- 締切済み
有給の未払い
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
退職手続きが済んだ後にシフトが組まれたなら、有給の分が未申請で抹消されてしまっているか、有給の分が来月に来るかどちらかでしょう。 有給がシフトに組まれていて、貴方がきちんと有給の申請をしたなら、労働者には、有給は使う権利が、そしてもちろん、貰う権利が有りますので支払われます。 訴えるのは、費用面でも時間的にも得策では無いと思います。 会社に確かめてみれば、単純なミスや思い違いだと言う事は良くある事です。万が一、支払われないようであれば、弁護士では無く、厚生労働省に相談するのが一番だと思います。話せば解る事の方が多いので、話し合いましょう。
関連するQ&A
- 退職と給与未払について
こんにちは。退職と給与未払について質問させて頂きます。 まず状況についてですが、7月いっぱいで退職したのですが その7月分の給料が払われそうにないという状況です。 それについては郵送されてきた給与明細でわかりました。 （ちなみに退職した会社は月末締めの翌月25日に給料を 支給するという形でしたので、7月分の給料は今月支給され るはずでした） 給与明細を見たところ基本給が支給されておらず手当と 残業代のみ支給されており、その支給額から社会保険の料金 が取られてちょうど差し引き０円となっておりました。 7月の勤務状況は、残っていた有給を消化していた以外は 欠勤はなく給料が払われないような形ではないと思います。 いくらやめたとはいえ先月は在籍しており有給以外は働いていた ので満額7月分の給料はもらえると思うのですが法律的にどうな でしょうか。詳しい方いらっしゃいましたらアドバイスお願いします。 ちなみに二点気になる事があるのですこちらも含めてアドバイス していただけたらありがたいです。 １ 会社の就業規則、雇用契約書をなくしてしまったのですが、その 内容いかんではこのようなことはありえるのでしょうか。 ２ 就職した際、その最初の月に給料をもらったのですがそれは関係 あるのでしょうか（前の月はまだ就職しておらず勤務していなかった にも関わらず入った月の25日に基本給分だけもらいました）。ちなみ にこれに関してはどのような理由でもらえるかなどの説明はありません でした。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 退職給料未払い
質問2回目です。2月20日付で退職しています。その際に有給休暇の事でもめていました。29日給料支払日の為労働基準局などの相談して未払いになるまでじっと待機していましたが。メールにて会社に連絡をしました。有給休暇の事、離職票の事、給料明細などを郵送にて送ってもらいたいと告げました。翌日返事が来て。当社では今月分の給料はないので給料明細は送りません。離職票のみ郵送で送りますと。1月21日から1月29日まで勤務していたので働いた分の給料があります。貰う権利があると伝えましたが顧問弁護士に相談して今日連絡する！と言ったきり連絡がありません。有給休暇どころか賃金も払わないなんてひどすぎます。1月21日から1月29日分のタイムカードは印刷して手元にあります。どうしたらいいのでしょうか？労働基準局に再度行くつもりではありますが意味はありますか？動いてくれるのでしょうか？有給休暇の事で無料の弁護士さんに相談しました。少額訴訟を起こしてからまた相談にきてくださいと言われましたが。勝てるのか不安ですしどうしたらいいのかわかりません。宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 退職後の有給について
4月末にて前の職場を退職しました。アルバイトでの勤務です。 4月分の給料明細書が昨日届いたのですが有給休暇が11日ついていました。 その前の月の明細所にはついてませんでした。 この場合既に退職済ですが有給を使えるのでしょうか？ もしくは有給を買い上げという形は取れますでしょうか？ 詳しい方いらっしゃいましたら教えて頂きたいです。 宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 転職
- 有給休暇中の給与
今月の２０日に退職しましたが、先月一杯有給を消化しました。 先月分の給与明細が届いたので確認したところ、基本給が32万だったのがわずか6万になっており、振り込み額は4万円… 多少割り引かれるのは仕方ないとは思ってましたが、こんなに引かれてしまうのでしょうか？住民税も払えません。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 続 給料の一部未払いについて
