- ベストアンサー
都合が良いパート？
全国的に大きなチェーン店ですが、店舗は小さく店長（社員）以外はバイトやパート達４人ほどの職場で働いている者です。 私は今の職場で２年ほど居ますが、閑散期になると勤務時間を大幅に減らされるので収入にむらがあり困っています。 どこの職場にも多少の閑散期はあると思いますが、そのときパートの勤務時間を減らすのは普通なのでしょうか？ また、忙しいときや店長が出張や休暇のときは１日１０時間近く働きますが、売り上げが少ない日は店長がその場で判断して「今日は３時間で帰って欲しい」などと頼まれます。 会社にとって、こんなに都合よくパートを使い回す（？）ことが許されるものなんですか？？ ちなみに勤務時間の契約や約束は何もしていません・・・。
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- noba1977
- ベストアンサー率55% (33/59)
法的なことは詳しくないので、「法的に許されるか」という観点ではお話できませんが。 NO.1さんのおっしゃる通り、やはりパートやアルバイトであり、なおかつ契約でも取り決めが無かった場合は従うしかないのではと思います。 契約時に「月当たり最低いくら以上パート収入になるよう勤務させる」等の取り決めがあったのなら、また話は別かもしれませんが。 私は学生時代にサービス業のアルバイトをいくつか経験しましたが、 いずれの職場でも同じように「今日は22時までの予定だったけど、半分の人は19時であがってね」などと店長に言われてましたね。 （バイト同士・パート同士でジャンケンして早く帰る人を決めてました） 悔しいお気持ちはお察ししますが、やはり時給制のパートである以上このようなことはどこの職場でも起こっていると思います。 どうしてもご不満なようでしたら、現在の職場で店長に相談してみるか、思い切って他の職場を探して契約時にこのような事態にならないよう予めよく話しあうべきかと思います。 （ただ制約が多いパートさんは雇われにくいかもしれませんが。。。） それか、いっそ覚悟を決めて社員として雇われる道を選ぶか、ですね。
お礼
回答ありがとうございます。 店長に相談しても良い方向には行きそうにないので やはり新たな職場を探そうと思っています。 勤務時間の確認はするべきだと逆に勉強になったような気もします。
関連するQ&A
- パートの有給休暇
パートさんに有給休暇が有ると聞きましたが 時給で給与を払っている場合、休暇で休んだ日の 給料はいくらになるのですか？ 勤務時間は月、日によってまちまちです。 宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- パート社員の大幅な勤務時間の削減について
全国規模の企業が経営する店舗で働いております。 経営難で、全店に人件費削減辞令が出て、各店舗人件費が削減 されており、うちの店は契約社員１名・パート６名（内社保加入者３人）の人員ですが、２月のシフトは契約社員を除き、パートの勤務時間が１人２０時間けずられております。 そして、本日店長から告げられたのが、３月から１１９時間契約のパートを３０時間減らして９０時間に。私が１５０時間契約を６０時間減らして９０時間にすると言われました。 本社のから、パート６人のうちの２人は独身で年齢が若いから次がある ・・みたいなことを店長は言われたそうです。 ２月のシフトのように全員で時間を減らしてならす方法はまだ納得出来ますが、３月からの独身・年齢若者のみが著しく時間を減らされて、私に至っては、３か月以上続けば社会保険を無くしてしまいます。 これは、法律上どうなのでしょうか？ 詳しい方教えて下さい。どうか宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（法律）
- パートのシフトについて
パートのシフトについて 現在チェーン店のパートをしています。 契約時には週３日の６時間と曜日と時間を決め働き始めました。 店長がかわるまでは、そのとおりにシフトが入っていました。 それが、店長がかわったとたんシフトの曜日を減らされたり、時間を減らされたりすることがでてきました。 店長に話したところ、契約時の曜日や時間は確定ではなく本人の希望であって変わることもあるといわれました。 売り上げの悪いお店なので人数を減らすのでシフトにはいれなくなるのもわからなくはないのですが、シフトは翌週分までしかでないし、なにも言われないまま急にシフトが抜けていたり、時間が短縮されていたりで、一ヶ月の収入を見込んで働き始めたので困っています。 これは私だけでなくほかのスタップも同様のことをされ不満はみんなでたまり始めています。 あげく、夜の学生アルバイトが夏休みのために昼間のシフトに入りたいために昼間の私達主婦のシフトを減らし、学生をシフトに入れ始めました。 こういう場合はどうしたらいいのでしょうか？ そしてこういうことは認められるのでしょうか？ なにか労働基準で定められていることはないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 店長について
某チェーン店で働いてます。 現在12名がパートで働いてます。 ここの会社は売り上げでパートの人数を決めてます。 数ヶ月前から売り上げが悪く、店長から就業時間を減らすように言われました。 以前からこの店長、言ってることが二転三転とコロコロ変わり振り回した挙句 追求されると違うことを言い出し話になりません。 一年半働いていてやっとこちらから要求して雇用保険をつけてもらい有給休暇もありません。 先日そのことを言うと「社員の僕でも取ってない」と言う始末。 結局、有給のことはそれ以来全然しません。 健康診断もありません。 店長に私達の意見を聞いてもらうにはどうしたらいいですか。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- パートに対する考え方・対応の仕方
