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困っています。 職場でなにをたのんでもミスばかりする３０歳オーバーの同僚がいます。 ミスすることは人間なのでしかたないのですが、同じようなミスばかり繰り返し、その都度「勘違いしてました！」で済まされます。反省の色もなく、何が原因でそのようなミスに至ったのかも「勘違い」で通されます。 もう被害は食い止めたいのでなにかいい方法などアドバイスをよろしくお願いします。 こっちの精神も錯乱しそうになります。
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- bianchi326
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ああ、いましたねえ。私の会社にも。そういう人。 ちょっと大変だったなあ。アレは・・・ 私の場合は男性でしたが４０代でしたでしょうか、要するに社会人としてちょっとＮＧな人だったんですね。間違える、要領悪い、同じミスを繰り返す・・・昔の話ですが年上であるにも関らず(部下だったので）どなりちらしてましたねえ。 今になって思うんですがあんなに怒らなくてもよかったのになあと反省します。 いい所もあったんですよね、そのおじさん。優しかったり、人なつこかったり。 当時もっと広い心で接してあげればもっと業績も変わったかもしれません。 答えになってないですが、ご参考まで。
お礼
ありがとうございます。 どこにでもいるんですね。その手の宇宙人。 ただ、相手には常識が通用しないところがすべてで手の下しようがありません。 どういう親の躾を受けてきたのかもうさっぱりわかりません。人間として、道徳的にどうかというレベルです。呆れます。 もう私の方が精神的にまいっているので辞めようと思います。
- dream375
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上司かそのまた上司に言って、給料の無駄遣いなので やめてもらうことでしょうね
お礼
ありがとうございます。 上司に何度も話し、しかも先日もコストの浪費でしかないとの進言をしましたが、無駄な人材／迷惑の温床と認識しながらもクビにしないとの回答でした。常軌を逸した会社だと判明しましたので辞める方向で考えます。
- mikki-yoko
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こんにちは 上司に相談されたのでしょうか？ 私も以前同じような体験をし、上司に相談しました その子は上司にいわれてから少しミスが少なくなりましたよ
お礼
ありがとうございます。 上司のできが悪いので話になりませんでした。
- pigtail
- ベストアンサー率24% (103/416)
解決策としては、 何をやっても、害にならない、誰にやらしても、良いような、簡単な事をやってもらう。とか、メモにして、やり方を細かく書いて渡す。とか、説明した事を復唱して貰って、きちんと通じるまで説明をして、相手にも説明をして貰う。とか、そんな感じでしょうか。 一度、がつん！って言ってみる事も必要かもしれません。
お礼
ありがとうございます。 やってはいるのですが、指示は守らない→暴走するの繰り返しで、がつん！と時にはいってはいるのですが全く相手が宇宙人という感じです。
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