社内で、異性で、壊れた関係について。

質問

ふぅー、どうやら職場の女子社員の一人に嫌われた模様。
彼女は、言われた事はするけど、積極的に仕事はしない社員の方です。
私は派遣なのですが、チームが同じなので、週の半分は同じ作業をします。
最近は、無視＆最低限の一方通行の会話だけ。

思い当たる理由は、
・ぷちうつなので、テンパってると独り言が多い。
・元気な時と凹んでいる時の差が大きい。
　凹んでいる際、無視はした事はないけど、小声で聞こえなかった可能性も。
・私は、人に認められたいと思ってるので、空元気をだして、ただいまはりきり中。
・仕事で直接のミスはないけど、最近全体でミスが多い。(他のチームでも謎のミスは出ているけど。
・他の人はちやほやしてるけど、私は全然。

で、一度嫌われたら、修復は可能、、、というか、どういうのが無難でしょうか。
私的には、仕事より人間関係が面倒なので、現状維持でもいいかなー、と思ってますが。
私は派遣で、がんばっているけど社員を目指してはいないので、あと半年くらいで契約を終えようとは思っています。
(彼女との関係うんぬんではなくて。)

上司に相談しようかとも思うんですが、よけいこじれる様なきもします。
みなさんは、体験談とか、いいアイディアはありますか？
現状維持、、、はいいんですが、手伝おうとすると拒絶されるのが、プチうつとしてはキツいかなー。

回答No.1

hoshimineko

現状維持で良いと思います。
理由はともかく、仕事上だけの付き合いなら、最低限の会話だけで充分だと思います。
実際、私も仕事では最低限の会話どころか挨拶もない状況が何年も続きました。でも、別に気にはしていませんでした。

手伝おうとすると拒絶されるなら、手伝おうとしなければ良いのです。言われたこと以外は積極的に仕事をしない人を手伝う必要はありません。正社員なのに積極的に仕事をしないなら、正社員の資格なし！
それでも手伝おうとするなら、あなたが余計な仕事の負担をしなければならなくなるだけです。あなたは派遣で業務範囲が決まっているなら、それ以上する必要はないと思います。

お礼

気にはしないようにはしているんですが、当方プチうつでして。
なげー生理で機嫌が悪いなー。と思うにも限界がありまして。
意外とそういうのって凹むんですよねー。

手伝えば、私の仕事も速く終わるんですよ。分担があるけど、共同の目的なので。
それに、手伝いを拒否されるって事は、過去の私の作業でミスが起きたのかなー？と勘ぐってしまったり。
いや、実際起きている気もします。(これはうつとかではなく。)

会話をしない関係も当然あるんですねー。
私だけじゃないと安心しました。

でも、独り言は多いし、気分の抑鬱は激しいし、かなり変な人に見えてると思いますよ。周りの人は普通の対応ですが。

補足

あ、その人は掃除はしないけど、私は掃除好き。ってのもあります。
私はごっそりゴミがとれるのが楽しいのですが、それも気にいらないのかなー？
バレないようにしているつもりなんですが。