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上司又は先輩への注意ってどうしますか？
ＯＬ3年目。新しい仕事が入り2月ごろから残業続きでで困っています。 自身の仕事の内容は、部内の伝票の後処理なのですが、書き損じが多いのです。特に新しく入った仕事の書類に関しては１度他の上司に講習してもらいましたが改善なし。加えて本人達は”書類の作り方が悪いから適当に書いておけばいい”という姿勢。挙句の果てには”貴方が一番解っているから写真を見て適当に直せばいい””残業代が増えていいじゃないか”などと言われてしまう始末。講習をしてくださった方は、部屋は同じでも他の部署の方なので、あまり迷惑を掛けられず、”ここはこうしてください”とミスごとに言ってました 事務所内での他問題や書類不備、初めての仕事のやりにくさもあり時間がかかり、その上このような言われ方。多少イライラしていたと想います。注意する口調もきついものだったかもしれません。（その点は本当に軽率だったと自分が軽率だった想います）何度も同じことを言っていたので、向こうもいやだったと想います。悩んだ挙句、講習をしてくださった上司に、一時的ですがチェックしてもらい、とりあえずマシになりました。 ですが最近どうも陰で口うるさいといわれているようで最近は態度に出されます。他の方から”○○さんが貴方からの電話は応用が利いてないから嫌だ。といっていた”と直接言われました。（書類不備や確認のための電話がほとんどなのです） やはり、他の上司や別のもっと目上の方から言っていただくべきだったでしょうか？（注意できるのが相手と同位ぐらいの先輩ぐらいしかいないのです） 今後のためにもどうするべきだったか、皆さんの意見をお聞かせください。また今後私がどのような態度を改めるべきか。アドバイスなどよろしくお願いします。
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自分の所属長から先方の所属長に話して貰うのが基本です。 ミス防止には、どんなミスを誰が(あるいはどのポジションが)やるかを調べ対策を練るというような手法が一般的に行われます。 例えば1ヶ月間でも統計を取った上で上司に相談すれば、より具体的に話しは進むでしょう。必ず上司は動いてくれるはずです。ミス防止はあなたのためではなく、会社のためなのですから。
お礼
ご返答ありがとうございました。 そういう、流れがあるのですね。 本当に、自分の無知さが恥ずかしい限りです。 今後、気をつけていこうとおもいます。 詳しいアドバイスありがとうございました。
- bluehope
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とても大変でしたね。そして、微妙な立場になってしまいましたね。 私は事務系の仕事ではないのですが、似たようなことがありました。(というより、どこにもいるんでしょうね) 私は、その先輩のフォローをしてイライラしてしまい、ある出来事を境に(それは人としてどうなのか？という・・)手出しを一切やめました。 そうしたら、今度は他のスタッフに「○○(私のこと)さんは手伝ってくれないけど他のひとにもそうなの？」といっていたみたいです。...確信犯的にやっていたんですよ。 ちょうど、同じ時期にあるTV番組で「２：８の法則」というのをやっていました。 「２：８」の法則とは、あるグループに作業をさせると２割の人間は作業を行うが残りの８割は遊んでしまったり、 他のことに気がそれてしまい作業をおこなわない。結局、作業は２割の人たちで行うことになる。 そこで、その２割の真面目な？人達をグループから 除き作業をさせると、同様のことが起こる。..また、２割りの人を除くと....。 という現象が「２：８の法則」らしいです。 そこで、「私はその人のグループにいれば、たまたま２割のひとになるのであって、別のところでは８割ののひとになることもある。＝私もその人も同じ。」という結論に達したのです。 それからは、感情的にならないよう相手に伝えるようにしています。 それと、目に余るような時はずるいかもしれませんが、「新人やその人よりずっと後輩があなたのフォローのためにとても困っていたよ(どうしたらいいかわからずに不安そうだった）。」と、具体的な出来事をあげ、責任感を煽らせたりしています。 miyu-chanさん、心地よい環境で仕事ができるといいですね。(＾０＾) ps 「２：８の法則」は幼稚園で遊んだあとのお片付けで実験していました。 長文になり、「すみません」デス。
お礼
ご返答ありがとうございます。 そのような法則があるのですね、初めて知りました。 確かに、私も全てがちゃんとできているかといわれればかなり悩みます。 お話を聞いて、私も少し実践しています。 他人の良いところも悪いところも、自分を正すための見本なのですよね。 そうならないように・・・と気をつけるための手本だと想うようにします。 手本が無くなったときこそ、転職の時なのかなぁ。という気もします。 ご返答ありがとうございました。 こちらこそ、返答がおそくなってすみませんでした。
