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こんな辞めさせ方は法律的に問題は？？？？
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> もし、仮に私がその人のターゲットになったら、退職させられないためにどうすればいいのでしょうか？？ 「言った」「言わない」「そんなつもりで言ったんじゃない」と水掛け論になっても疲れるだけです。 ・ICレコーダーによる録音 ・デジカメによる記録 ・メールなどの記録 ・心療内科でカウンセリングを受け、診断書を出してもらう などの客観的な証拠を集めます。 -- 会社の労働組合が無い、機能していない場合、社外の組織を利用します。 Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合 http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/ の、 全国労働組合総連合（全労連） 全国労働組合連絡協議会（全労協） など。 パワハラ対策のことなら（株）クオレ・シー・キューブ http://www.cuorec3.co.jp/ など。 -- > その後、仕事を渡さず全員でムシ。 仕事しないで給料が出るならラッキーです。 辞めさせられないよう「仕事ください。」は、メールや文書で記録が残るように請求しときます。 > 遠まわしに 遠まわしだろうが、直接だろうが、自分の耳に入った時点で伝えた相手を責めます。 > 周囲も上司が怖いのでグルになりいじめるそうです。 こういう状況なら、自分が責められるともろいものです。 または、そういう状況に対して何も対策を取らない会社の管理体制を責めるとか。 労働者の権利というのは半端でなく強いです。普通の労働者をまともに退職させようとすると、とんでもないコストも労力も時間も必要になります。 「クールにドライに対応。」がキーワードでしょうか。 ストレスは会社の外で発散すれば良いし。
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- yunkusakz
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＞その上司の命令で全員が、「そんな事実はない」と答え終了だそうです。 もし、仮に私がその人のターゲットになったら すでに前例があるわけですから、質問者さんが労働組合に訴えた場合、 以前より慎重に調査してくれるのではないでしょうか？ 自殺者まで出ていて、何も感じない上司、何も協力しない同僚、 そんな人たちに囲まれて、自分が汚れてしまうのも、 自分の人生を狂わせるのも馬鹿らしいので、 私だったら進んで辞めますが・・・。 仮に、その事に法律的な違反があったとしても、周りの協力どころか、本人が何もしないのであれば、 どうにもならない事かと思います。
- neKo_deux
- ベストアンサー率44% (5541/12319)
> もちろんこわくて労働組合に相談できないみたいです。 法律的に問題があったとしても、本人の協力を得られないと、労基署だろうが、労働組合だろうが、警察だろうが、介入するのは難しいです。 結局「やっぱり、いいです。」なんて事になるのなら、問題解決のための努力が無駄になりますから、最初から相談しない方が、相手の時間や努力を別の人のために役立てられると思いますし。 > どうすれば？？？ どうしたいのですか？って事をまずハッキリさせてください。 ・泣き寝入りして、今の職場で我慢する。 ・泣き寝入りして、退職する。 ・相手の謝罪文、相手に対する処罰、精神的苦痛に対する慰謝料、会社都合の離職表、ゆっくり転職が決まるまでの賃金保証を受け取る。 などの選択肢があると思います。
- 6dou_rinne
- ベストアンサー率25% (1361/5264)
パワハラというのであれば労働委員会とか労働組合に相談してみるしかないでしょう。 どういうことでやめざるを得なくなったのかがわからないのでなんともいえませんが、自分から辞表を出してやめたのなら法律的には違法ということは難しいと思います。
お礼
その人は労働組合に相談しましたが、『事実なし」で終わったそうです。 その後、仕事を渡さず全員でムシ。遠まわしに周囲から「やめろ」といわれたそうです。〔驚きでしょう〕 その人はがんばったが、結局辞表をだし、自殺しました。その話を聞き怖くなりました。僕はまだ２０代、相手は４０代管理職です。 ターゲットにされそうで怖いです。ターゲットにされる要件があるそうで‥。 若い・実家が裕福・有名大卒 条件がぴったりで。 辞めたくなければ、辞表をださなければいのですね。 うわさによると強要されたような点があるといってます。
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補足
労働組合に辞めさせられた人は伝えたそうです。しかし、その上司の命令で全員が、「そんな事実はない」と答え終了だそうです。 もし、仮に私がその人のターゲットになったら、退職させられないためにどうすればいいのでしょうか？？という質問でした。言葉不足ですいません