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仕事のできない上司に指示されるとイライラします（長文です）
みなさんこんにちわ。 私は社会人4年目のOLです。 部署には女性が私しかいません。 昨年、部署移動があり、営業から内勤となったのですが、 タイトル通り、仕事ができない上司がします。 私よりも経験を積んでいるし、仕事の幅だって広い はずなのに、一日パソコンをぼーとみて、 部下には指示はメールのみなんです。 メールだけで、人って動かないと思いますし、わからない ことがあって聞きにいっても「後で確認する」のみ。 私がした仕事についての評価や返答もなし。 その上、コピーやお茶などはどんどん頼んできます。 コーヒーをこぼせば私が片付けるまでそのまま、 机もふいてほしいそうです。 自分でできることをしない・女がするのが当たり前という 感じです。あごで使われている感じですね。 毎日、非常にイライラしているので、顔にもでていると 思います（笑） 一応、直属の上司になるのですが、もっと上の上司は その方に対して諦めているといった感じです。 来月、半期に1度の面談があるので（仕事はどうだ？とか） その際に、なんとか不満を少しでもわかってもらいたいと 思うのですが、角をたたせずに、どのように言ったら 良いでしょうか？また、こんな上司にイライラした時の 対処法などがあれば教えてください。 宜しくお願い致します。
- miniyanyan
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質問者が選んだベストアンサー
そんな上司がいたらイヤですよね…なんか気持ち分かります。イライラしたり、腹が立つのも当然と思います。 >メールだけで、人って動かないと思いますし これもすごく分かります！ 典型的なダメ上司ですよね。 これ、本人も自覚しているというか、確信犯のような気がしますね。 ともかく仕事の不満はためないほうがいいです。 半期に一度の面談というのは、その上司がするのですか？ いずれにせよ、こんなダメ上司は周囲の人間もみんな気づいていることですよね？ だったら、カドが立つも立たないも気にする必要ないですよ、ぶっちゃけ不満をぶつけてみては？ 少なくとも、お茶くみやテーブル拭きを強制されるのは女性差別だし、やらないで済むようにしてほしいということは、ハッキリ言っていいと思います。 あと気持ちの上でのイライラ解消法としては、その上司がキッチリ5時にいなくなるのがせめてもの救いじゃないですか。 私も、嫌な上司がさっさと帰ったときは嬉しかったです。 それにそんな上司、遅かれ早かれいずれいなくなりますよ。そのうちきっと、上から厄介払いされますって。 ダメ社員をずっと飼っておくほど、日本の経済は回復してないですからね（笑）それまで、よき相談相手を何とか見つけてがんばりましょう。
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- cocotte_white
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イライラは美容に悪いですよね？ 冗談はさておき、、 部署、、というくらいなのですから、あなた以外にも部下はいるのですよね？男性の。。 その方たちは上司に対してどのような評価をしているのでしょう？ お茶やコピーについては、おそらく女性の質問者様だけが言い渡されているのだと思いますが、、他の一般の業務に関しては、男性社員にはどのように指示が出ているのですか？やはりメールのみですか？ そして、メールだけでは分からなかった場合、男性の社員の皆さんはどのように解決しているのですか？ その上司に質問したりしているのでしょうか？ 男性社員の皆さんも、職場ではなかなか話をしないかもしれませんが、飲み会や食事に行く機会を作って、それとなく聞き出してみては？ 「私は内勤に慣れていないので、仕事がなかなか分からなくて。皆さんはどうされてるんですか？」 みたいに柔らかい言い回しで。。 対処法が分かるかもしれないですし、、相談する相手が出来るだけでも仕事はやりやすいかと。。 愚痴や感情論で話をしては、「単なる女のわがまま」で終わらせられてしまうので、、最初は特に、慎重に。。 あくまで「お茶汲みもコピーも大切な仕事と思っている」みたいなニュアンスで下手に出たほうが得策かと。。
