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会社（社長）側の一方的な減給についての質問です。
会社（社長）側の一方的な減給についての質問です。 私は１月から今の職場で働き始めました。 面接の時に言われた条件は1月から3月までは２０万プラス交通費と言う約束でした。 3ヶ月間は上記の通り給与は出ておりました。 ところが4月の給与の明細は4万円も減給されていました。 おかしいと思い会社（社長）に連絡したところ、減給の理由は 「あなたは責任感がない」「能力がない」などの一方的な理由でした。 このような事での減給は仕方がないのでしょうか？ 私としては初めての経験で悔しくてなりません。 何かアクションを起こしたいと思うのですが、アドバイスをよろしくお願いします。 ＊面接時には最初の3ヶ月は試用期間でその後は社員という話だったが、いまだに試用期間です。 ＊社長は遠い場所にいるので私の仕事を一度も見た事がありません。 ＊次の会社が見つかれば転職しようと思っています。
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はじめまして、よろしくお願い致します。 お決まりの労働基準監督署で相談して下さい。 ちなみに、ハローワークからの紹介されて今の会社に採用されたのでしょうか。 それとも、紹介なしということでしょうか。 それにより、ハローワークの対応も変わります。
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2006年6月に今の会社に中途入社しました。 今月試用期間を会社が一方的に延長している事を知りました。 会社と闘うべきか、退職するか、我慢するかで悩んでいます。 【採用時点での契約内容】 会社情報 ソフトウェア開発の会社で、100人未満の中小企業 雇用条件 正社員雇用 ただし、試用期間は6ヶ月、その間は基本給より1万円差し引く 6ヶ月経過時点で、正社員登用し、基本給1万円upとする 給与自体は大卒初任給程度の金額です ※契約書の控えあり、会社の判子押印あり 【入社6ヶ月経過】 給料 給与明細を確認すると、1万円は引かれたままであることが判明 直属の上司から私への説明 今月から1万円上がるはずがあがっていないのはおかしい 社長や本社に確認する 社長から上司への返答→同じ内容で私にも説明 3ヶ月待ってくれ、売上があがっていない ※受託ソフト開発中のため、完成までお金が入らない この時点で、この先3ヶ月、給料を1万円減額との説明だけでした ※変更について契約書等は一切なし 【さらに3ヶ月経過での確認】 念のため、1万円upするのかを上司に再確認したところ、 以下の返答でした。 社長から直属上司への説明 3月以降の給与も1万円マイナスで現状維持 試用期間を延長、期間の指定は無い （就業規則に試用期間を延長することがある旨記載がある） 上記から、1万円の件は当分待って欲しい 直属上司から私への説明 正社員では無く、試用期間の延長状態であった為 1万円マイナスであったこと その試用期間延長は私に了承無く、社長と 直属上司の間で決められていたこと しかし、現場での仕事内容は正社員と同等な状況なので 改めて社長に掛け合うとの事 12月以降、私は一つのプロジェクトのソフト開発、 バグ取り、納品、ユーザサポートを全て一人で行っています。 他のプロジェクトについてもサブ要員としてバグ取り、 サポート等を行っています。 直属の上司は、正社員登用したいが、社長がうんと 言わないとの事です。 社長は、私のいるところと別な県にある本社にいるため、 私の仕事ぶりについては直接知りません。 試用期間の延長は正当な理由が必要との事ですが、 理由は聞いていません。 改めて上司から社長に掛け合ってもらっていますが、 まだ返答が無い様子です。 仕事自体は楽しくやりがいもありますが、 勝手にこのような扱いをされると、社員を 大切にしない会社ではないかと思ってしまいます。 あまりにも、こういったことが続くようであれば、 5月末で入社1年になるため、その時点をもって、 転職活動をしようか検討しています。 こういった事はどの会社にでもあることなのでしょうか？ 会社と闘うべきでしょうか？それとも、我慢すべきでしょうか？ 漠然とした質問で申し訳ありませんが よろしくお願いいたします。
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