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退職時の残業代、賞与 請求方法
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- kobalt
- ベストアンサー率31% (1861/6000)
以前、時間外手当を請求したことがあります。 社長に騙されて（？）希望の仕事に就けないのに転職させられたので 社長には「時間外手当は払ってもらいます」と言って、労政事務所に 相談に行って対策を練りました。 > 「残業代は払わない。その分をいくらか賞与として支給する」 私も入社時に「残業代は払わない」とは言われていたのですが、 払う払わないは会社が決めていい物ではないので、請求する権利は あります。ただ意外にも（？）「営業手当に時間外手当30時間を含む」 といったような規定があると、認められちゃうのだそうです。 > これを残業代として払わせるような上手い交渉法を教えてください。 賞与も7月末退職なら、支給されると思いますけどね。 いずれにしても労働基準監督署などにアドバイスいただきながら 交渉してみてください。 確かに相談に乗ってくれますが、会社が払うまでは見届けてくれま せんが、法的には当然強いので、私の場合は社長に交渉する際、 「・・・というように労政事務所で言われましたので、このように 請求します」といった感じで言いました。 計算方法を間違えるなど、わざとと思える嫌がらせもありましたが 最終的には支払われました。 大変ですが、頑張ってください。
- kernel_kazzz
- ベストアンサー率29% (895/2993)
時間外を証明するもの(タイムカード等)はありますか？ それがあれば、内容証明にて通告書を送ると良いでしょう。 それで支払わなければ、簡裁で労働債権の支払請求を行うか、少額訴訟を起こすのが良いでしょう。 労働基準監督署はアドバイスはくれるけど、代わりに何かやってくれるわけでもありませんし。 たまに仕事熱心だと、改善勧告してくれるけどね。あまりあてにならない。
お礼
皆が入力できるコンピュータ内に各自の勤務時間を記すファイルがあります。（控えもとってあります） 話し合いで解決しない場合は内容証明も考えてみます。 ありがとうございます。
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