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退職届？退職願？
会社を退職しようと思うのですが、 提出するのは退職届ですか？退職願ですか？ 過去の質問を見てみましたが、意見が分かれているようです。 ちなみに退職の意思表示は上司に伝えております。 （円満にはならなそうですが・・・） 又、有給休暇２日と夏休み２日が残っています。 退職届に記入する退職日は、 これらを差し引きした日付でしょうか？ それとも含んだ日付でしょうか？ （例えば29日付けだが25日までしか勤務しない場合、 退職日は25日で書くか、29日で書くか） 有給消化のように、夏休みも同じように消化できるものなのでしょうか。
- snoopy86
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過去の例で、届けか願いかというのは なかなかやめさせてくれない場合 会社にやめさせるのをとめる権利がないので 有無を言わせない という意思表示をこめて 退職届け としましょう。ということです。 円満ではないにしろ、 やめることが合意できているのであれば どっちでもかまいません。 有給を取るのであれば、有給を含んだ日付です。 例であれば 29日 年次有給休暇は取得できるというのが通説ですが 夏期休暇は、会社でどのように決まっているか で、決まりはありません。
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- jyamamoto
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＞提出するのは退職届ですか？退職願ですか？ 会社の就業規則等に、どちらかの書類名を書いていないか確認しましょう。もし、何も書いてなければどちらでも結構です。 残っている休暇をとりたければ、実出勤日に休暇を加えた日付が、退職日となります。 ただし、休暇をとらせてもらえるかどうかは、上司に確認しておきましょう。
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