規則どおりの給料になり、実質的に下がっているのでなんか納得できません。 来週、社長との面談があります。いったい何を根拠に昇給が無かったのか理由を問いただしてみるつもりですが、不服を訴える何か文句はありませんでしょうか。 個人的には口約束ながら、一度目の約束からずるずる約束を守ってもらえなかったことでかなりムカついています。 ちなみに雇用契約の際の昇給に関しては年２回の契約で、会社の業績は今のところかなり順調、私自信の就業態度はまとも（遅刻ゼロ、先輩からの評価も全く悪くはありません）という事を前提になにかアドバイスがありましたら教えてください。よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- アルバイトの時給の昇給とバランス
こんにちは。 以前、アルバイトで生計を立ててた時の話なるのですが、 小売の会社で、主に商品管理、発送、他雑務などまあ裏方の仕事をしておりました。 人がいない時などは、売り場に立ってお客様の対応もしておりました。 ちょっとダラダラと居すぎて、ベテランとよばれるぐらいにはなっていました。 そんな時、新人アルバイト君が入ってきて、社員の人は私たちに仕事を教えてあげてと言い残し、どこかに去っていきました。 一応、先輩ということもあり、言われたとおり新人君に仕事を教えていました。 しばらくして、職場にうちとけた新人君と話をしていると『こんなに時給安いのに、○○さん、働きすぎですよ』みたいな事を言ったので、ちなみにいくらもらってるの？と聞いたら、私たち古株の時給より５０円高い金額でした。 聞き間違いかもしれないと思い、最近入ってきた人達などに確かめてみたら時給は４０円ほどベースが高いことが判明。 この際だから、人事の課長になぜ新人が高いのか直接聞いてみたら ・新人君は売り場に配属するから、裏方のあなた達と差があっても仕方がない ・入ってきた（入社）した時の時給は、その年その年で違うのだから仕方がない ・時給を上げるとなると、全員上げなくてはいかなくなるから、無理 と言われました。 正直、売り場ってそこまで忙しくないし、忙しいときは私たちも借り出されるのだから、やってることは新人君と変わらないのになぜ時給に差がついているのかムカついてしょうがありませんでした。 まあ次見つけたらすぐやめようと思っていたら、次の月、給料日袋をみたら時給が１０円上がっていました。（働いて以来初の昇給でした） 一応会社も苦しいなりに考えてくれたのかなと思っていたら、他の古株の方から、県の最低賃金が上がったからその兼ね合いで時給が低い私たちのが上がっただけだよと聞かされ、 何か頭の中で何か音がしたと思ったら、いつの間にか人事部にいて『明日からきません。やめます』と言っていました。 会社は今月は来てもらわないと困ると言いましたが、無理だからと断りやめました。 今思うと大人気なかったかもしれないと少しばかり反省。 私が思うに会社は、新人を４０円高く雇うよりも、古株の人達の時給を２０円上げて、新人も一緒の時給で募集するなどバランスを考えて欲しかったです。 まあ、考えてくれなかったお陰で、やめれましたが。。。そのことには感謝。 皆さんは、アルバイトをしてる、してたときは、時給に関して会社はちゃんと考えてくれていましたか？（昇給や他の人とのバランスなど） 今日はお休みでやることも特にないので、つまらない事を思い出してしまいましたが、暇つぶし程度でよろしいので、私のつまらない事にお返事いただければ幸いです。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 昇給について
来年度（来月）から昇給になりました。 今月でちょうど勤続１年になります。 契約社員で賞与はないのですが、その分毎月の給与はそれなりに貰えてると思っています。職種は一般事務です。 今までは皆勤手当を含めて月１７万円でした。 これに加えて毎月、早番・遅番の手当がつくので総支給は １７万５千円ほどになります。 それが今回の昇給でちょうど１万円あがったので、１８万５千円になります。 自分では昇給があるとも思ってなかったので１万円も上がったのは驚きです。 １万円の昇給は事務では普通でしょうか？ 今回この質問をしたのは同じ職場で働いている同僚が今回の昇給に対して、「ほんの少しあがった」と言っているためです。同じ仕事をしているのだから昇給額はそんなに変わることはないですよね？金銭感覚が違うだけでしょうか？その同僚は前職がまったく違う職種で事務経験がないので、単純に感覚が違うだけかもしれません。ただ、前の仕事は昇給というものはなかったそうですが。 直接話してみて、もし昇給額が違ってたら気まずい雰囲気が流れそうで聞けずにいます。 質問が長くなってしまいましたが、気になってしまっているのでお時間のある時に回答していただければ幸いです。
