- ベストアンサー
派遣期間満了で仕事が辞められそうにない。。。
7月13日から10月12日の期間で派遣社員として、働いておりますが、先週、10月13日以降3ヶ月の派遣の期間延長が決ってしまいました。しかし、体調不良もあり、またやりたい仕事の方向性も違い、10月12日の期間満了で辞めたいと考えております。 しかし、派遣会社からは、私の後任となる人が見つからなければ、あと1ヶ月ぐらいは続けて仕事をしてほしい、といわれてしまいました。 派遣会社には先週9月22日に期間満了で辞めたい旨を 伝えたのですが、回答は上記の通りです。。 確か、法律だと派遣期間満了の2週間前に辞めたい旨を伝えれば辞めることができると聞いたことがありますが、それは可能でしょうか？ 後任が見つからなければ、10月13日から無断欠勤でもしたい！と思ってしまいますが、それは派遣元と派遣先にも迷惑がかかるので、したくないです。。 対処方法・改善方法をぜひとも教えてください。 宜しくお願い申し上げます。
- billy1
- お礼率52% (29/55)
- 派遣
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
9月22日に辞めたい旨を伝えたのと、3ヶ月の更新が決まったのは どちらが先だったのでしょうか？ 派遣社員の場合、自動更新はしないはずなので（自信ありませんが 法的に無しだった記憶が・・・） 質問者様の意思確認をせずに更新を決めてしまうことはないと 感じます。 また、2週間前とか1ヶ月前とかありますが、更新が決まった時期と 同じでいいと思います。 更新を1ヶ月前までに決める派遣会社がほとんどですが、質問者様の 派遣会社は2週間前だったのですよね？ 「更新どうしますか？」と 聞かれてから、答えを言えば間に合うと私は思います。 無断欠勤などせず、体調が悪いことを強く伝えましょう。 派遣会社もビジネスです。質問者様が辞めてしまって、後任が 自社から採用されれば利益に差はないかもしれませんが、他社から 採用されてしまう可能性もあり、一度は引きとめるでしょう。 後任が決まる決まらないは、質問者様が考えることではないと 思いますし、満了で辞めさせない理由にはならないと思います。 個人的には1ヶ月以上前に言えば、上記のようなことは少ないと 思います。 今後は更新を迷うような場合、1ヶ月以上前の時点で「いつまでに 結論を出せば良いか？」というのを確認した上で、答えを出すと いいと思います。
その他の回答 (2)
- moon_myu
- ベストアンサー率33% (39/118)
派遣会社に契約終了を伝えている限り、 ＞10月13日以降3ヶ月の派遣の期間延長が決ってしまいました これは契約書自体が無効になると思うのですが。 ただ、派遣会社の人の誤解もあると考えて、派遣会社の人に納得していただく様に、（グッ！と堪えて）話をした方が良いと思いますよ。 私の場合は、１ケ月前に辞めたい旨を伝える事になっていて、派遣会社の決まりが優先されるので一概に「２週間前」というのは当てはまらないです。 無断欠勤に持ち込む事は、出来るだけ避けた方が良いですよ。貴方も書かれているように、「派遣先にも迷惑がかかる」事になるだけですから。
お礼
アドバイス、ありがとうございました。 やはり、派遣会社はいいとしても（まぁよくないかもしれませんが）、派遣先にも迷惑がかかるのは避けたいですね。。。
- iwaiwaiwa
- ベストアンサー率18% (25/137)
法律的にも辞めれるかもしれませんが、本当にあなたが 辞めたいのなら、書いてある通り、仕事に行かなければ いいだけの話ではないでしょうか？ ただし、その派遣会社からは2度と紹介は受けられなく なるとは思いますが。派遣会社なんて、星の数ほど あるし、潰れては新しい会社ができるという繰り返しなので あまり気にすることもないと思います。 要は、自分の利益しか考えていないだけなので、辞めます の一言で押し切っていいと思いますよ。
お礼
アドバイス、ありがとうございました。 派遣会社と話し合ってみたいと思います。
関連するQ&A
- 派遣先を期間満了で終わる方法
今現在、Ｓ社の派遣会社で派遣先に勤めています。 前任者と私を合わせて、その派遣先に３年になります。 その為、契約内容では「平成２６年８月３１日（抵触日）以降は就業できません。」と書かれています。 ７月中旬から私の替わりの人は入り、引き継ぎを行っておりますが、 １ヶ月では引き継ぎとしては不十分だと派遣先から言われ ８月末ではなく、もう１ヶ月・２ヶ月と言われています。 派遣会社も１ヶ月・２ヶ月の延長は可能だと言っています。 私としては、基本的なことはちゃんと引き継ぎました。 それが出来る・出来ないは後任の能力・スキルだと思います。 それには私は今の引き継いでいる仕事を３日間だけで引き継ぎを終わりました。 ですから 1ヶ月で引き継ぎは十分だと思います。 引き継ぎでも 派遣で３年以上同じ業務をするということは違法ではないのでしょうか？ 期間満了で終わりたいのですが、どうしたらいいでしょうか？ 労働監督基準局にでも相談をした方がいいのでしょうか？ よろしくお願いします。 以上
