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アルバイトですが、激務をまかされたゆえに人間関係が悪くなりました・・・助けて！
アルバイトで働いています。よろしくお願いします。 仕事のわりふりが悪く、私ともう一人だけ精神的にも激務な仕事を任されて。体を壊しながらもがんばっていましたが・・・。 ほかの数名が何もせずにおしゃべりをしたり、たまにたらたらと仕事をしたりといった感じのわりふりだったです。 なので、私としてもなんでこっちだけという感情もあり、また事実二人でまわすのは限界があるので上司に、ほかの人たちにもこの仕事を分担してくれとお願いしました。 そしたら、最初はやらなかったものの彼らも手伝ってくれるようになり、またその激務を中心になってやるスタッフのアルバイトの男の子をまわしてくれてほっとしていたら・・・。 件の、仕事をやらない人たちから私たち二人はあまりよく思われなくなりました。 そして、みんなそのきつい仕事がストレスがたまるからちょっと逆恨みのようになってきて。 あの二人感じ悪いよねーってなっていったんです。 それだけならまだしも、この激務を中心になってやっていた男の子が、私たちが仕事の愚痴を言いすぎるせいでやる気をなくし、仕事をしなくなったから上司ににらまれているとほかのアルバイトさんをとおして言ってきました。 すべては私たちのせいだと。 そして、完全に私たち二人は孤立したわけですが・・・。 いろいろな感情の行き違いがあり、また最初は二人でやっていた仕事なんだから慣れているんだから二人でやれと思っているアルバイトに何もいわない上司。 すぐには次の仕事は見つからないけれどやめるべきですか？
- misutiru288
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そんな人間関係が悪化するような ストレスのたまる仕事なら （皆が嫌なんですよね） いっそ、皆でそのきつい仕事を 辞めてしまってどうでしょうか？ 男の子達に「あの仕事きついよね。私達も辛かった ンだけど、そう思わない？」と話して 「そうだよなぁ」と言っては もらえそうにないでしょうか？ 言葉悪いですが仲間に引き込むというか・・・ それで 「きつくて誰もやれそうもないんですけれど？」 アルバイトを管理されている方に お話になってみてはどうでしょう？ 「今までやれてただろう？」と管理者の方に 言われたなら 「結構、無理してたんです」と正直にお話 しみては？ 辛い所を経験しているので、その仕事の どの部分がしんどいのか、 良くおわかりの事と思うので、 「ここらへんが、このように辛い」と 具体的に話して、管理の方が改善策を考えやすく なるような、お話をしてみては？
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- marialulala
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ひどい職場ですね。雇い主の怠慢です。周りのスタッフの質も最低。 現在の職場でアルバイトしながら、次の職場を探してはいかがですか。仕事と言うのはお給料を貰うのが目的ですから、見つかるまで、人間関係は無視して淡々と働きましょう。そして、次が見つかったら、さっさと辞めましょう。その際、バイト料とも相談しなければいけませんが。 「お給料は我慢賃」―これは、職場の人間関係が最悪だった時、私を支えてくれた言葉です。
- mori_izou
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碌にアルバイトの面倒も見られないぐうたら社員（上司）、サボってばかりで仕事をしろと言われると八つ当たりで逆恨みしてくるどうしようもないバイト仲間に囲まれて、よくもまあ、体を壊しそうになるまでお働きになりました。 社長から、感謝状を貰ってもいいぐらいです。 アルバイトが、そこまで会社に尽くすことはないですよ。 尽くしてもわかってくれそうな会社には見えません。 ぐうたら正社員はいつまでたってもそのままであり、逆恨みバイトの曲がった根性もそのままです。 早めに見切られて、自分をもっと大切にしてくれるというか、少なくとも働いただけの評価をしてくれる真っ当な会社に移ったほうが、幸せになれるのではないでしょうか。
