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社会保険遡り加入について
fshFSHの回答
- fshFSH
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≪年休について≫ 勤務開始から６ヶ月経過して、その間労働日の８割以上出勤していれば年休というのは誰もが請求できる権利として労働基準法で定められています。短期とかその契約形態は関係ありません。（ただし雇用契約であること。雇い雇われの関係。）あなたが言われているのは明らかにごまかしです。強めに対応しましょう。 ≪社会保険について≫ 上記の回答にもあるとおり、会社負担額を逃れるためのものでしょう。また、多少遡って適用することも可能ですが、基本的に社会保険の適用は本人や会社の意思は関係なく、通常業務する社員の労働時間の概ね４分の３以上の労働条件であれば適用しなければなりません。よって、遡って会社が社会保険事務所等で手続きしようとしても「おたくなんでいまごろこんな。。。」という話になって各種の不正がばれるのが怖いのでしょう。
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