- jimbeizame
- ベストアンサー率14% (329/2236)
うーん、難しいですねぇ。 私なら所属長に配置換えを相談して、なんとも改善しないようであれば辞職します。
お礼
辞めることは、結構真剣に考えてます。 キャリアアップも望めそうに無いので・・・。 ただ、勤め始めて実質は２年半ほどなので、せめて３年は・・・と悩み中です。 ご返答ありがとうございました。
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- 先輩の指示通りにするしかない？
私は派遣で費用などを審査する部門で働いています。 上司以外皆派遣社員です。 書類の内容があってるかチェックする部署なのですが 色々不備が多く、不備があれば依頼者に作り直すように伝えるのが仕事です。 不備の種類はたくさんあり、大きな不備から小さな不備までたくさんあります。 もちろん大きな不備はOKしないのは当たり前ですが 小さな不備については上司が「そのくらいならいいよ」と言います。 しかし私に業務を教えている派遣の先輩は どんな不備でもダメなものはダメ!と言う考え方で その方法を私に押し付けるし、 他の派遣社員にも押し付けます。 上司もその自分の考えを押し付ける派遣社員の事を黙認していますが、 上司はOKと言っても、その先輩派遣社員でNGになることが多いです。 なので余計な仕事が増えます。 こういう時どうすればいいでしょうか？ 自分の先輩はその派遣社員なのだから、先輩の考えにのっとって私も業務をこなすしかないですか？
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- 上司に注意され凹んでいます。
こんばんは。 医療現場で仕事をしている者で社会人４年目に突入します。 先日、上司に怒られたというか注意されました。 その上司は知識・技術も豊富で 人間的にも素晴らしい方で私も尊敬しています。 上司が自らの経験の上で 優しく注意してくださったことに感謝しています。 注意された原因は私に非がありますし 注意されて当然のことをしたのでそれは受け止めます。 とは言え、今まであまり怒られた経験がないこともあり また尊敬する上司に注意されたショックもあります。 「そんなの怒られたうちに入らないんだから こんなことで凹むなよ」と言われてしまいそうですが… 自分のメンタルが弱いんだと思います。情けない限りです。 また、社会人４年目になろうとして、 医療職としてやってはいけない初歩的な失敗をした 自分にも腹が立ちます。 「なぜあんなことをしてしまったのか」と自問自答し、後悔ばかりしています。 「二度と同じ失敗はしない」「失敗を糧に成長してやる」 と言い聞かせてはいるのですが… 皆様に慰めてもらいただけなのかもしれません。 愚痴のようになってしまい申し訳ありません。 あまり質問にはなってないのですが、 皆様は上司に注意されて凹んだ時はどのように気持ちを切り替えていますか？ アドバイスよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 同じことをしていても、私には注意し、同僚には注意しない上司がいます。
同じことをしていても、私には注意し、同僚には注意しない上司がいます。 勘違いかどうか確かめるため、同僚と全く同じように資料を作ってみましたが、やはり注意されるのは私だけ（全く同じ内容になる可能性のある資料です）。 「なぜ私ばかり」と思うと悲しくて、最近会社に行く気力が出なくなって来ました。 私はその上司に恩を感じていたため、恩返ししようとずっとがんばって働いて来ました。 それだけに崖から突き落とされたような気分です。 何か仕事でミスをしたとか、上司に失礼になることはしていないと思います。もし、何かあるなら言って欲しいですし… 本当に仕事を辞めたい気持ちでいっぱいです。 リストラ命令でも出ているのでしょうか（それにしても私が選ばれる理由も良くわかりません）… もう黙って辞めたほうが良いのでしょうか… 最近体調まで悪くなり、自暴自棄になっています。 私はどうすべきなんでしょうか。
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お礼
お礼がおそくなってすみませんでした。 頂いたアドバイス実践してみたところ、効果ありました。 笑顔で挨拶を続けてみると、少し相手の態度が柔らかくなった感じです。 やはり笑顔って大事なのだなぁと、実感しています。 本当にありがとうございました。 やはり、上司から言ってもらったほうが良かったですね。 反省してます。 やはり、かわし技は必要なのですね。 本当に自分の理屈っぽいところには、自分でも困っています。 そういうスキルも社会人の一つの武器なのですよね。 まして、事務職のような仕事であればなおさらです。 勉強します!!! ご返答ありがとうございました。