- 締切済み
コアタイムについて質問
kiha22の回答
- kiha22
- ベストアンサー率50% (1/2)
企業によってかなり異なりますが、私の勤務先について述べます。 コアタイムは12：30～14：30で、これは12：30に出社して、14：30に退社してもOKです。もっともそんなに短い時間なら有休取ったほうが良いかも知れませんが・・・。 １日ではなく、１ヶ月のトータルの標準時間内外労働時間をプラスマイナスしてマイナスにならないようにすれば早退などの扱いにはなりません。 もっともタイムカードもなく、各自自己申請なので実質裁量労働制みたいなもんです。 なお、社内でも事務や現業部門の社員は適用外です。 新入社員の場合は、半年ぐらいは試用期間なので、試用期間終了後（正社員になってから）に適用となります。
関連するQ&A
- フレックスタイム制なのにコアタイムが長いのでは？
現在転職活動中です。気になっている会社（営業職）があり受けるか悩んでいるところです。 募集要綱の勤務時間が【フレックスタイム制】となっています。 （コアタイム…10:00～19:00 標準勤務時間…8時間） また、採用担当者に残業について問合せてみた所、 『皆だいたい夜の21、22時位に退社することが多い』 『現状として残業手当ては出ない』と回答いただきました。 （ベンチャーでまだ４年目の会社で、業務拡大途中で人手が足りなさそうではありますが。） 自身はフレックスタイム制の職場で働いたことありません。（今までは事務系の仕事で一日８時間程度でした。）だからこの会社のフレックスタイム制の勤務時間が長く感じるのかもしれませんが・・・。この会社におけるフレックスタイム制のメリットがよく分かりません。 一般的なフレックスタイム制で働いている方の労働時間、またこの募集要項での疑問や意見を持った方、教えていただければありがたいです。 ↓↓また募集要項のはこのようになってます↓↓ ■勤務時間 フレックスタイム制（コアタイム10:00～19:00 標準勤務時間8時間） ■給与 月給２２万円以上＋歩合 【諸手当】 交通費全額支給、営業交通費全額支給 ■待遇・福利厚生 昇給年1回賞与年2回（6月・12月） 【福利厚生】 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 ■休日・休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、夏期休暇、年末年始休暇、有給休暇 ↑↑↑↑ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 裁量労働制なのにフレックスでコアタイムありって・・・
うちの会社はシステム開発の会社のため裁量労働制が採用されています。 それはまぁ別文句ないのですが 同時にフレックスタイム制も施行されていて コアタイムが9;40～17:00の6時間半 基準労働時間が1日8時間となっています。 ちなみに基準労働時間より少ないと給料減らされます。 これってなんかおかしい気がするのですが気のせいでしょうか？ 裁量労働制って 時間じゃなくて仕事量で各自の裁量に任せて時間は自由に・・・って制度だったと思うのですが 最低限これだけの時間は拘束します。 けど 基準労働時間越えても裁量労働制だから残業代は出しませんって・・・ 法的な根拠がわからず感覚的に話してるのでもしかしたら間違ってるかもしれませんが どなたか法律的に実際このような形態はありえるのか教えていただけないでしょうか？
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 仕事の悩み
仕事を始めて２ヶ月の新入社員です。 現在勤務している会社は、新入社員は半年間残業をさせないというルールがあります。 しかし、私の直属の上司は「そんなこと関係ない」と言って、現在私は毎日残業をしています。 しかし、それがさらに上の上司の耳に渡ってしまい、その上司は私に「残業せずに早く帰れ」と言います。 次の日それを守り、定時で退社しようとすると、直属の上司から、「お前はやる気がない、定時で帰るなら俺はお前を見捨てる」と言うのです。 それから、この二人の間で私は板ばさみになっています。 定時で帰っても残業をしても怒られる。私はどうすればよいのでしょうか？ 本当に辛いです。逃げ出したい気分です。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- フレックスタイム制の残業時間について
先月から転職活動をしていましたが、先日とある会社から内定を頂きました。募集要項には 【月給：28万～フレックスタイム制】と書かれており、交通費などは出るとの事でした。 事前に確認しておけばよかったのですが、内定後、基本給が高めなのでもしやこれは残業代込みの月給なのか？？と思い先方に質問してみたところ 「フレックス制なので残業代は出ない」との事でした。 コアタイム：11時～18時/基準勤務時間（1日8時間）をクリアすれば時間は各自の裁量に任せるとの事だったのですが、フレックスタイム制について調べてみたところ、法律的には月単位で規定の労働時間を出た場合は残業代を支払う事になっているようです。 また、以下の２点にも疑問があります。 1.全く残業代が出ない＝フレックスではなく裁量労働制ではないか？その場合はコアタイムは存在しないのではないか？ 2.コアタイムがほぼ実働時間と同じである 業務内容には非常に魅力を感じているのですが、職種がデザイナーということもあり、時期によってはかなり残業があると予測しています。残業自体に抵抗はありませんが、残業代が全く出ないという事に不安を感じています。フレックスタイム制で残業代込み、という事は一般的によくある事なのでしょうか？ 似たような形態で働いたご経験をお持ちの方がいらっしゃいましたら、ご意見をお聞かせ頂けないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- [残業なし][定時退社]の方に質問です