こんにちは！ 家族経営している小売商店で働く主婦です。 【家族経営している小売商店】の経営者は 有給は出さない・労働規約書は必要ない・パートはロボット このような考え方がほとんどなのでしょうか？ うちのお店は大型店舗の中の1店舗なのですが、その中でも毎月１，２位を競うほどの売り上げにもかかわらず時給は1番低いです。 【チェーン店】と【家族経営している小売商店】 パートに対する考え方・対応の仕方、、。差はあるんでしょうか？ それとも上に立つ者の人間性なんでしょうか？ 上手く話せませんが【家族経営している小売商店】でパートしたことがある方、あなたの職場はどうでしたか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- パートの給与について
パートの給与についてですが休憩を除いて一日に８時間以上勤務した場合、それに対しては残業手当がつかないのでしょうか？ 同じ職場内の正社員は週４０時間制でシフトされているのでたとえ１日に１０時間勤務しても他の日に５時間しか勤務しなかったりするので残業手当はつかないといいます。同じ日に同じように働いて手当てがつくのはパートだけというのはおかしいといわれたのですがどっちが正しいか教えてください。。。
- 締切済み
- その他（法律）
- パートで研修5時間でいきなりピーク時間にシフト
私は42歳の主婦ですが、家庭の事情でパートを探して ましたが、なかなか採用にならなくてやっと採用に なったのですが… とある牛丼屋チェーンにパートで採用されました。 空いている時間で5時間(2日)入っただけで月が変わって シフトを見たらお昼の多忙時間にシフトが組まれてました。 それも他店舗のヘルプとして2店舗交互で日曜も入って ました。 もちろん、飲食店は未経験です。 それでいろいろ覚えろと言ってきます。 いっぱい一度に教えるので頭は混乱するし、2店舗なので かっても違うので両方を一度に配置や動き方は違います。 間違えると なぜメモしないって怒ってきます。 忙しくてメモする暇もありません。 もっとスピード上げてとか一度教えたことは1回で覚えろ とか言ってきます。 少しでも作業が遅れると「遊んでる時間はない。もっと きびきび動かないとだめだよ！」って言ってきます。 再確認とかで聞いても何度も聞くなと言ってきます。 教えるのは店長なのでその店長が2店舗掛け持ち していて店長がはいる時間に私も入れられている みたいなのですが、心身ともに疲れてしまい、 先日、ストレスで夜中に過呼吸で救急車で運ばれました。 それを連絡してもシフトを変えてくれませんでした。 やっと採用になったのでやめたくはないのですが 間違えてもいないのに忙しくて思ったように私が動けない からイライラしているのだと思います。 怒られるのは嫌で仕事にも本当は行きたくありません。 でも、やめるのも避けたいと悩んでます。 42歳になると仕事が見つからないし、どうすればいいでしょうか
- 締切済み
- アルバイト・パート
- パートの有給休暇について
お世話になります。 「パートタイム労働者であっても、６ヵ月間継続勤務し、 決められた労働日数の８割以上出勤すれば、年次有給休暇を与えなければならない」 となっておりますが、 「決められた労働日数」とはどういったものなのでしょうか？ ちなみにその職場にはパートスタッフが７名おり、シフトを組んで１日３～４名体制で１週間回しております。 少ない人で週２日、多い人で週５日の勤務です（１日４～８時間）。 シフト制なので週によって勤務日数が変わるため、「決められた労働日数」の定義がよくわかりません。 わかりにくい文章で申し訳ないのですがよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 仕事が少ない時、パートさんをどうすればよいですか？
某薬品メーカーの「注文受付窓口」に勤務しています。勤続６年目の正社員です。同じ部署にはあと女性が４人おり、私以外は全員パートです（私が部署のリーダーです）。 当社の商品は春から初秋にかけて注文をいただくものが大半なので、１１月から２月ぐらいまでは閑散期にあたり、極端にヒマになります。それこそ繁忙期には猫の手も借りたい程に多忙を極めるので、今夏に１名増員してもらい現在の人数になりました。 人数を増やしたことで、一人あたりの負担量が減り、この閑散期は特に時間が余っているようなのです。パート各自が定時までの時間をつぶすのが苦痛みたいで、私もどう対応してよいか困っています。いちいち「何かやる事ありませんか？」と聞かれるのですが、パートにお願いできるような業務はやり尽くしてもらった感があります（周りの掃除をさせたりファイルの背表紙を１年分作ってもらったり）。うちの会社は各部署がそれぞれ事務処理にパートさんを雇っているので、他の部署にヘルプに行ってもらうことも難しい状態です（繁忙期になれば戻ってきてもらわないといけないし）。最近では居眠りする人あり、話に興じる人ありな状態です。私自身はデータを集計したり報告書の作成などで、閑散期とはいえ日々それなりに仕事はあるのですが。 仕方ないので当分（２月ぐらいまで）この状態で進めるしかないか、なにか対策を取るべきか。こういうことって上層部（部長や次長）に相談するようなことかなあ、私がリーダーだから私が対策を考えるべきかなあと困っています。 是非よい知恵を貸してください。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- アルバイト・パートの有給休暇について。私は週５日(１日６時間)パートな
アルバイト・パートの有給休暇について。私は週５日(１日６時間)パートなんですが、昨年まではパートも年５回分有給休暇がありました。が今年から有給休暇が無いみたいです、アルバイト(フルタイム勤務)の人も有給休暇が無くなりました。なので今年から休みたい人は給料から引かれてしまいます。因みにＧＷやお盆休みも無い会社です。アルバイトとパートに関しては特に法律などで有給休暇を義務付けしてるという決まりは無いのでしょうか？
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
お礼
回答ありがとうございます。 確かに、おっしゃる通りですね。 特にうちは店長しか社員じゃないあたり、全くその通りだと思いました・・・。 ちょっと悔しいですけどね～。