会社の保険加入義務について

質問

友人の勤める会社から、転職の誘いを受けております。
事業内容ややりがい的に大変興味ある分野であることと、報酬やポジション等も願ってもないのでこの誘いを受けたいと思っています。
小売業で年商３億位の会社で、従業員がアルバイト含め20名程の会社です。
ただ、社会保険、厚生年金、雇用保険、労災などには加入されておらず、その点が気になるところであります。
オーナーは、一度社会保険に加入すると抜けられないことや、将来的に給付金額が少ないのであれば、その分自分なりの
民間の年金保険等に加入しておいた方がいいというような見解のようです。
国民年金、国民健康保険加入分は給料に上乗せした報酬らしいです。
一度は従業員も増えてきて業績も好調なので、会社を大きく飛躍させる意味でもきちんと制度を整えるような話になってたようですが
税理士からの入れ知恵があったようで、無理に加入しなくてもいいような事を言われたようで、
社会保険に加入しなければ会社の経費が年間数百万かうくわけですから話が見送られたようです。
労働保険に関しても、主要スタッフには個別に民間の保険がかけてあり、なにかあった場合はそれから負担するような形にしてあるそうです。
そのあたりを疑問とするのは友人と私くらいなもので、スタッフは若い子ばかりなので社会保険の意味や義務すらわかっていないので、
社会保険に加入してないことを問題としてとりあげられる事もないのが現状です。
しかし、やはり社会的な義務やもしも（労災が起きた場合など）の事や今後会社の規模を大きくすることを考えたら、その考え方ではまずいと思うのです。
ある意味ワンマンで口が達者なオーナーに対してうまく会社としての加入を推奨していきたいのですが・・・どのようにしたらよいと思いますか？
なにかうまい方法があれば教えてください。

回答No.4

nikuq_goo · ベストアンサー

＞なんらかの根回しで就職前に行政が動いてくれる方法があれば有難いなぁと願うばかりです。

そのものずばりの回答は二つあります。
１．労働監督署に申し出る
２．社会保険事務所に申し出る

ハローワークでも社会保険事務所でも担当者によって対応はまちまちです。昔よく言っていた公務員体質を改善できない者はこれまでどおり触らぬ神に・・・を貫きます。

まずは、会社の所在地の社会保険事務所に申し出ましょう。匿名で受け付けてくれます。会社に対し勧告が出るようであれば様子見、出ないようであれば次の手段として社会保険事務局、次に社会保険庁、厚生労働省と段階を上げていきます。
順に組織が大きくなり国民からの指摘があったのに適正な納付指導を行わないというのは国として問題ありと考え確実に指導は行ってくれます。

問題はあくまで”指導”であり、法の罰則を適用する為には裁判が必要だと言うことです。違法行為ですから罰則があります。ところが日本と言う国はスピード違反でさえ罰則適用には裁判が必要です（交通違反は略式書類で納得すれば省略できる）。

昔は多くの小企業で保険適用したら倒産するとか加入してからの未払いで事務所の管理不行き届きがあるとかで、加入させたくない事務所の担当官が居たと聞きますが、社会保険庁が色々不祥事で問題になってから減ってきていると聞きます。
加入促進の外部委託も行って居ますので一昔前とは違う期待を持って御相談されるとよいでしょう。

会社として指導に従わない時は内部に居る方で、他の御回答にあったような企業としてのステータス・信頼性を訴えてもらうのがよいでしょう。

御質問者様や御友人の直接交渉だけではあまり意味をなさないと考えます。

お礼

ご回答ありがとうございます。
会社に入る前に、社会保険事務所に相談してて具体的にどのような対策をされるのかを様子みるのもいいかもしれませんね。
私としても今後の仕事としてのチャンスと感じておりますし、社長の事をある意味尊敬している部分もあります。
要は、その社長本人も税理士などの話をうのみにして都合のいいように解釈されてるのだろうと思います。
後々は体制を整えて行ってもらうためにも、今のうちに指導が入るような働きかけがうまくできるように考えてみきょうと思います。