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理不尽すぎる就職活動の現実
- 求人票には条件不問の文言があるのに、面接では厳しい質問が飛ぶことがあります。
- 交通費の負担や経験の不足など、就職者にとって不利な条件が存在することもあります。
- 求職者はこれからもっと公正な採用プロセスを求めるべきです。
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- deepinpact
- ベストアンサー率21% (13/60)
こんにちは。 ＃5の方と同じ意見ですが、あんまり納得いかないのならハローワークの職員にこの事実を説明されてはどうですか？ 二度とウソをついて募集しないようにハローワークからお灸すえてもらうとか。ハローワークもそこまで親身に対応するかわかりませんが。 それよりも次回からは同じ失敗しないよう事前にきちんと先方に確認してから面接に行くようにしてください。
お礼
ご意見、ありがとうございました。 参考にさせて頂きます。
- kenken_ken
- ベストアンサー率33% (20/59)
雇う側からすれば当然ではないでしょうか。 年齢は不問です。 経験も不問です。 資格も特に問いません。 交通費は全額支払ます。 では、それを総合的に捉えたら？ 今のご時世、応募者は定員を超えてくるでしょう。そうすればより条件の良い人が採用されます。 応募者の制限は行わない、それは決して出鱈目などではないでしょう。ただし、より有利な人材が企業には必要です。上記全てに不利な人が「ちょっと厳し」かったり、経験者が有利なのは当然ではないでしょうか。 ３０歳前半で１年前から就職活動ということは、それなりの理由がありますよね？ まさか、学校を出てから後先を何も考えずそれまでフラフラしていてその延長線で就職活動をしているわけでもないでしょうから、企業としての利益についても理解できると思いますが。
お礼
ご意見、ありがとうございました。 そうですね、やはり私の方に理由があるんでしょうね。 参考にさせて頂きます。
- snow_fish_ff
- ベストアンサー率35% (86/244)
職安で求人票を見てからの応募ですよね。 私は、あらかじめ職安の職員に「私は ○○才で 経験・資格ともないです。仕事の内容からすると、未経験者歓迎の職種ではないように思えます。紹介状を書いてもらう前に企業担当に確かめてもらえませんか?」 ときいていました。 ずいぶん無駄な面接をせずにすみ、無駄な時間も使わずにすみました。 （もっともいくつもチャンスをつぶしたいう考えもありますが...） ホントニ入りたい会社の面接なら「うちの会社は経験者しか雇わないんだよ」と言われたら「それじゃあ未経験で御社で働けるにはどうしたらいいでしょうか?」と応答できるくらい機転が利きますよ。 それだけ面接も本気でなかったのでは? ちなみにアンケート的な質問なので、この質問自体そろそろ消させると思います。 おやすみなさい。
お礼
ご意見、ありがとうございました。 参考になりました。
- kurukuru28
- ベストアンサー率0% (0/1)
こんな理不尽、どう思われます？なんて 書き込みしてるから １年も就職活動をしても 決まらないんですよ。 早く次の会社の面接の履歴書を 書きましょう。 どうしても 悔しかったら 合法的に その会社に復讐しなさい。
お礼
ご意見、ありがとうとうございました。 ただ『こんな書き込みをしてるから１年も就職活動しても決まらないんですよ』 との意見は、そうでしょうか？ 私は、常に面接の帰りに職安に行き求人広告を見て申し込める会社には、申し込みをしていますが。 多分、kurukuru28さんは就職活動で苦労された事が無いのでわ？
- hijyousyudan
- ベストアンサー率12% (344/2655)
多くの人材を集めるための常套句ですよ。 いい年した大人が、 真に受けてどうするんですか（＾＾； その求人票を翻訳すると、 優秀な人なら年齢不問、経験不問、資格不問、交通費全額支給です（笑）
お礼
ご意見、ありがとうございました。 間に受けていた私の方も考え直す事なんですね。 参考になりました。
- R-ZONE
- ベストアンサー率0% (0/3)
多いですねデタラメ。 私はこんな嘘を書く企業で勤める事にならなくて良かったと思う事にしてます。（しかし、交通費や履歴書もタダではないのでいい加減にして欲しいですね。） hello123さんが書かれている求人の場合「２０代前半なら未経験でもいいが、３０代なら経験者」って所でしょう。 そう書いて無いにしても電話連絡時に断って欲しいものですね。
お礼
Ｒ－ＺＯＮＥさん、ご意見ありがとうございました。これからも皆さんのいろいろな意見、参考になりました。
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