転職後、職場でつらい扱いを受けてもいい人でなければいけない？

質問

転職後、２ヶ月間募集要項にあった仕事をさせてもらえず、仕事の方向性や提案をしても「指示をするから待っておけ」と言われつづけました。課内ミーティングも全く開かれず、他の方がどのようにコミュニケーションをとっているのか不思議でした。また自分が何を言ってもほっておかれる状況からフラストレーションと上司に反発心が出てしまいました。そのため、初めて開かれたミーティングで今まで何の情報もなかったため質問攻めにしたり、きつい口調になってしまったりしました。
そうこうしている内に人事異動で３ヶ月が過ぎた頃ようやく仕事の引継ぎをはじめ、不十分な引継ぎのところは都度ベテラン社員に質問しようと思っていました。一通りその会社のやり方でやってみて、非効率なところは改善提案しようとしたら、細かい、とか勝手にやれば、などと言われました。昨年度の業務を踏襲せねばならないことでも、「昨年はどうしてましたか」と聞くと、去年になかったら分からないような事も勝手に考えれば、と言われたり、主担当の一人のはずなのに関連会議に招集されなかったりしたので、何故ですか、と聞くと非常にうっとおしい顔をされました。
今までには考えられないような事を経験しているので笑いながらは対応できる余裕もありません。それでも私はいい人を演じなければいけないでしょうか。正直なところ、いつ胃に穴が開くか、脳の血管が切れるか、と言うぐらいの気分です。

回答No.4

lovewan2

初めまして。私と貴方とどれぐらい年の差があるかは分かりませんが、一般的に答えたいと思います。
私は職場では、３０年キャリアを積んだ最高年齢の立場ですが、職場で早急なＰＣ化が進み、リストラによる人の入れ替わり（若返り）等で、今までのキャリアや立場は吹き飛んでしまいました。ＰＣは強い方で特に足手まとい的では無いはずですが、貴方の言われる、胃に穴が開くのは既に経験し、毎日が針でつつかれているような緊迫感を味わいながら過ごしています。苦しいのは、立場や状況こそ違え貴方だけではありません。この文章を読む限りでは、少し結果や答えを急ぎすぎている感がありますが、如何ですか？私も自分で言うのは変ですが、生真面目な方で、仕事も探してする方ですが、この年になると一歩引き、人の言葉を受け入れる容量を増やすように心がけています。お若い方には難しいかも知れませんが、転職されたなら一番必要な事かも知れません。新しい職場では、今までのキャリアは単なる数字であり、貴方への評価とはならないでしょう。だから、何でも急ぎすぎて悪循環になっている傾向があるかも知れません。雇用側は、採用して２～３ヶ月はその人の内面や、仕事への取り組み方を黙って様子を見るモノですよ。急ぐのを前向きととらえるか、刺々しく順応性が無いと判断するか・・・無論、仕事を前向きに要求するのは働く限りは当然ですが、採用されて直ぐの人が、今まで働く方と同様な立場を求めたとしたらどうでしょうか？
放置される苦痛は分かるつもりです。どう対処して行けばいいのか悩んだと思います。でも、ここでしばし一服。視点を変えて職場を見ては？貴方が本当に出来る人なら、一挙一動にそれは自然に現れます。相手に嫌でも見せ付けようとすると、苦痛やリスクが伴うモノですよ。時間を掛けて自然体でいきましょう。プライドはとても大事。でも、それと同様の謙虚さも大事。どちらかが先行すると、本当の評価は得られませんし、違う対応をされてしまいます。どうか、一歩引いて様子を見てください。違う答えが見つかるかも。笑顔を無くさず、頑張ってくださいね。

補足

ありがとうございます。
一歩引くのは確かに必要ですね。
でも、自分のキャリアを相手に押し付けているわけではなく、何も言ってこないし指示もない、業務の説明もない、という時間の中で、自分なりに仕事を見つけて「こういうことが出来る」と提案しました。既に他の方の回答でも言いましたが、会社の方向とあっていれば、と言う事が前提です。今までの会社のやり方もあるでしょうし、それは分かっているつもりです。仕事への取り組み方を見ようにも、仕事の割り当てがないわけですから、見れませんよね。