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社会保険に加入しなければいけないの?
私は、30歳女です。 30歳になるまで、国民保険は払ったことがなく、 社会保険は、払ったり払わなかったりしていました。 （会社によって、強制加入であったり、そうでなかったりしたため） 年金は2年を遡って支払いができるということを知りました。 この件は、近いうちに社会保険庁へ行き相談してきます。 質問は、以下になります。 現在、勤務している会社（以下S会社とします）には約4年勤めています。 はじめの2年間は、一般的な派遣会社に所属し、そこからS会社に 派遣されてました。 このころは、所属している派遣会社の社会保険に加入していました。 それから、S会社から「派遣会社を辞めて、S会社の直雇用になりなさい （パート）」といわれ、S会社の直雇用になりました。 S会社の直雇用になったとき、社会保険の手続きをせずに 今まできてしまいました。 要するに、S会社に所属してからの2年半くらい、、 社会保険未加入の状態です。 今更、私からS会社に、社会保険の手続きをしたいと 申し出ても問題はないでしょうか? また、未納のせいで、会社をクビになるようなことはないでしょうか? 教えてください。 よろしくお願いします。
- aksatanan
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- kori_kori
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そういう事なんですね。 しかし会社の方も２年間何も言ってこないのもすごいですね。 会社の方には早めに手続きをお願いしたほうがいいと思います。 もしかしたら、遡って手続きされる可能性もあるかもしれません。 詳しくは会社の担当の方にお聞きしてくださいね。 国民年金はとりあえず、きちんと支払いして 厚生年金と重複した場合は、返還されますので （振込み手続きの用紙が来ます）払いすぎになる事はないので 年金は早めに手続きされた方が良いかと思います。
- kori_kori
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専門家でないので、ハッキリとは断言出来ませんがすみません。 未納は国民健康保険・国民年金の事をさしているのでしょうか？ その場合は、会社とは無関係なので未納だからといって 会社をクビにはならないと思います。 （未納かどうかも会社側は分からないと思いますしね） 私が前に勤めていた会社では、労働時間の越えている パートさんは全て社会保険に強制加入していましたが していない会社もあるんですよね。 会社側の違法行為となると思うんですけどね。 社会保険に加入したいと申し出るのはかまわないと思います。 本来は会社側で手続きしなくてはいけないのですが 経費削減のためか、実際は会社側は社会保険加入を渋るところが多いですよね。
お礼
回答ありがとうございます。 私自身、年金のことをよくわかってなくてすみません。 私の勤めている会社は、社会保険は強制加入なんですが 私は社会保険に関する手続きの書類を提出していない状態であり、 会社側も何も言ってこない状態で2年も経過してしまっている状態です。 最近、現実の将来から目をそむけてはいけないと思い お金に関することは、きちんとしたいと考えています。
- kori_kori
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パート勤務との事ですが 社会保険加入の対象者でしょうか？ 1日または1週間の労働時間及び１ヵ月の労働日数が 同業の業務に従事する通常の従業員のおおむね4分の3以上ありますか？ また社会保険適用の会社でしょうか？
補足
回答ありがとうございます。 失礼しました。パートと言っても、 ９時-５時で時給も1600円程度もらってます。 そして、社会保険適用の会社です。 組織は大きく、私のようなパート（直雇用派遣）や契約社員、 正社員の数がとても多い会社です。
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