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契約金額以下の場合
こんにちは。 自分は契約社員です。 年間契約で、月～万、賞与2ヶ月分と契約しています。 しかしこの会社賞与が一定ではありません。 たとえば遅刻回数やその他勤怠で賞与が 削られてしまいます。 仮に就業規則で決まっていたとしても 契約金額以下のお金しか払われないのは違法のような 気がしますがどうなのでしょうか？。 実は今日賞与だったんですが1.5分ほどしかなく かなり頭に来ています。。 ※賞与算定など人事にこれから問い合わせるつもりです
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- adobe_san
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お礼
ありがとうございました。 ＞＞当然遅刻なり欠勤をすると削除されるのが賞与 無断遅刻、欠勤はありません。 半年で数回遅刻はしました。 ※事前連絡はしました。 ＞＞業績が不振になっても下がる それは大いに考えられます。 いずれにしても数万引かれているので・・。 何の説明もないし、事情がよくわからないんです。 あと契約社員ってどこまで所得が保証されるのかも 知りたいんですよね。 ※それを確認せず契約した自分の軽薄さは反省してます