- 締切済み
基本給を減らされました。
私の会社は社員数１０人の小さな会社です。代表取締役社長はオーナー社長ではありません。経営能力が無い為に１０月から大株主の会社から新たな人材が来られるそうです。しかし現在の社長は来年の３月まで残るという事です。 今年の６月から基本給を４万５千円減額されました。 理由は携帯電話を会社から持たして頂いているのですが、私用で使っていると言う事が理由でした。（私の明細書だけ取り寄せられました）勿論、他の社員も私用で使っているのですが、使用明細書を取り寄せるような事はしていません。 あまりにも平等でないので、腹立たしく思っています。 逆らう社員にはイチャモンをつけては退職させたりするような、とんでもない社長なのです。 そこで、来月から刺客が送り込まれるので、減給にキチット白黒つけたいと思っています。 そこで質問ですが、 このような場合は弁護士をつけて対処したらいいのでしょうか？ また、裁判になった時は勝機はどんなものでしょうか？ 私の要望は元の金額に戻して欲しいと思っています。 宜しくお願いします。
- taka22232001
- お礼率0% (0/9)
- その他（マネー）
- 回答数9
- ありがとう数16
- みんなの回答 （9）
- 専門家の回答
みんなの回答
- kotawashi
- ベストアンサー率33% (1/3)
原則論から １）私用では絶対使わない。 ２）携帯電話を会社に返却する。仕事上どうしても必要ならプリペイド携帯にする。 ３）その上でまだ基本給が減額されているようであれば、労働基準監督署、都道府県の労政事務所、弁護士に相談する。 他の人の回答にもありますが、まずは私用で使うのをやめる必要が絶対条件です。
- getgoodlif
- ベストアンサー率27% (18/65)
素人ですが一社会人として客観的意見を言います 会社備品を私用で使用したので会社に通話料を返却すべき。 損害賠償請求の裁判を起こされると悪いのは明らかに質問者様。 公的に犯罪者になるかも。 通話料返却の上、減給されても不思議ではない。 企業規模から言って暗黙の了解（そんな事ないと思うが）の 雰囲気があったかもしれないが 辞めてもらっても良い社員として選ばれたという事です。 社長交代時期ならばこの悪しき習慣を断ち切らねばならなかった。 つまり、株主会社が送り込んだ新社長がこの事実を知ったら 社長は３月まで残れない。 最悪の場合、株価つまり会社価値が下がれば倒産するかも。 完全に断ち切るためには解雇すべき所を 社長は会社に残る為には穏便に済ませた方が得策と考えた。 そんなとこでしょうか。 裁判を起こすのは勝機どころかヤブヘビとなり 退職願い書くようなもんでしょう。
- mf34221959
- ベストアンサー率29% (9/31)
経営者側の立場から言わせてもらえれば 今あなたがもらっている給料が あなたの給料を減らすだけの働きしかあなたがしていないのです。 弁護士などお門違いもはなはだしいです。 必要な社員であればそのような対応はしないはずです 会社というものは必要な人間は手放しませんよ 自分が会社にどのぐらい貢献しているか一度考えてみることが 大事ですね、今の世の中不景気で必要のない社員は要らないのです そんなに甘くありません 会社をうらむ前に自分のあり方を考えたほうが いまそんな甘い時代ではないんです。 結論から言えば裁判になんかなりませんよ。 経営者は君明日から来なくていいよっていえるんですよ
- dshock
- ベストアンサー率30% (8/26)
確かに私用で携帯を使っていたのはまずいですね． でも，45000円というのもおかしな金額です． じゃあ弁護士等でなんらかの対処をしたとしますよ？ そうすれば，金額は確かにおかしいですが 会社側からすれば減俸は至極当然の行為になりますね． そうすると，社員十人の携帯利用についても詳細に調べます(>もちろん、他の社員も私用で使っている)． その結果，全社員が金額は変わるにしろ減俸される羽目になると． まぁ，最悪のケースですが 社員十人の会社でこんな事があったら あなたが余計いづらくなってしまうのでは？とふと思い回答しました．
- gotaro-m
- ベストアンサー率21% (447/2039)
社用の備品（この場合携帯電話）を私用で使うのは、逆にあなたが業務上横領の罪に問われても仕方がないような…
