• ベストアンサー

労使トラブル(基準法違反,未払い金支払いの内容証明)

退職した会社が監督署の是正勧告に従わないので、訴訟準備を行っております。 訴訟前に訴訟を起こした場合、付加金と、遅延利息の請求を行いことを含めて最後の警告の内容証明を発送しようと思っております。 監督署の是正勧告云々は内容証明に書いても問題ないでしょうか? 「是正勧告に従わず、支払いがありません。」といった内容です。 よろしくお願いします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
回答No.1

特に「是正勧告に従わず、・・・」など書かなくても、 郵便が届いた日から何日以内の回答。 未払い賃金・利息等をこの郵便が届いた日から何日以内に指定の口座に振り込んで下さい。 どちらかが無い場合、法的手段をとります。 この様な内容で十分だと思います。 出来れば、お近くの行政書士か、弁護士名で出してもらうと効果があがります。

kotawashi
質問者

お礼

ありがとうございます。余計なことは書かないことにします。

関連するQ&A

  • 労働基準監督署の勧告による未払い賃金

    退職した会社に対して労働基準監督署が是正勧告を行い,会社はそれに従うとの返事をもらったそうですが,この場合,延滞利息はどのようになるのでしょうか? やはり,訴訟を起こさないといけないのでしょうか? それと従うと返事をした会社が従わなかった場合は,訴訟等で支払いを求めることになりますが,従わなかったとい件については不法行為が成立すると思いますが,いかがでしょうか?

  • 労働基準法違反による刑事告発

    退職した会社に未払い分の支払を求めておりますが、 支払がありません。監督署に申告し是正勧告も出されました。で民事訴訟を検討しています。 監督署に刑事告発できるとのことですが、訴えた側に利益はないと思いますが?民事訴訟の判決では考慮されますか?また刑事告発すると会社の態度は変わりますか?

  • 労使トラブル(基準法違反,未払い金支払いと損害賠償請求)

    お世話になります。労使トラブルの件であります。あくまでも,私信ではありますが,労働基準監督署への申告への対抗手段として,まず書面にて損害賠償の請求がありました。その後是正勧告がだされましたが,いまだ従っておりません。また一部支払いと法律違反は認めるが,業務へのミスを認め,会社の支払いの意志のある事項以外は,請求を取り下げてほしいという示談の提案がありました。 仕事の内容は建設関係の設計で,内勤です。損害賠償請求の内容は,仕事のミスを修正した労働者の時間単価合計と,相手先との間で取引停止になった分の損害分として今年の支払い済みの賃金の返還です。 そこで質問があります。 1)損害額の計算,損害賠償請求が監督署への申告後であったことを事実として,申告の対抗手段であると認められる可能性はあるでしょうか? 2)使用者責任については会社は一切,触れておりません。私一人の責任追及は可能でしょうか? 3)相手先との間で取引停止になった分の損害分として今年の支払い済みの賃金の返還です。将来の給付の訴えにあたると思いますが,必ず仕事がもらえることを証明しないかぎりは請求できないと思います。また訴訟の場合,取引先 は必ず証人として呼ばれると思いますが,いかがでしょうか? 4)こちらが譲歩する様な内容ではないと思いますが。いわゆる金額の譲歩は 私の方に主導権があると思うんですが。 1)はともかく,2),3)については会社に質問状を送付したほうがよいでしょうか?(金額計算の根拠の質問として。) また未払い金の支払いに応じない場合は訴訟を起こすことを通知しておいたほうがよいでしょうか?

  • 未払い残業代請求訴訟について

    退職した会社に対して未払い残業代の支払を求めて監督署に申告しました。監督署は是正勧告を行ってくれたのですが、会社が支払を拒否したので、本人訴訟を検討しています。こちらの陳で監督署の是正勧告について述べた場合、被告である会社は、是正勧告の内容について明らかにする必要があるのでしょうか?

  • 労使トラブルについて(裁判)

    未払い賃金やサービス残業で裁判を起こすのは、大多数は監督署に申告しても相手の会社が支払いを拒否した場合が多いと思います。 それで、上記の場合裁判を起こすと勝訴の判決がでることが多いのがどっかのサイトにもありましたし、判例読むと実際勝訴判決が多いですよね。 なぜ会社は監督署の指導に従わないで裁判にまでいってしまうのでしょうか? 遅延利息の14.6%も結構な利息ですし、付加金まで認められたらすごい金額になりますよね。(倍返し近くになります。) まさか、裁判までは!と思っている経営者が多いのでしょうか?

  • 労働基準監督署の是正勧告、提出した是正報告書

    退職した会社に未払い賃金、残業代について監督署に申告したところ、監督署は是正勧告を行い、会社は是正報告書を提出したとのことですが、この報告書には監督署が行った勧告内容と会社の是正の内容、期日等が記載されているのでしょうか? 実は会社は勧告書を無視し支払を行ってくれないので提訴を考えております。(本人訴訟です。) 是正勧告書や是正報告書を証拠として提出できるかどうかは微妙らしいので、法廷では是正勧告がだされていること、報告書は勧告内容を無視している項目があることを陳述しようと考えております。

  • サービス残業代請求の件

    退職した会社についてです。 監督署から是正勧告もだされましたが、支払を拒否、さらに内容証明を郵送しても受領拒否で戻ってきてしまいました。要するに相手は門戸を閉ざした状態で、こちらからの話会いの提起にも答える様子はありません。やはり法廷に出てもらうしかないのでしょうか? 監督署も動いており、証拠もあり、裁判を起こされたら是正勧告やら内容証明受領拒否やらで印象は良くないと思いますが。

  • サービス残業代請求

    退職した会社に対してサービス残業代等の請求をしております。労働基準監督署は是正勧告をしておりますが、会社は法律違反については承知しているようですが、感情的ないざこざから支払いは拒んでおります。 再度是正勧告を行うとは重いますが、刑事告発と民事訴訟を起こすつもりでおります。 実際に刑事告発と民事訴訟を起こす前に、内容証明で刑事告発と民事訴訟のことを通告したほうが良いでしょうか?

  • サービス残業代請求訴訟を起こした方にお伺いします。

    退職した会社にサービス残業請求訴訟を準備中です。 請求を行い、監督署に申告し、是正勧告は出されましたが 仕事のミスで損害を受けたという理由、また監督署の勧告内容そのものについての異議により支払を拒否されました。行政指導は、ここまででしょう。 それで実際に訴訟を起こされた方がいらっしゃればお伺いしたいのですが、訴えられたら会社はどのような反応を示しましたか?和解を持ちかけてくるのでしょうか? 判決でるまで戦うのでしょうか? それと嫌がらせは受けますか?自分は監督署に申告したら損害賠償を請求すると言ってきました。

  • 労働基準監督署の指導内容(未払い分の支払いについて)

    別な項目での関連質問です。 先日労働基準監督署に以前勤務していた会社に未払い賃金等の支払い等の申告をしました。 監督署の方で、迅速な対応をしていただき、是正勧告と会社の反論の無かった部分の未払い賃金等の支払いを命じたとの連絡がありました。 その中で、未払い賃金等の支払いを命じた時の金額は労働基準監督署で計算した金額なのでしょうか? 監督署からは、期限後に支払いの有無を含め金額について お伺いしますとの連絡があったものですから。申告の時にはこちらで計算したものを資料として提出はしてあります。