- 締切済み
- その他（マネー）
- 昇給の相場とは・・・
この４月の昇給についてですが、サービス業でこの一年それほど会社の業績も悪くなく、本人の評価も特に問題ではなかったと思うのですが、勤続３年、３１歳の昇給の相場とはいくらぐらいでしょう。 業種によってバラつきはあると思いますが、ちなみに去年は５０００円だけでした。 誰か参考になることを教えてください。
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- パートの賃金の差と昇給制について
時給８５０円以上で昇給制度有りの募集広告で、実際時給８５０円で雇われた友人パートAは、仕事を始めて１年経ちましたが、いっこうに昇給はされません。雇用契約書には、昇給は会社の経営状態による、とも書かれており、必ずしも昇給があるとは限らないようです。それにはある程度納得が出来ます。 しかし、パートAが勤め始める１年ほど前にも、同社のパート募集があり、その際には時給が８７０円だったそうです。仕事内容はまったく同じなのですが、この場合、昇給制度があるのだから、８７０円にしないのは、違法となるのでしょうか。 また、交渉すべき価値はあるでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 競合のため昇給なしって・・
現在、派遣就業２年目です。 １年目の時、時給は５０円UPしました。 そして約半年後、派遣先企業の一部の部署が分社化し、その新会社へ異動した上司が、私の仕事ぶりをたいへん評価してくださり、「新会社とで契約しなおして、一緒に仕事をしてくれ」ともちかけられ、元の派遣先企業と新会社、双方合意の上、私は新会社と新しい契約を交わしました。（派遣会社は変わらず、契約引継ぎです） 新規契約の際、派遣会社に私は、これは引き抜きだし、私の仕事ぶりが高評価を得たとして、時給をあげるよう交渉したのですが、その時は上がらず、「２年目更新の時に検討させてください」との回答でした。しぶしぶ納得し、いざ２年目、今月の話なのですが、さんざん揉めたあげくに「昇給はナシ」とのこと。 到底納得できない私に、派遣会社側が提示した理由が、派遣先企業の支払う時給が、同じ職場の他社派遣社員に比べて、私が高いため、これ以上支払えないとのことだそうで・・。１年目の昇給の時も、派遣会社のみ負担の昇給だったようです。ベースアップがないため、私の昇給もなし。引き抜きまでされてるのに、これではあんまりだと思うのですが。 就業してからも、時給の競合にさらされるなんて、ほんとにやる気がなくなります。 このような状況で、なんとか昇給を成功させる交渉法を、ご教示頂けないでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 公務員の昇給
一緒に働いているパート社員のことで問題があります。 パートは半年ごとの契約更新をしていますが 今年の10月頃になって「主人（公務員）が昇給したので年内は働けない」と 2ヶ月間休んでいます。（現在は契約は白紙状態） ちなみに彼女は不要範囲で働いていますが既に数年働いており週3日で契約をしています。 働き過ぎないように自己管理もできるはずなのです。 契約書にも出勤日など記載されています。 明らかに契約違反かと思うのですが公務員の昇給は秋頃もあるのでしょうか？ 他にも問題のあるパート社員なので迷惑しています。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 昇給しましたが、前回の昇給額よりも下がりました。評価が下がったのですか？
こんばんは。私は大学を卒業して就職し、いまの会社に勤めてそろそろ ４年経過します。 毎年昇給しています。会社は年俸制で契約更新面談の際に、額が提示されます。 昨年は年間４５万円昇給しましたが、今年は年間１６万円の昇給でした。 だいぶ額が下がりましたが、これは私の働きに対する評価が下がった ということでしょうか？ 昨年よりも利益はあげていますし、仕事量も1.5倍にはなっているかと 思います。
- 締切済み
- その他（社会）
お礼
早々にお返事ありがとうございます。 人事は事務的に処理している様子なので、後は個人的に交渉するしかないかと考えていますが、労基法を見ても昇給に関しては絶対的な規定もなく、「違法です。」とも言えず、交渉方法を模索している状態です。 辞める気も無いし、へたして職を失うのも困るし、どうやって話をつけようかと迷っています。 平たく言えば、個人の我がままですから・・・。