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退職日と入社日は同じ日の場合

５月末に退職しましたが、前の会社の有給を全部使えば、退職日は7/15になりました。 新しい会社の入社日は7/15しか設定できないと言われました。 今日7/21前の会社に人事に退職日を7/14に設定しなおすようにお願いしたところ、もう給料を振り込みまして、設定の変更はできませんと言われました。 新しい会社に入社日の変更依頼はもうできないし、してもイメージが悪くなりますので。 結果的には退職日と入社日は同じ7/15になります。法律上には問題あるでしょうか？何かいい方法あるでしょうか？非常に困っています、教えてください。

  • 転職
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みんなの回答

  • miitankoko
  • ベストアンサー率24% (286/1145)
回答No.2

末日でダブルと問題もありますが途中なら特に問題ないでしょう。 ただ7/15に病院とかには行っていませんよね？

mandolinlin
質問者

お礼

ご返事ありがとうございます。 病院には行ってませんが、人材紹介会社に同じ日に違うところから給料を貰うのはだめといわれました。 法律上に問題あるかどうかを調べられるところがありましたら助かります。

  • jyamamoto
  • ベストアンサー率39% (1723/4318)
回答No.1

社会保険の手続き等、事務手続きの日付の問題くらいだと思いますから、余り深刻に悩まずに、新しい会社の人事担当の人に相談されたらいかがですか・・・。

mandolinlin
質問者

お礼

そうですね、前の会社の人事はどうしても譲らない見たいですので、なにか今の人事に言われたらまた相談しようと思いますけど。ただ、本当に法律上で何かトラブルが発生したらと思い、不安です。

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