昨日「給料の未払いについて」で質問させていただいた者です。 回答ありがとうございました。 再度会社と話をしたのですが、会社側の未払いに対する言い分としては (1)もう退社する人間なので今さら給料を上げる必要はない。 (2)８月に何度か会社を休んでいる。（風邪と母親の入院で４日×２回 休みました）ちなみに有給休暇なるものはありません。休暇を取った 場合に給料からいくら引かれるといった規定もありません。 という理由でした。 金額も少額なのでどうしようか迷っていますが、泣き寝入りするのも って感じでどうしようか迷っています。 労働基準監督署に行って相談することも考えているのですが、上記の ような理由は法律的に正当なものなのでしょうか？ 回答よろしくお願い致します。 以下は昨日の質問内容です。 >今月いっぱいで会社をやめることが決まっているのですが、 >その会社からの給料が一部未払いになっています。 >未払い分は、３ヶ月の試用期間後の昇給分（３万円×２ヶ月）です。 >入社時に４ヶ月目からは給料の３万円アップを言われてますし、 >先日退社の旨を会社に伝えたところ遅れている分は７月分給料（８ >月２７日の給料日）にちゃんと上乗せして支払うと言われています。 >しかし、今日口座を確認したところまだ試用期間中と同額しか振り込 >まれていませんでした。 >このような状況では、未払い分だけでなく退職後に支払われる８月分 >給料も心配です。 >会社側と話をして円満に解決できればいいのですが、もしそうならな >かった場合にはどのように対処したら良いのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 有給休暇について
アルバイトをして2年ほどたちます。 毎月の給与明細に【有給休暇15日】と書いており 体調が悪いときなど使用できたらと思い 以前体調が悪いときがあり 責任者の方に「給与明細に有給休暇をいただきたいのですがと聞いてみました」 答えは「だめだ！」でした。 会社としては有給を使用すると出勤もしていないのに給料を支払うことになるので 厳しいとは思いますが体調が悪いときに使用できないのは どうかとおもいました。 お聞きしたいのが (1)アルバイトで有給休暇はあるのか？ 社会保険などにははいっておりません。 (2)アルバイトで有給休暇があるとしたら 使えるのか？です。 詳しいかたいましたら教えてください＠ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇の買い上げについて教えてください
退職する社員の有給休暇が残っているので 会社で買い上げようと思っています。 この場合、金額は給与に含めてしまってよいのでしょうか。 3月末に退職なので 3月の月給＋買い上げた有給分＝3月の給料 という処理でよいでしょうか。 それとも給与にはせず、まったく別の処理になるのでしょうか。 どうぞよろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給与明細について
１月一杯でアルバイトを辞めました。 長く働いていたので、有給休暇も全部使いました。 というか、１月は有給の分しかお金を貰ってません（言い換えると１月は１回もそのバイト先に行っていません）。 給料日に、その有給の分は振り込まれていたのですが、ただ振り込まれていただけで、具体的にいくら貰ったのかが分かりません。 残高と照らし合わせて何となくいくら頂いたのかは分かるんですが… こういう場合は給与明細は発行されないのでしょうか？バイト先からは何も送られてこないので、退職後の給料が有給分のみだと明細書も何もないんでしょうか？ バイト先に聞こうにも、正直バイト先の人間とは誰とも話したくないし関わりたくもないんです…。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 退職時の有給休暇について
来月末にて試用期間含め11ヶ月働いた会社を自己都合で退職します。 現在有給休暇が一週間分程残っていますが、来月末までのシフトは既に出ていて有給休暇は組み込まれていません。 有給休暇が発生したのがおそらく今月からなのですが、この場合有給休暇消化の申請は可能なのでしょうか。 可能であれば退職予定後の９月頭にでもと思うのですが。 どなたか教えて下さい。
- 締切済み
- 転職
補足
回答ありがとうございます。シフトを見せて話合うことにします。