- 締切済み
- 派遣
- 派遣を期間満了で辞めたい
7月から初めて派遣で働いているのですが、辞めたいと思っています。理由は仕事内容が、コピーとゴミ捨てぐらいしか無く、職場環境も劣悪で、長く勤めるのは無理だと判断したからです。 そこで質問なんですが、契約は長期で、最初の１ケ月は試用期間を設け、それ以降は３ケ月ごとの更新という事で働いています。 契約書と言うんでしょうか、派遣される前に渡された就業条件明示書には、派遣期間は試用期間の１ケ月の日付になっており、すでにその日付は過ぎているので、こちらが辞めると申し出ない限りは自動更新されていくと思うのですが、試用期間は過ぎたので、次の契約更新の3ケ月後、11月で辞めようと思っています。 就業条件明示書には派遣期間は、試用期間の日付になってるわけで、3ケ月ごとの更新とかそんなことは書いてませんが、11月で辞めても期間満了ということで辞めれるんでしょうか？就業条件明示書は、更新ごとに派遣期間の日付が提示されてるものが、届くものなんですか？ ちなみに長期って事は1年以上働かないと期間満了とう事にはならないんでしょうか？派遣は初めてで、よくわからないので教えてください。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣期間満了前の辞め方について
こんばんは。さっそく質問させていただきます。 田舎から都会の方に引越しをし、仕事はとりあえず派遣で 何かあればと思い、昨年から派遣登録しある職場で派遣として約8ヶ月 働いています。先月から田舎にいる母親の病状が良くない為、3月にまた 母親の看病のため、3月に帰ることになりました。しかし派遣期間が4月まで なんですが派遣会社の担当にそれは困ると言われました。 確か契約書には「もし派遣労働者が派遣期間を満了出来ない場合は３０日前 に派遣先を通し、派遣会社に伝える事。」記されていたかと思いますが、私 の場合はある意味契約違反になるのでしょうか？担当には事情はよくわかるが、難しいと言われました。親も心配なんで出来れば早く辞めたいのですが どうしたらいいでしょうか？ お分かりの方ご回答宜しくお願いします。
- 締切済み
- 社会・職場
- 派遣７ヶ月契約満了の場合の給付制限について
派遣７ヶ月契約満了の場合の雇用保険の給付制限について教えてください。 2010年9月から2011年３月まで派遣で稼動し 先日離職証明書がおくられてきました。 〔3〕労働契約期間満了による離職 (契約を更新又は延長することの確約・合意の無(更新又は延長しない旨の明示の無) 労働者から契約又は延長を希望しない旨の申し出があった 具体的事情記載例には 契約期間満了のため となっていました。 実際には この会社からは、最後に仕事はもうありませんので、退職となりますとの連絡があり それを了承したということなのですが (私からは、次の仕事の希望をしない旨の申し出はしてはいません) この内容は重視されるのでしょうか。 離職票の離職区分については、まだなにもかかれていない状態です。 どなたか、ご存知の方がいらっしゃいましたら 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- 派遣先は延長を希望したが、契約期間満了にて終業した場合、派遣会社への自
派遣先は延長を希望したが、契約期間満了にて終業した場合、派遣会社への自分の印象は悪いのでしょうか？ こんにちは。 先月末、派遣期間の契約満了にあたり、終業した者です。 終業前に、派遣会社の営業さんから 「先方が延長を希望している為、延長できないか？」と 聞かれましたが、 断ってしまいました。 元々、期間限定(3か月)の仕事だったので、 気持ちが続かなかったり、こちらの勝手な都合だけですが、 延長を断ってしまいました。 営業さんは、「極力、延長してほしい」と仰り、 こちらが「延長できない」旨を伝えると非常に困った感じでしたので、 心証を悪くしてしまった事が気になっています。 契約が満了した為、終業したので、 契約の途中でこちらが勝手に辞めた訳ではないのですが、 先方が延長を希望したり、 営業さんもこちらに延長をお願いして下さった中辞めたので、 何となく、こちらが無理やり辞めた様な気持ちになってしまっています。 先月末の派遣終業前から、 転職活動をしているのですが、 とくに、延長を断ってしまった派遣会社が扱う求人に応募しても 次の段階に進める事もなく、スルー状態です。 偶然スキル不足で選考通過しないだけかもしれませんが、 やはり、前回の終業の仕方が響いているのでしょうか？ 契約違反をしたことなど何もないのですが、 「要望に応じない人」として記録されているのでしょうか？ やはり延長を断ったのは心証が悪かったのでしょうか？ ご存知の方がいらっしゃいましたら、宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣期間満了後