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね、私のほかに男性の部下が3人います。 あきれて何も言えない、言っても無駄だといった スタイルでみなさん仕事されてます。 他の業務についてもメールです。 その上司に質問しても「後で確認する」しか喋れないので みなさん独自の主観で仕事をしているようです。 また、その上司の仕事は後回しになりがちですね。 急ぎの仕事の時は上司から同じメールが一日に何通も きます。 誰かが「メールじゃなくて口頭でお願いします」と 言ったらそそくさ帰ってしまいました（上司は5時に帰る） そうですね、飲み会などは喋りやすい空気の時に それとなく聞いてみます。 ありがとうございました。
- 285285
- ベストアンサー率8% (9/107)
ウチの上長も、出せば出しっぱなし、開けっ放し、やりっぱなしと呆けちゃってま～す。 定例の提出期限日で忙しくい中、つまらない頼みごとを言ってきます。 早急でないのに？なぜ…聞き流しました。 そして、放置されてたのを催促すると忙しいんだとギレしました。(笑) こっちも待ってて困るし、定例なのに覚えられないんでしょうか。 ビジネスマナーじゃないけど、後回しでよいか聞いたらどうですか？ 今してるのは～で～だから、何時までですが。 先にやって、残業しても、なっても良いか？って。 たぶん、知らないんだと思いますよ！ウチもでした。 上司だから指揮や指示をとれる、人ばかりじゃない。 責任転嫁の態度もします。口うるさい置物と変わらないです。 お互い頑張りましょう！
お礼
ご回答ありがとうございます。 やはりどこにでもいるのですね・・・。 私も締め切りで忙しいときに、その上司に 「ちょっと、ここ拭いてー」と言われ、 「今ですか？私がですか？」聞いたことがあります。 上司は無言でうなずいていましたが、周りの男性陣は 見てみぬふりです。 上司だから、指示できるのかと思っていましたが、 できない人もいるんですね、少し楽になりました。
- ahoaho_hiro
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私も同じ経験があります。その際、上司の上司に言われた事ですが、 不満を言う場合は、感情を抑え、理論的に淡々と話す。 もし怒鳴る場合は感情を爆発させるのではなく、計算の上でやる。 結局無駄でしたけど。私の場合は社長直訴で別の部署へ移動させてもらいました。（駄目なら辞める、を匂わせて）
お礼
ご回答ありがとうございます。 そうですね、感情的になれば上司のおもうつぼ だと思います。 社長への直訴ですか・・・。 何らかの方法を考えてみます。
- hijyousyudan
- ベストアンサー率12% (344/2655)
根本的に解決するには、 貴方が上に行くしかありません。 愚痴を言うよりも、 思いっきり仕事をして、 早くその上司を追い越しましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 その上司は今年で50歳、（役職あり） 私は普通のOL。どうやって上に行けばいいのでしょう。 その解決法はあまりに無謀かと・・・（笑）
- takuranke
- ベストアンサー率31% (3923/12455)
そのように感じているのは、質問者様だけでしょうか？ もし同じことを感じている方がいるのなら、その方たちと一緒に（仮にその上司をAとします）Aの上司に話をした方がいいと思います、感情を交えず、仕事の采配の仕方、指示の方法、それとお茶汲みなどのジェンダーハラスメント等です、そのときにお茶汲みは女性社員の仕事かどうか確認しておきます。 そのときに古参の人がいるといいと思います、若手だけだと反抗しているだけと思われたりします。 本人に言ってもまず無理でしょうし、個別に云っても取り合ってはもらえないと思います、組織はそんなものです。
お礼
ご回答ありがとうございます。 他の人も同じように感じているかもしれません。 仕事の面は上の上司も他の人も諦めているようです。 以前、上の上司にも相談しましたが 諦めているし、あいつは言っても無駄と言われました。 お茶くみや掃除・出張のホテルやチケットの手配等の雑用は私一人でしていますが、見てみぬふりといった 感じですね。 なんとか改善したいもんです。
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