- mamemushi
- ベストアンサー率22% (6/27)
こんにちわ。 今のご時勢、しんどいからやめるといえば、企業はあっそう。って感じで簡単に受け入れるでしょうし、質問者さまが上司をどうにかして理解させたい為に、ヤメルという言葉をつかわれようとしてるのなら、言わない方がいいと思います。 ただ本気でヤメテもいいと思われてるんでしたら、やめるというべきだと思います。 アルバイトで体を壊すというのは、使い捨てみたいな間隔で企業がアルバイトをとらえてるんじゃないかと思わずにはいられません。 質問者さまは体を壊してまで、前向きにお仕事に携わろうとされる方なんですから、できるなら正社員としてのお仕事をさがされてみてはいかがでしょうか？ また同僚の方々ですが、言い方はキツクなっちゃいますが、その程度の人間なんだと思います。 人がしんどい仕事をしてるのは当たり前なのに、自分達がその立場になれば、仕事を与えてる企業ではなく、一番文句の言い易い所く、自分達にとって影響のない弱い立場の人たちにしか態度で示せない人たちなんです。 そんな低レベルの人間達になんか、負けないで！！
- horaemon
- ベストアンサー率24% (457/1898)
どんな激務か知りませんが、体を壊すほどというなら相当のものですね。 たかがアルバイトで体をかけてまでやる必要があるのか。そこで体調を崩して入院しても何も生活の保障はないんですよね。 どんな激務でもその仕事に対する同僚や上司の評価があればいくらでもがんばれる気がします。 仕事ってお金も大切ですが、その仕事のやりがいってもっと大事だと思うんです。 上司に理解がないようなので、どうなるかわかりませんが、やめる覚悟でもう一度訴えてみてはどうでしょうか。 それで何も変わらなければやめることもやむなしと考えますが。 体や心を壊してしまっては、転職もままならないでしょう。
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私は今月の頭からアルバイトをしています。 仕事の内容自体は大丈夫なんですが、アルバイトの仲間と全く仲良くなれません。 友達は確かに多いほうではないですが、学校にいっても新しい環境に入っても一緒にいる友達に恵まれなかったことはあまりありません。なので結構戸惑っています。 男の子が多いアルバイトで女の子が２人いるんですが、その子たちはあまり仲が良い様にはみえないし、私の歓迎会をしてもらったときもその二人が話すことはほとんどありませんでした。どちらかというと二人とも男の子と話すのが好きなようなタイプです。見た感じではどちらも女の子とはかかわりたくないなーというオーラをだしています。私から彼女だちに話しかけても「そうですか」みたいに適当な返事で大体会話が終わります。あまり目もあわせないです。男の子は男の子で話しているし、女の子もそういう雰囲気なので全く私の入る隙はありません。 一番悲しかったのが、一度アルバイトの仲間で後日パーティーをやるという連絡がきたのですが、その前日になっても連絡が一切なく、もうやらないのかなと思っていたのですが、実は私一人連絡なしでパーティーをやっていたということです。あきらかに部外者っていう感じで扱われているんだなー、もしくは嫌われているのかなと思いました。私の歓迎会も結局知らされたのは当日、歓迎会の直前でした。また連絡がきていないのは私だけでした。 私も仲良くしたかったので自分から積極的にあいさつはするし、話しかけたり質問したりしているのではっきりいってどうしたらいいのかわかりません。人間関係ができてないとこんなにも嫌なものなんだな、とそのとき初めてわかりました。 今は短期のアルバイトの面接にいこうと思っています。でも長期のアルバイトを一ヶ月でやめるのは世間体にもみてあまりよくないので迷っています。こんな人間関係のことでアルバイトをやめるのは周りからみたらどうなんでしょうか？
