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パートの交通費について
過去の質問も読んだのですが、私(妻33歳)のパートの交通費が収入に含まれるか否かがはっきりわからなかったので教えて下さい。 給料明細書には、給料の他に「通勤(非)」という項目があり、働いた日に応じて、全額の(バス+電車代)が支給されています。 1)配偶者控除額(103万)又は配偶者特別控除額(130~141万)が適用されるか否かで、私の場合、交通費が大きいので微妙なラインに居ます。 今年の1月から12月までの給料(総額)見込みを計算する際に交通費は含んで考えますか? 2)また、主人が再就職することになり、夫の社会保険に扶養認定を受けれるか否かで、今後12ヶ月の収入見込みが(130万÷12=10万8千円)を超えなければOKと聞きます。この場合にも、交通費は含むのでしょうか?(夫37歳、年収は400万程度) 私なりに勉強したのですが、A・B・Cの間で揺れています。 A-項目では(非)とされていますので、純粋に給料額のみと考えて良いですか? B-距離に応じて交通費が非課税になる部分と課税になる部分があると聞いています。私の場合、15km未満なので、支給される交通費のうち、6500円を差し引いた金額を給料に上乗せした額が正しい考え方ですか? C-交通費は全額含みますか? 今月までは、パート先で社会保険に加入させて貰っていましたが、(出勤時間も多かったです)主人の再就職を機に(時間を縮小せざる得なくなりました)扶養範囲内でのパートに抑えたいと思っています。
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お礼
回答ありがとうございます。 教えてgooがなかなかつながらなくて、御礼が遅くなり申し訳ございませんでした。 やはり交通費は含むと考えていた方が良さそうですね。実は、交通費は全額出ているものの、実際には車で通勤しています。(深夜~早朝なので、公共の機関では通えません)給料明細には、「通勤(非)」と「通勤(課)」と言う項目があり、交通費は全額(非)の方に記載されていました。同じ会社の方で、扶養範囲内で収められている方にも聞いたのですが、皆さん口をそろえて「交通費は含めなくて良い」と言い、ネットで調べていた私は混乱してしまったのです。 ボーナスは・・・全然考えていませんでした。(@_@;) まだ入社して間もないので、要らぬ心配だとは思いますが、ギリギリで計算していて、もしも支給されたら、台無しですね。(笑) >給料の「支払額」は社会保険料などを控除する前の金額です。手取り金額ではありません。 はい、これは存じております。 幸い、細かな明細(所定時間、深夜手当、休日出勤、通勤費、社会健康保険、厚生年金、雇用保険、課税対象額)など記載されていますので、その辺は慎重に計算しています。(要は明細の全額で計算しているのが1番間違いが無さそうですね。) 転職して収入が落ちてしまうので、出来るだけ穴埋めしたい気持ち、子供が小さいので、もう少し一緒に居てあげたい気持ち、出勤日数を減らすことで、会社に迷惑が掛かる気持ち・・・が交差して、一番良い方法を取りたいと思って質問しました。これですっきりしました。回答ありがとうございました。