fshFSHのプロフィール

大学を中退後、ブラブラしていた長男がやっと就職。父親の扶養から外れました。ところが、会社には行っておらず、入社から数日で退社したとのこと。親の扶養から外れてしまったので、国民健康保険に入らねばなりません。今現在はまたブラブラしている状態です。この場合、保険料は誰が支払うことになるのでしょうか？本人のことだから、と放っておいてもいいものなのでしょうか？それとも、親に払う義務があるのでしょうか？又、免除や軽減の対象者になるのかどうかも教えてください。よろしくお願いいたします。

２００５年１月～３月まで所得がありました。 （会社から源泉徴収票もらっています） そのあと失業保険を１２月まで給付されていました。 （失業保険給付は確定申告の対象にならないのですよね？） 私は確定申告する必要ありますか？ 全然関係ありませんが、世の中で確定申告する必要の無い人って、どんな人ですか。 ・自営業 ・会社員 とかですか。あと扶養されている主婦ですか？

お恥ずかしいのですが、今まで社会保険に加入しないといけないことを知りませんでした。 国民健康保険と国民年金は支払ってます。 今の派遣会社に入ってから約２年になりますが、遡って社会保険に加入する場合、 今まで支払ってきた国保と国民年金料は戻ってくるのでしょうか？ 派遣会社に有給を使いたいと言ったところ、 「今あなたは短期契約になっていて有給の手続きをとると長期雇用というのがわかってしまい、 社会保険料を遡って６か月分支払うことになりますよ。」と言われました。 派遣会社の人の話だとこのまま、短期契約を繰り返す形での雇用のままで、 有給は使わない（使えない）というのをすすめているようです。 遡って社会保険に加入した場合、私にとって損をすることになるのでしょうか？ 収入は平均月１５万円くらいです。（自給９００円） 派遣会社の人は半年遡ってだいたい１５万円くらい（社会保険料）だと言ってましたが・・・。 短期契約であれば、社会保険に加入しなくてもいいということは ないですよね？ もしかして、社会保険に入ることで派遣会社に何か損なことでもあるのでしょうか？ 派遣会社の人は「あなたの為に短期契約にしてるんですよ」と何度も言ってきましたが、 私が短期契約になっていることも初めて知りましたし、 何だか丸め込もうとされているような気がします。 どうしたらいいのかわからず困っています。 些細なことでも構いません、教えてください。

私は現在、自動車の製造工場で期間社員として働いています。 昨年の８月２３日に入社しました。 契約期間は三か月で、１１月に一度更新はしたのですが、またじきに任期満了を迎えます。 ウチの会社は給料計算が月末締めなので、前回更新した際に無理を言って２月２２日までの契約 のところを２８日までにしてもらいました。 当初は半年で辞めるつもりだったので上記の様な更新をしたのですが、もう一度だけ更新しようと 考えたりもしました。 しかし、体力的にキツいので、やはり今回の任期満了をもって退職しようと思っています。 以前に任期満了などの理由で退職した際は、＜自己都合＞とならずに＜会社都合＞として扱われる と耳にしたことがあります。 となると、今の仕事を辞める場合、任期の途中で辞めると＜自己都合＞と扱われてしまうので、今回の契約をもって退職するか、再度更新して三ヶ月後に退職するかという事になります。 今の状況ですとあと三ヶ月は続けられません。 週明けの月曜日に、契約を延長するかしないかの返事をしなければなりません。 もし待機期間なしでスグに手当が給付されるのなら、退職に踏み切って次の職探しをしようと考えております。 私の様なケース、半年ギリギリの就労期間ではどのように扱われるのでしょうか？ 宜しくお願いします。

1月末で退職し、2月から夫の扶養に入ります。 今回は出産による退職なので失業は延長手続きを取りますので、すぐに扶養手続きをしますが、その場合 税金は安くなるものなのでしょうか？ 税金は年末調整でするものなので、今年いっぱいは 夫のこれまでの税金と変わらずに引かれ、年末に戻ってくるということでしょうか？ よく、扶養に入ると税金が安くなるよ！！と聞くのですが、どのくらい安くなるものなのでしょうか？ （よく１２月生まれの子供は親孝行だと言われますが、１２月で退職していたら、１月からの税金は安くなっていた。ということなのでしょうか。）