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派遣先の社員さんのことが好きになってしまいました（長文ですみません）
私は既婚者３０代で、家にいるのがいやで派遣で仕事しています。そこで時々仕事をお願いされる社員Ａ（４０代）さんの事が気になってしかたありません。その社員Ａさんはもちろん既婚者でもうすぐ孫が生まれるようです。 社員Ａさん含めて数人で飲みに行く機会がありました、私は初めて一緒したのですが、なれなれしくて抱きつかれるとか目にあまる行動がありましたが、話をしているうちにいい人に見えて一目ぼれしました。 社員Ａさんに”お互い結婚しているけど、これからもこんな機会あればまた行こうね”と言われました。 社員Ａさんの先輩である社員Ｂ（４０代）さんと話す機会があって、”社員Ａさんって惚れられやすい？”と聞いたら”そうやね…惚れた？”と言われてうなずいてしまいました。今度二人になる機会つくらなあかんな…ともいってました。 三週間後ぐらいにまた社員Ａさんも含めて数人で飲みに行きました。帰るとき社員Ｂさんが他の人をうまく社員Ａさんとは違う方向に導いて別れて、私は帰り道が一緒の社員Ａさんと歩いて帰りました。お酒が回っていたせいか、社員Ａさんに抱きついてしまいました。理由は現実逃避したい気分だったのですが、社員Ａさんに”また今度行こうな”と言われて現実に戻り別れました。それから社員Ａさんは先輩の社員Ｂさんに私が抱きついた日の事を話したそうです。 なんで分かったかといいますと、社員Ｂさんと帰り道話をしていて分かりました。社員Ｂさんは私のメルアド知っていたので、社員Ａさんに教えたようです。 社員Ａさんから、メールが来て私は私、あなたはあなたにあった行動をしなさいと…。 何故か涙が出て止まりませんでした、既婚者は恋をしては駄目なんでしょうか？好きでたまらないけど、好きになってはいけないなら、年上のお兄さんとしてこれからもお付き合いしてもらいたいのですが、甘いでしょうか？
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好きになるというのは気持ちのことで自由にはならないと思います。 制御できるのは行動のみです。 好意があることは悟らせないとか、2人きりにならないとか お互いに離婚する気がないのなら、後々辛くなるのではないでしょうか？ 一時的な遊びで良いと割り切れる性格ですか？ あまりそうとは感じませんが。。。 彼のほうは可能性が大。きっと今までも。。。 もう好きだと悟らせてしまった時点で >年上のお兄さんとしてこれからもお付き合いしてもらいたい これが難しくなったと思います。 相手あってのことですから。 コレを迷うなら、悟らせる以前じゃないと。 今は、やめるか進むかの選択のときです。 進むなら、全てを失う覚悟で、 遊ばれなくない、自分だけ不幸になるのは嫌だというのなら 相手にも覚悟してもらってください。 そうじゃないと恨む結果に終わる可能性も高い。 でも、彼のタイプは遊びだけかなぁ。 勝手に好きになり、相手が離婚するとも限らないのに進んだら 人生後が孤独でも自己責任の世界です。恨むことすらおかしい。 甘えが許されない大人の世界が不倫です。
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- Rose-quartz
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チョット誤解を生む書き方だったかもしれないので追加 彼が遊びになってしまうというのは、 彼は家庭を捨てそうにないということで、結果、遊び。 お兄さん的付き合いは、そう思っているともう難しいと思う 少し距離をおいて、疎遠気味でやっと、そのうちに お兄さん的付き合いに落ち着いていくことはあるかもしれないけど 時間が必要。 それはbonnypinkさんが好きになってしまっていて 心のコントロールが難しいと思うのが理由です
- NAIROBI
- ベストアンサー率20% (236/1168)
ははあ・・・。 私なら好きなだけやり倒してポイですね。 Ａさんが誠実な方だったことに感謝して、無かったことにしてしまい ましょう。 お酒のせいにしてしまうってのもこの際アリです。今まで通りに接し ていれば、最初はぎこちなくてもその内元に戻るでしょう。 はあ、でも何とももったいない・・・。 男なんて平均的には私に近いと思います。あなたはとても幸運だった と考えるべきでしょうね。
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はじめまして。派遣先の事で長文申し訳ありません。 昨年の6月から、初めて派遣社員で働いています。期間限定プロジェクトで、派遣先の取引先に指揮命令者の方と2人で出向していました。 昨年、出向先の職場環境が整うまでは派遣先で研修を行い、社員（男性だけで女性は0人の小規模）は丁寧に仕事を教えて下さり、冗談を言って笑わせてくれたり、飲みに連れて行ってくれて、人間関係に悩みませんでした。かなりユルい会社です。出向先に行く日が決まった時も「何かあったら電話してね。また皆で飲みに行こう。ありがとう」と言って下って、この派遣先で良かったと思ってました。 実は、今回コロナで3密を防ぐため出向が出来なくなり、7月からは8月末の契約満了まで派遣先で仕事の続きをする事になり、以前と同じように楽しく仕事ができるんだと久々に行ったら、期待外れでした。 女性の派遣社員（同じ派遣元）が2人増えていて、その2人をA、Bとします。 Aは30代後半から40代前半位で、Aは初めてお会いして「よろしくお願いします」と挨拶しても、完全無視されました。また社員を下の名前で呼び捨て、タメ語を使う、お前呼ばわり、言葉使いも悪く「◯◯じゃねーし」等、またお取引先から届いたお中元を許可なく開けて「何コレ、もっといいモン送って来いよ。センス悪ー！」と言っておきながら勝手に食べたり、社員が出張に行くのが決まったら「土産に◯◯買って来い。忘れたら生殺しだからな！」と言ったり、ドン引きしました。 Bは、20代後半位で、いつもスマホいじりとネットサーフィンで仕事をしてません。 AとBに対して社員は何も思っていないらしく、注意しないで会話を楽しんでいます。 また席順がAとBが横並び、その前に社員がいて、私はAとBに背を向けていて前にはパーテーション、横には誰もいなくて孤立しています。 昼休みに、私も少し会話に入りたいなと思って後ろを向いて発言したら、何？みたいな空気になり、Aに睨まれて、自分の発言やばかったのかなと思い、それ以来、何も会話に入れてません。社員とBは挨拶はしてくれますが、雑談など一切ありません。 また、30分に1回は後ろから大きな声で大盛り上がりの会話が聞こえてきて、お客様との電話中や集中力が必要な入力の時は特ににストレスです！ そこで、もうすぐ契約満了ですが菓子折を持って行きたくないなと思っています。特にネックなのがAです。完全無視されてますし、お中元を勝手に開けて文句言いながら食べてるので、そんな女にお菓子を渡したくないと思っています。 私は研修の際は良くして頂いたので持って行きましたが、今回は社員も冷たいというか接点がないというか…。 持って行かなかないのは非常識になるんでしょうか。
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