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会社の人間関係について ある中小企業の本社で働いています。私の部署は、ある資格を持った社員の専門的な部署で、私を含めて正社員４名、パート１名の人員配置となっています。私は資格取得と同時に今年の４月から新規に採用となり勤務しています。その部署に私が１人増えたおかげで、部署の管理者と副管理者（共に５０代女性）は、今までの自分の抱えていた仕事を、私に分担する事になりました。つまり仕事が１００ずづあったら、管理者と副管理者が５０ずつ私に仕事を分担し、私が１００、管理者と副管理者は５０ずつになりました。徐々に私に分担していたのですが、管理者と副管理者の仕事が９０に減り８０に減りしていくうちに、管理者と副管理者はやる事が少なくなりました。するとこの二人は、徐々に口ばかり働くようになりました。仕事中は管理者と副管理者がベラベラベラと仕事と関係ない世間話を喋り続け、仕事の事であっても、議論する事でもないような事を二人でずっと熱く語っています。 そして、二人で話すだけでは物足りなくなったのか、喋り過ぎて話す内容がなくなったせいか、二人で個人（社員）の批判をするようになってきました。私が、取引先やお客さんと電話で会話している事にも聞き耳を立てて、その対応の仕方についていちいち挙げ足を取って来るようになりました。例えば、取引先と話をしていて、先方がちょっと意外な事をはなしたので、ただ「えっ！？」と言っただけなのに、『えっ！？はいらないの。そんなので感情的になってどうするの！！』と言われる始末です。俺は感情的になっていないし、特に相手の方に不快な思いをさせたとかではないと思います。また違う取引先に何度も電話しても繋がらず、パートのお姉さんに「話中みたいで、なかなか繋がらないね。」って言えば、ババア二人まくしたてるように口を挟んできて『何をそんなにイライラしないとならないの？』と、言いがかりをつけて来て、自分の人間性や性格について批判される始末です。私はイライラもしていないですし、不満を言った訳ではありません。ただ、電話が繋がりにくいというのをパートさんに伝えただけなのです。そのパートのお姉さんと、休憩中に話している事にも聞き耳を立てていて、プライベートな時間にプライベートな他愛もない話をしているだけなのに、管理者と副管理者は言葉尻を取っていちいち批判して来ます。ある日、他の社員が外出して、パートのお姉さんと二人だけになった時、「私もう余計な事は話さないようにしています。何か言うと言葉尻を取っていちいち批判され、その度に嫌な思いをしたくないから。」と言う事でした。彼女が、あまり話さないようにしている事は、その時に彼女の口から聞かなくても、そうしている事に私は気づいていました。私も、余計な事は話さないように、自分の仕事を淡々とやろうと思い、仕事の事でも業務に影響がないような事はなるべく話さないようにし、気にしないように淡々と仕事に打ち込むようにする事にして、ただ黙々とここ二ヶ月は働いて来ました。そうしたら昨日、そのババア二人に『ここの職場は社員同士協力し合い、連携を取りながらやって行く職場なの。黙ってムスっとしているあなたの態度は他の社員にも影響するの。』と言われる始末です。何か言えば、言葉尻を取って挙げ足を取られる。黙っていれば、協調性がないとか態度が悪いと言われる。ちなみにムスっとしているつもりはありません。ただ無口なだけです。私は、このような人達にどう接したら良いのでしょうか？誰かアドバイスして下さい。ちなみに同じ資格で同じ仕事をしている知人に相談したところ、「だからあそこ（会社のこと）は、新人さんが入ってもすぐに辞めて行くのよ。だけども資格を持っていても経験がないとなかなか良い会社には入れないんだから、経験を積むつもりでもう少し我慢して、徐々に良い会社と接触して雇ってもらった方が良いと思う。」との事でした。自分としては、今まで転職が多かったので、また転職をする事に対しては複雑です。 ちなみにババア二人、自分の部署では飽き足らず他部署の社員に対しても、私にしている事と同じ事をしています。今日その他部署の男性社員に「○○さん（私のこと）あなたも、あんなにうるさい中で、そういう複雑な書類を書いて大変だな。よく仕事ができているね。」とババア二人に聞こえるような大声で言われました。ババア達には聞こえてたと思いますが・・・。 私は、やはり転職した方が良いのでしょうか？客観的な意見をお願いします。
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