- ベストアンサー
解雇予告手当ての支払いについて
本日、４月に入社してきた人が「社長にクビと言われた。明日か今週中かわからないけど、お世話になりました。」と言ってきました。クビの理由は詳しく聞いておりませんが、昨日突然言われたそうです。 クビにする場合、事業主は３０日前に通告しなければならないのですよね？そうでない場合は平均して３０日分の給与を支払わなければならないと聞いたことがあります。 昨日が７月５日で、昨日通告されたとしても辞める日は８月５日ですよね？この場合、給与の支払は３０日分でいいのでしょうか？それとも３０日分＋８月に勤務した分になるのでしょうか？ 社長は解雇予告手当てすら知らないと思うので聞かれた時に答えられるようにしておきたいと思っています。どうかよろしくお願いします。 （当社の給与支払は末締めの末払いとなっています。※７月分は７月末払い）
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- 6dou_rinne
- ベストアンサー率25% (1361/5264)
関連するQ&A
- 解雇予告手当
初めまして。 私は、工場にてアルバイトをしていました。 １ヶ月更新、給与１５日〆の２５日払いでした。 このたび12月18日に解雇通知を受けました。解雇日は12月21日です。 ３０日以上前での解雇予告ではなかったため会社側からは、『24日から15日の間、フルに出勤だった場合の給与を払う』と言われました。 通常では、解雇予告手当は３０日分以上の支払いだったと認識しております。 今回は３０日分には足りないですし 会社の冬休みがあり出勤日も少ないです。 こういった場合、労働基準監督署などに相談した場合どういった対応をしていただけますか？ ３０日分を貰うことはできるのでしょうか。 そもそも３０日分とは１ヶ月を３０日として考えるだけであり 公休など含まれるのでしょうか？ それならば冬休みを差し引かなければならないのでしょうか？ 乱文になっていたらすみません。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当てとは？
通常 解雇予告を行う場合には、労働基準法に基づいて 給与の最低１か月分を支払うか もしくは解雇予定日の最低３０日前までに行わなければならない。 とあったと思いますが。 先月２５日に経営状況が悪化したために 会社側から突然辞めてくれと 言われました。 その時に上記のような事を伝えたのですが、 じゃぁ３０日後に給与を通常支払うからそのときに辞めてくれ。と言われてしまいました。 私の事業所は２０日締めの給与が２５日支払い。 会社としては 私に対して、２月の給与払ったら それ以外に支払い義務が発生するのものはないのでしょうか？ 私も会社ともめる気はありませんが。それ以外は払わないでいいんだよね！！ と しつこく確認してくる経営者にどう答えていいのかわかりません。 知識のない私に申し訳ありませんが教えていただけますでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 解雇予告手当の実務について
解雇予告手当の実務上の考え方を教えてください。 【例】 定例給与の支払い条件 １．前月１６日～当月１５日までの労働対価として当月２５日に支払う ２．解雇予告を当月２０日に通告、解雇は１ヶ月後に実施する ３．解雇予告を通告した５日後にあたる当月２５日に支払った定例給与額をもって解雇予告手当とした ４．以降の金銭的支給は一切行わなかった この考え方で良いのか、または別に１ヶ月分を解雇予告手当として支払わなければならなかったのかがよく理解できません。お解かりになる方のご教授をお願いいたします。
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 解雇予告通知について
解雇予告通知について質問です。 今年４月１日に新卒で入社した会社から解雇を言われました。 解雇理由は遅刻と無断欠勤で会社ではたらくという意思がないため という理由でした。 ４月１８日金曜日に欠勤をし、時間が遅くなりましたが会社に連絡しました。 その時に部署の先輩に土日は休みだから翌週月曜日に最終的にどうするのか社長と話し合えという旨を聞き、２１日会社に行き社長と会ったのですが取り合ってもらえませんでした。 社長の言い分は無断欠勤をしたのだから欠勤をしたその日に解雇予告通知を書面で郵送したと言いました。でも、月曜日の時点ではまだ私は解雇予告通知を手にしていないのでなんのことか分かりませんでした。 社長はもう来なくていいと言いました。 ２２日に解雇予告通知が届き、解雇予定日は５月２０日でした。 この場合は３０日以上前に通告したとなり、給料はもらえないのでしょうか？ 給料日が２０日締めの２８日払いなので４月２８日に給料は入りましたが５月２０日までの給料は出ないのでしょうか？ ４月１８日以降は会社に出勤していません。 来なくていいと言われたので。 文が乱雑に なってしまいましたが１８日にクビのはずなのになぜ、５月２０日が解雇予定なのでしょうか？会社は解雇予告手当を払いたくないからでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
解雇予告手当について質問させて頂きます。 6月23日に会社から8月20日をもって会社を閉める（自主廃業）します、で、8月20日付けで解雇という形にしますと言われました。私は平成19年5月20日入社で、試用期間を除いて2年未満なので解雇予告手当は、基本給の一ヶ月分を支払いしますとの事でしたが、この支払に関して「2年未満及び基本給の一ヶ月分と言うのは正しい支払なのでしょうか？ 通常は給与の３ケ月分÷3ケ月の勤務日数＝（ ）×日数ではないのでしょうか？在籍期間が2年未満だから？自主廃業だから？ 解雇予告を受けたのが2ヶ月前という事も絡んでくるのでしょうか？ この場合支払日数はどの様に計算すればよいのでしょうか？ 分かりやすいご回答を頂けたら幸いです。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（行政・福祉）