使用で会社の備品を使っていたということなので、それなりのペナルティーがあっても当然だとは思うのです。 しかし、それを理由に基本給を減額するというのはもってのほかだと思うのです。 ましてや４万５千円にもなると今までの基本給から何割にあたるのでしょうか？ 多分相当額な割合になると思うのです。 そのような横暴を許す気持ちはさらさらないのなら、いきなり弁護士まで行かずにまずは労働基準監督所などで 相談をしたほうがいいと思います。 これからは公私をはっきりするように勤めたほうがいいでしょうね。
私用で使われていたんですよね？ あまりに周りの人に比べたら、あなたの通話料が高かったので 調べたのだと思いますよ。 私の会社でも通話明細を出され、疑わしい通話にチェックが入り 使用量をグラフにされました。 でも非があるのは事実なので、真摯に受け止めましたよ。 もし減給に納得されないなら、会社貸与の電話はお返しして 自己負担するので減給しないよう説得してみてはどうでしょう？
- oyaoya65
- ベストアンサー率48% (846/1728)
質問者さんの様な給料減額やサービス残業（賃金支払い対象外の労働）は至るところで起こっています。殆どの方はリストラされないように、我慢して耐えて見える方が実に多いですね。小泉首相が（中国や東南アジア諸国と比較して）日本人の給料は高すぎると発言され、一般職国家公務員や地方公務員のベースアップ停止と一律減給が行われました。小さな政府や改革の名の下に行われています。年功序列（毎年の昇給、給料が下がることは先ず無し）制度から能力給制度（昇給無しの固定給または能力が無ければ減給）の制度へ移行する方向（米国など諸外国の制度）に改革が行われています（そういう与党を国民が圧倒的支持）。能力を発揮しないとリストラや減給が平気で行われます。これがサービス残業にも拍車を掛けています。 ＞このような場合は弁護士をつけて対処したらいいのでしょうか？ ＞また、裁判になった時は勝機はどんなものでしょうか？ ＞私の要望は元の金額に戻して欲しいと思っています。 多分、裁判に持ち込めば、即解雇されるでしょう。裁判も勝ち目は先ずないでしょう。裁判の出費と裁判で無駄に使う時間とむなしさが残るだけですね。 残念ながら、結果として、耐え忍んで会社においてもらうか、退社して他の会社に再就職するか、失業者になるのいずれかですね。 多くの方は、リストラされるよりはとサービス残業や減給を受け入れています。 労働協約や雇用契約、労働基本３件に違反していない限り、また違反を立証できない限り裁判での勝ち目はないと思います。特に小さなワンマン社長の会社は、一旦社長に逆らうと最悪やめざるを得なくなるでしょうね。小さな会社は景気が悪くなると理由はどうであれ減給は当たり前に行われるのが現実かと思います。（これが小泉政権の政策、年功序列賃金制から米国型職能別能力給制へ改革を進めた結果です。）
- TALLY-HO
- ベストアンサー率29% (103/354)
スピード違反で捕まったとき、取り締まった警官に向かって 「なんで俺だけ捕まえるんだ！みんなスピード違反してるだろ！」 という奴がたまにいるそうですね。 さてそういう場合、どんなにみっともなくわめき散らしても 違反は違反ですから、見逃してもらえる事はないそうですよ。 そういう事じゃないでしょうかね。
関連するQ&A
- 会社（社長）側の一方的な減給についての質問です。
会社（社長）側の一方的な減給についての質問です。 私は１月から今の職場で働き始めました。 面接の時に言われた条件は1月から3月までは２０万プラス交通費と言う約束でした。 3ヶ月間は上記の通り給与は出ておりました。 ところが4月の給与の明細は4万円も減給されていました。 おかしいと思い会社（社長）に連絡したところ、減給の理由は 「あなたは責任感がない」「能力がない」などの一方的な理由でした。 このような事での減給は仕方がないのでしょうか？ 私としては初めての経験で悔しくてなりません。 何かアクションを起こしたいと思うのですが、アドバイスをよろしくお願いします。 ＊面接時には最初の3ヶ月は試用期間でその後は社員という話だったが、いまだに試用期間です。 ＊社長は遠い場所にいるので私の仕事を一度も見た事がありません。 ＊次の会社が見つかれば転職しようと思っています。
- 締切済み
- 就職・就活
- こんな減給ってあり？
小さな会社で勤めています。 この所の不景気で（一般的には景気回復と言われていますが・・・）経営が難しくなってきたらしく、経営者を含む全員が10％の減給と社長から言い渡されました。 そこで皆さんに聞きたいのですが、社長も減給10％、社員も減給10％なんてことをいきなり実施するような事って一般的にはどうなんでしょう？私的な考えでは、先ずは経営者が減給、それでも駄目なら役職を持つ人、最終的に社員へと減給していくのが普通だと思いますが。 納得いかないので社長に講義したいとは思っていますが、知恵の無い私ではどう言えばいいのか分かりません。何か良い方法は無いものでしょうか？そもそも私の考えが甘いですか？その辺りも含めてアドバイスいただけるとありがたいです。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 基本給の勝手な減給は可能？