はじめまして。 私は求職中の20代(女)です。 以前ついた仕事が残業の多く、体調を崩し退社致しました。 （IT関係/8時30分～23時がほぼ毎日） なので、今度は[残業なし][定時退社]である職を探しています。 ですが私の検索方法が悪いのか、 [残業なし][定時退社]をキーワードに探せる求人サイトが少なく、困っております。 そこで、質問なのですが… 現在[残業なし][定時退社]の職に就かれてる皆様は、 どのような方法で職業を探されたのでしょうか？ また、[残業なし][定時退社]で正社員・・・というのは無理な事でしょうか？ どんな事でもかまいません。 「○○というサイトで□□して探した…」など具体的ですと、もっと嬉しいです。 どうぞよろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- フレックスタイムは稼げない？
フレックスタイム制について、１ヶ月の総労働時間が決まっている。必ず労働しなければならない時間帯がある(コアタイム)。 以上が、私なりにしらべた結論なのですが… シフトが決められている場合、月の勤務日数が制限されてしまうので、１日の勤務時間を長く(残業)しないと稼げませんよね？ 私としては週５日、１日８時間＋残業というように、シンプルな勤務形態がいいですし、そのほうが稼げるんじゃないかと思っています。 とあるカフェの面接で、月100時間を超えて働きたい場合は数ヶ月の研修の後、再度面接を受けフレックス制度でやってもらっているとのことでした。 時給が安いので、この制度だと全く稼げないようで不安です。無知なりに調べてはみましたがいまひとつわからず… 詳しい方、簡単な言葉で説明していただけると助かります。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 先輩に注意されたことが理解できません。
会社はフレックスタイム制度を導入していますが、異動してから、先輩社員の目が気になって早く帰れません。 就業時間は9:00～17:30、コアタイムは10:30～15:00です。 会社全体的には「早く来て早く帰る」人より、「遅く来て遅く帰る」人のほうが多いです。 早く帰る場合は、子供のお迎えが多いかと思います。 私の部署は14名ほどいますが、早く帰りたい派は私だけです。 他の人は9:45～10:15頃に出社します。 以前の部署でも私は少数派でしたが、「遅く来て遅く帰る」人も時々早く来て 早く帰ることもありましたし、個人主義な人が多かったので、帰りやすい環境でした。 先輩社員に聞くと特に申請・許可は必要ないそうなので、社員が見れるスケジュール帳には「17:00退社」と入れていました。 極端に早く帰るのは気が引けたので、16:45～17:15に帰ってました。 部署が異動になってから、同じようにしていたら、先輩社員(40歳女性)から注意されました。 「フレックスを使うとき、上長からは許可を得ていますか。就業時間は席に着いていることが鉄則なので、今度からは注意してください。チームで働くということを意識してください。」 とのことでした。 しかし、9:00に席に着いている人はいません。注意した人も毎日9時45分頃の出社です。 トータルの勤務時間は、年齢の近い同僚たちと変わりませんし、残業もしています。 日々他の人が忙しそうにしているのに気にせず早く帰っているわけではなく、 同じ量の仕事を早めに来て取りかかっています。 名ばかりのフレックス制度というわけではなく、新人も先輩も(部長クラスになると朝は早い人が多いですが…)皆フレックス出社しています。毎日上長の許可も得ていないですし、スケジュールに出社時間も入れてくれていないです。 客先から電話がかかってもまだ出社していない、何時にくるかわからないなんてことは日常茶飯事です。 早く来たにもかかわらず「何かお手伝いしましょうか」と聞き、仕事任された結果、帰りが一緒になってしまうことも多いです。損した気分です。 皆が遅く来るから合わせて遅くくるのがチームで働くということなんでしょうか。 会議が18時まであることもありますし、出張で深夜に帰ることもありますが、それを早く帰りたいと文句を言ったこともないです。(当たり前ですが…) 何度か遅く出社を試みましたが、電車の遅延が不安だったり起きる時間は変わらないので結局、会社近くのカフェで時間をつぶすなどしてしまいます。 フレックス出社している人に 「就業時間は席に着いていることが鉄則だから、事前に許可を得てください」 と言われることに納得できません。。。 ただ周りに話すと 「ああ…まぁそうだね」と言う人（その人もフレックス出社）と、 「ええコアタイムじゃないからいいんじゃないの??」 と 分かれています。 定時前後関係なく、帰るときに 「終わりましたが、手伝うことありますか」 と先輩からの許可が必要であれば多少理解はできるのですが、 定時が終われば気にせず帰っていい雰囲気です。 何度考えても納得できないのですが、 何か根拠や社会的な常識ってあるのでしょうか。
- 締切済み
- 社会・職場
- 労基法での残業規定？について質問です。
労基法での残業規定？について質問です。 派遣で働いています。 今まで夜たくさん残業していたのですが、 できれば定時で帰りたいと、上長に確認して朝早く出社し、 定時もしくは、２時間以内の夜残業になるよう調整していました。 そしたら、「朝あまり早く来ないように」と人事から言われたのですが、 その理由として「労基法がかかわるから」とききました。 深夜残業よりも残業代も安くなりよいとおもってやっているのですが、 そうではないのでしょうか・・・。 また、朝早くくることが労基法のどの条文に関係するのか、 もし、ご存知の方がいたら教えていただけないでしょうか。 契約よりは早くきていますが、後ろにしか残業してはいけない、 という決まりでもあるのでしょうか。 抗議等するつもりはまったくありませんが、知識として知りたいです。 どうぞ、よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 残業についての質問です。
残業についての質問です。 昨年、新入社員として入社してのですが仮採用期間中の三カ月は残業をしても残業代がつきませんでした。 また、残業をしても２０時間までしか、カウントされないという決まりがあり 、休日出勤をしてもそれ以外で２０時間をすでに超えていると給料がでません。 やはり、法律上何の問題もないのでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）