安全運転が保証できない場合

質問

僕は１２月末に其広告代理店から営業職として内定をいただいた者です。
内定先は社員数３６名と小さな広告代理店で内定者は僕一人という状況です。
僕は免許取得後、車の運転を一回もしていない完全なペーパードライバーですが、面接の際には「車の運転は特別なことがない限りは基本的にない」、「アドマンたるもの車に頼るべきではない」と社長に言われていたので、安心して、内定後も教習所に行くことはありませんでした。
ところが、泣いて後、初めて会社訪問して人事の方と面談した際にクライアント先の大部分は都内の会社なので、電車移動が可能だが、一部（全取引先の５％くらい）に神奈川県と静岡県の企業があるため、電車移動だけでは困難なので、その場合は車の運転も必要なケースがあると初めて言われました。
ちなみにそのときは「私はペーパーなので、不安はあります」と一言しか伝えませんでした。
なお、会社には一台の車があるそうです。

今から教習所に通うことは時期が時期ですので、予約をとること自体難しいと教習所の方には言われました。
また、仮に取れたとしても２月には卒業旅行も控え、そのうえペーパー講習で車に何回か乗ったとしても安全運転ができるようになるまでには最低３ヶ月はかかるのではないかと考えています。
安全運転が保証できない常態で車の運転をするのは非常に危険なことだと思います。

このような理由で両親ともよく話し合った結果、どうしても電車移動だけでは困難の場合は電車で行けるところまで行き、駅からは自腹でタクシーで行かせていただきたいと言うことを会社に相談しようという結論に至りました。ただ、自腹では金額が負担になることと特別なケースに当てはまるとしたら、新入社員の今から社内で微妙な立場にあったされるかも知れないいう不安もあります。
実際、このようなケースで会社側には理解していただけるのでしょうか。

回答No.6

you226

厳しい言い方かもしれませんが、失礼致します。

＞仮に取れたとしても２月には卒業旅行も控え
真剣に「運転に不安がなくなるように何とかしよう」とお考えならば、卒業旅行をキャンセルしてでも、教習所に通う時間とお金を作る、または両親・知人の車で練習する時間を作るべきではないのですか？

社会人になれば目的遂行のためにやりたいことを我慢しなくてはならない場面も多々あります。質問者さんは、「自分の遊びの計画はなくしたくない」と文面より見受けられ、社会人になる覚悟がまだ甘いようにも思われます。

もし私が、質問者さんの内定的先の企業の人間であったならば、先の方も仰っているように「そんなこと会社に言われても」と思うでしょう。
12月末に内定を頂いた時点で、運転が全くないということでなはいことも（社長が仰ったことを鵜呑みにしてしまわれたのかもしれませんが）想定できたはずですから、その時点で対策を講じるべきだったのではないでしょうか。

＞新入社員の今から社内で微妙な立場に立たされるかも
そうですね。きっと表面上は普通の対応をしてくれるでしょう。けれど、少人数の企業でなおかつ新入社員は質問者さん一人とのことですから、入社前に社内には事前情報が飛び交うことと思います。
もし、何かあった場合、今回のような特別措置的な対応をしてもらっていると、必要以上のマイナス印象を周りの人に与えることにもなりかねません。

それでも、今その問題にせっかく気づいたのですから、今すぐ行動を起こすことをお勧めします。