- 解雇予告手当てについて
解雇予告手当ての計算方法について 聞きたいことがあります。 9月の始めから働き始めて今月6日に14日に解雇すると言われました。（理由は前のバイトの子が復帰するので人が増えるので やめてとのことです。後前々から人数雇いすぎたと言う事で誰かクビにするとは言ってましたが正式に6日に言われました。） この場合6日に解雇予告されて予告手当ては14日から来月の6日までの分（22日分）になるのでしょうか？ また見て分かるように労働期間が短いのとアルバイトでももらえるのか心配です。 もしもらえるとしたらどういった計算になりますか？ 時給800円の1日5時間労働を週5日今まで入ってました。（11月からは1日4時間に減らされました。） この場合1日4000円（11月の分を入れるとどういう計算になるかわからないので、分かりやすいように10月までの週5日の5時間労働で計算します）なので予告手当ては (1)普通に4000円×22日分＝88000円（6日から来月14日までの分） (2)4000円×22（出勤日数）÷30＝2933円×22＝64526円 (3) (1)、(2)は休日入れてないので22日は3週間として週休2日で6日分引いた金額 (1)の場合22-6＝16 4000×16＝64000円 (2)の場合 2933円×16＝46928円 どれになると思いますか？もしくはこれとは違う計算ですか？ 分かりにくい文章ですみませんが教えていただけないでしょうか？ 後、働いているところは小さな会社です。もし払わないなど言ってきた場合、解雇予告手当てくださいといったら6日ではなくもっと前に言ってきたなど嘘をいわれたら泣き寝入りしなくてはいけませんか？ （前々から誰かクビにすると言っていたのが解雇予告です。など言われた場合） こういった場合の対処方法教えてください。 どうか無知で世間知らずの僕に知恵を授けてください。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（法律）
- 解雇予告と手当について
・30日前の解雇予告、出社しなくても一月分の給与の保証はする ・即日解雇、30日分の解雇予告手当を支払う この2つについて、会社側、労働者側にメリット、デメリットはあるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告をしました。
主人が自営をしておりますが、業績が思わしくなく、この先どうなるかもわからない状態です。 そんな中でも、主人はなかなかスタッフを解雇することが出来ずにここまで来てしまいました。 ...先日、仮に5/5に「今月はもう来なくて良いから、就活に専念して下さい。一カ月分の賃金は支払いますから」と約束しました。 当社は皆さん時間給（アルバイト）で働いてもらっているので、過去3カ月分の平均賃金を支払おうかと思っていますが、 解雇予告を受けた本人から「なかなか仕事が見つからない。6/20までの賃金も見て欲しい。」と連絡がありました。 もちろん、そこまで支払う義務は無いとは思っています。 ここからが質問なんですが、当社は本人にどの位の賃金を支払わなければならないのでしょうか？ 解雇予告は1ヶ月前とは知っていますが、この場合、6/5までの賃金を支払うのが労働基準法に則っていますか？ 情報として、1.当社は20日〆の30日払い 2.解雇予告を受けたの者の4/21～5/5までのタイムカードがある。 3.社長としては「こちらで働かずに就活に専念しているのだから、5/21以降のを出すのはどうしたものか...」と考えています。 私としては「ここまでしたのだから、不義理はしていない」状態で終わらせたいのですが、損もしたくありません。 一体、いつまでの賃金を支払えば良いですか？どうぞ教えてください。また、足りない面も合わせてご指導下さい。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当の支払について
解雇予告手当の支払について教えてくれませんでしょうか？ 私はパート扱い(保険あり)として仕事をはじめました。 初めの1ヶ月は試用期間として仕事ではありましたが、 店長から口頭にて「こちらから首を切ることは無い」と言われており、 遅刻や早退などは一度もなく仕事をしていました。 すると先日、店長から 「店舗の人(特定の人物)と反りが合わないから今日か明日でやめて欲しい」 などといきなりの解雇を言い渡されました。 正直混乱している状況です。 ・月20日程度は働いている。 ・就業予定は入っているが今日か明日で辞めてくれと言われた １、こういった状況でも「解雇予告手当の支払」は発生するのでしょうか？ ２、「今日か明日で」と言われ「今日で辞めます」と答えたのは 不当解雇ではなくなってしまったりしませんでしょうか？ ３、例えですが、先月２０日×８時間働いていたとして、 ２０×８時間＝１６０時間分の請求が出来るのでしょうか？ 初めてのことなので色々と調べてみるのですが、 試用期間や金額請求の部分が分からず悩んでいます。 すみませんが教えてもらえないでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇予告手当について
先月の19日に解雇予告っぽい事を言われました。 その内容は 1.会社の経営状態がおもわしくない。 2.仕事やる気の有無で解雇になる。 以上の2点です。 1ヶ月様子を見て解雇にするという話でした 。 もし解雇の場合は『8月20日から来なくていい』みたいな事を言われるらしいです。 このような場合は正当な解雇通告になるんでしょうか？ この解雇予告が無効なら解雇予告手当の請求出来るんですょうか？ よろしくお願いしますm(__)m
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
補足
月末が給料日なのですが、７月末に７月分を払った場合、８月に５日来ている分はどうなるのかをおしえていただけませんか？説明が足りず申し訳ありません。