今期より昇給は無い現状維持となるという事前連絡を受けてはいたのですが、今月基本給が減給されていて、それだけでなく、職務手当、残業代単価（基本給が下がったから下がった、とはいえ下がりすぎ）が軒並み下げられていました。 これらの減給は同意もしくは説明等を全く受けていないのですが、これっていいのでしょうか？「労働条件の不利益変更」に当たらないのでしょうか？ 少し調べてみたのですが、基本給に関してはよっぽどの理由が無い限り引きが下げられないとあったのを見たことがあります。 今回全社員ではなく、一部の社員にのみ負担が行く形になっています。昇給した人も居れば現状維持も居ます。私の場合、誰よりも減給額が多かったです。 何か失敗したり、会社の不利益になるようなことは一切しておりません。降格や異動は無いのでそれに対する減給ではないです。 ちなみに、労働組合はありません。 また、就業規則には4月は昇給するという規定しかなかった気がします（自信ないので後で確認してみますが）。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 減給について
会社存続していく為に、リストラはせず、社員の減給が決定しました。 リストラしないという会社のやり方には賛成です。 ですが、減給が一律ではないのです。 最大15%減給ということでして・・・。 中には、全く減給されない社員もいます。 個々に減給はバラバラです。 (1)一律の減給ではないのは、おかしくありませんか？ 社長曰く、それぞれの生活があるからだと・・・。 (2)私自身、かなり減給され(独り身なので)、生活に困っています。 再度、減給について社長に相談することはダメなんでしょうか？ 相談する場合、どのように交渉したらいいのか・・・。 アドバイスお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 基本給 無断 減給
基本給について質問です。 設立数年・社員15名ほどの会社で働いています。先日給料明細を改めて見たところ、基本給22万だったはずが4万も減っていました。その代わり業務給が4万増えた為、実質手取りは変りません。（支給額が減っていないので、数ヶ月気づきませんでした） 基本給減給については、会社から全く説明をうけておりません。 確かに毎月毎月、資金繰りでピリピリした雰囲気ですが、社員に通告・了承を得ずに支給内訳を操作して良いのでしょうか？ 小さな会社なので組合もありませんし、説明を受けておりませんので自分個人だけなのか・社員全員同じ待遇なのかもわかりません。 会社不審がつのりますので ご回答下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 減給、クビといわれます・・・
人事関係に詳しい方に答えていただけると、ありがたいです。 私の勤めているのは韓国会社の日本支社のため、とても小さい会社（職場）です。 私（事務）、部長、社員Ｄの３人が職場に常駐しています。 今日初めて知ったのですが、社員Ｄは私の上司に当たり、人事権を一任されているそうです。（本社から） 私は入社３ヶ月を過ぎ、まだ手探りです。 正直、まだ会社の業績がなく、暇な毎日です。 社員Ｄは私に銀行への私用、自宅への宅急便（衣類）などを平気で頼んできます。 不快です。銀行への私用は忙しいふりでやりすごしましたが。 普段の接し方もちょっと・・・。 上から目線ですごく見下されてる感じを受けます。 自分も暇で（営業なのに）、韓国語を勉強してます。 社員Ｄの仕事は日本の会社相手なので、韓国語は必要ありません。 ３ヶ月の試用期間もすぎ、面談で、「やる気がみられない。これじゃあ、減給、クビだよ」と言われました。 面談でこれからの仕事に対するビジョンを書くようにと言われ、今日見せ、面談をしました。 今日も「こんなんじゃだめだよ、減給、クビだよ。僕が人事権を一任されてるんだから、クビにできるからね。」と言われました。 減給、クビになるかもしれないと思ってビジョンも何もありません。 労基法などによると、会社はとくに理由なく解雇できませんよね？ でも、口で減給、クビということを言うのは合法なのでしょうか？ 