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株式の上場審査について
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残業３０時間を給料に含むことは、例えば裁量労働手当等の名目にして規程・制度と整合していれば問題ありませんが、基本給に含むという考え方は成り立ちませんね。 このことだけを持って、上場審査に引っかかるかどうかは明言できませんが、上場企業にはコンプライアンス重視が叫ばれている昨今、合法的でない規程や制度運用はこの際是正しておく方が良いでしょうね。
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