先月、派遣期間満了で派遣の仕事が終了し、現在就職活動しています。 派遣会社からは、まだ離職表はだしてもらっていません。 一ヶ月間、次の仕事があるか様子をみてから、もし紹介してもらえなかった場合は、会社都合の形で離職表をもらおうと思っています。 ここで質問なのですが、私は派遣会社の方に、「こういう職種でお仕事があった場合だけ、紹介してください」という形の登録をしています。 この先、派遣会社から、その登録内容を無視した、全く別の職種の仕事の紹介がきて、それを断った場合でも、自己都合で辞める事になってしまうのでしょうか？ ぜひアドバイスよろしくお願いします！
- ベストアンサー
- 雇用保険
- 派遣の仕事をやめるにあたり
契約未満了なのですが、辞めることを決心しました。 自分に非があることは重々承知なのですが、会社に行くだけで 吐き気・動悸が止まらず、夜も眠れない状態が1ヶ月ほど続いています。 同じ派遣社員の方にも「早く辞めてくれ」といわれております。 ミスばかりする私も悪いのですが、仕事を教えてもらえない状態での ミスをあげつらわれてばかりいた事に、遅すぎましたが気がつきました。 派遣会社に連絡を取って辞めさせてくれと言っても辞めさせてくれません。 実力行使（無断欠勤等）をしない限りは辞められないのでしょうか？
- 締切済み
- 派遣
- 派遣での期間満了の意味について
派遣での契約期間満了というのは、はじめから例えば半年間の仕事とか、三月末までの仕事とか期間が決められている仕事を最後まで就業したと時の事だけでしょうか？ それともただ長期のお仕事といわれて、例えば最初一ヵ月 ごとの更新の場合、更新はしないが一ヶ月最後まで働いた場合や、その後何度か更新して次の更新はしないが次の更新の前のぎりぎりまでちゃんと働いた場合などは期間満了といいますか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 契約社員の期間満了後の短期派遣について
契約社員の期間満了後の短期派遣についての質問です。 契約社員として働いて2年目です。 2年で雇い止めと決められているため、あと半年ほどで契約期間満了です。 その後、雇用保険を受給しながら仕事を探すつもりでいましたが、 常駐しているお客様先（雇用されている会社ではありません）から 契約期間満了後、3か月程でよいので仕事をしてもらえないかという話をいただきました。 その場合は、直接契約ではなく、派遣経由となります。 金額面の話はしていませんが、おそらく現在よりも給与は5分の3程度に下がると思います。 常駐先には非常にお世話になっており、請ける方向で考えたいと思っています。 そこで質問なのですが、 派遣として働く方法として、以下の2つがあるのでは、と思っているのですが、 (1)と(2)ではどのような違いがあるでしょうか。 （3カ月の給付制限免除が無くなる、雇用保険の支給金額が下がる、そもそも不正が疑わしい方法である、等） また、ほかに方法がありましたら、ご教示ください。 [方法(1)]契約期間満了後、期間をあけずに派遣で3カ月仕事をし、その後失業手続きをする [方法(2)]契約期間満了後、離職票が送付されるのを待って失業手続きをし、 7日間の待機期間満了後に再就職の手続きをしてから派遣社員として仕事をし、3か月後に受給を再開する 常駐先からは私が不利にならない方法を選んでほしい、と言っていただいています。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣で働いています。
派遣で働いています。 2月～４月で満了予定でしたが、３月末に５月の更新の話がありました。 今のところ大丈夫ですと答えたところ、契約書を送ると言われました。 しかし、いつまでたっても契約書は届かずてっきり更新がないと思い、就職活動を始めました。 ところが、先週の金曜日契約書が突然届き、受けていた会社からは内定が出ました。 今日派遣会社に５月からの仕事が決まってしまった旨を伝えると「満了してほしい」と言われました。 「ギリギリまで契約書が来なかったので就職活動をした」と伝えると、「意思確認はしましたが」と 怒り口調で言われました。 この場合、期間満了まで働き続けなければいけませんか？ 教えて下さい。
- 締切済み
- 派遣
お礼
アドバイスありがとうございました。 >9月22日に辞めたい旨を伝えたのと、3ヶ月の更新が決>まったのはどちらが先だったのでしょうか？ 更新が決まったのが先でした。その後、私から派遣会社に、期間満了で終了をさせてほしい旨を伝えました。 体調が芳しくないことを強く訴えていきたいと思います。