私の入社前に２ヶ月くらいで女の子がやめています。 その子の悪口も私の前で言います。（私と比べたり） 社員Ｄは私を辞めさせようとしてるのでしょうか？ 入社して３ヶ月、未熟ではありますが、小口現金の管理はきちんと行っていますし、支払いなども行っています。 郵便発送などもトラブルなく、普通にやっています。 社長（たまにくる）からの用事もきちんとこなしています。 長くなってしまってすいません。 いくら上司で人事権があっても減給、クビといわれるのは腑に落ちません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 経営陣の企みとは？
会社経営が苦しい為、来月から基本給１割減給、もしくは日給月給に変更というお達しが社長から出ました。 日給月給にされると週休３日か４日なんてことになりかねません。 同業の知人の会社は完全週休２日制にして出勤日が２日減り、給料も２日分減りますが、厚生年金に助成金の申請をして減った分を保険で補おうという事です。 私の会社は特に申請をしたという話は聞きません。とにかく減給という事だけを言われました。 社員には内緒で申請して、その分は社員に払わず、社員からも減給して会社がネコババしようって考えてるのでしょうか？ １割減給しても、社員は１０人程度で減給分は大した金額にはならないと思うんです。 多分４０万くらいの金額で会社は助かるのでしょうか？ 不況にかこつけた減給なのでしょうか？ 保険の事とか分からないと思って何か企んでいるのでしょうか？ もし、企んでいるなら経営陣にどう突っ込んでいけばいいでしょうか？ あと、会社が黒字になった時、元の基本給に戻させることは可能でしょうか？ また減給されてきた分を返還させられるでしょうか？ 詳しく教えてほしいです。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 基本給と残業代
私の勤めている会社が、残業代の一部未払い（時給の0.6倍ほどしかもらえていなかった） ことを監督署に指導されたとかで、 社員全員の基本給を減給して、時間単価を減らし、残業代を払う手段に出ました。 しかしながら、改善書のようなものを監督署に 出す際に再指摘されなかったのか？ また、そういった措置をとる場合 社員の同意書が必要なのではないか？ また実際、残業代は22時以降であっても休日出勤であっても1.25倍しかもらえておりません。 （給与明細にもそのとおり記載されています） それなのに、監督署は改善したと認めたのでしょうか？監督署うんぬんの件が基本給削減のでっちあげのような気がしておりますが、いかがでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 基本給について
今私が勤めている会社は昨年の11月に入社した会社ですが、その前は同じ業界の別会社に在籍しており、とある事情で今の会社から『弊社に来て頂ければ年収は確実上がる』とお誘いを受けた為に転職をしました。 それから今年の6月までは基本給は上がった状態でしたが、7月になったとたんに配置変換で勤務先が変わるので給料を下げさせて頂きますと会社から告げられました。（ちなみに私は何の不祥事も起こしていません。今年の賞与も社長からの良の評価はありました。） その時は多少は会社の事情も分かっていたので了解（細かい内容を提示してもらわずに）をしてしまいましたが、後で給与明細を見たら基本給が減った形となっていました。会社から言われたときは基本給以外の手当てが減るものだと思っていたので、その時は了解をしてしまいましたが、今更ながらに『あの時は良く分かってなったから基本給を戻してくれ』という身勝手な言い分を会社に訂正してもらう事は可能でしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 給与の減給を通告された時
私は会社の経理を担当しています。 ４月に入って、会社から給料の減額を通告されました。 減給理由は、「会社の経営不振」と「仕事量の減少によるもの。」と、いう事でした。 確かに、日々の仕事量は減っていますが、私以外の減給はなく、役員給与の削減も、経費の削減にも努めている様子はありません。 それどころか、３～４月にかけて、新入社員も採用しています。 この減給通告は妥当なのでしょうか？ また、断る事は可能なのでしょうか？ 急に言われたので、かなり戸惑っています。 どなたか教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
