退職願を提出したが…

質問

退職届を提出したのですが、退職日を決定してもらえません。退職日を決定して欲しいと懇願しても、そんなもの決められるわけがないの一点張り。では、いつなら決めてもらえるのかと質問してもわからないとの返事。
最終的には昨日改めて電話をすると言われ、自宅待機しておりましたが、連絡もありません。
この会社は、入社したときから、就業規則など、通常考えられる手続きなどが全くありませんでした。（厚生年金、健康保険などは加入できました。）
面接時の仕事内容の説明と入社してからの仕事内容も違っていました。
そのことについて、尋ねても、そ知らぬ顔で逆に私がその質問を行ったことについて、怒られたりもしました。
そして、もっと不明なのは、Ａ社に入社したにもかかわらず、他社に対して渡す名刺はＢ社になっているのです。
名詞を渡す際にもわざわざ上司に確認をしてから渡さなければならないのです。
そのことについても質問しましたが、「知らなくて良い」の一点張り。
このような会社にいては、この先が不安と思い、退職を申し出たのですが、上記のような具合です。
退職願は一度提出しましたが、話にならないので、内容証明で、もう一度退職願を郵送しようかも考えています。
その際、退職日をやはり内容証明を郵送する日から起算して１４日後を記入し無ければならないのでしょうか？
円満退社はもう、無理だと思っています。
今は、一日も早く不透明なこの会社を退職したいと願っています。

回答No.5

kobecco · ベストアンサー

ご質問の内容を拝見しましたが、、私などには、想像もつかないような会社です。

私には、どうしてあなたがそんなに「受け身」になっているのか、その理由が理解できません。
退職日の決めるのは「あなた」です。「会社」ではありません。

「あなた」が退職を希望する日の、「２週間前」に会社へ退職する旨を申し出れば、それであなたは退職できます。（これは、民法６２７条に規定されています。）
「会社」が「あなた」に退職日を決定する権利はありません。

それにしても、あなたはよく今まで、こんな会社で辛抱されましたね。
あなたの勤務している会社が、常時１０人以上の労働者を雇用しているのに、就業規則を作成していないのなら、それは労働基準法第８９条に違反しています。

会社がリストラであなたを解雇するという状況ならともかく、あなたご自身が退職したいと思っていらっしゃるのですから、何も問題はありませんよ。

離職票発行などについては、すでに＃４のかたが回答を寄せられていますので、繰り返しません。

そして、どうしても問題が解決しない場合は、＃２のかたの回答にもありますように、弁護士にご相談ください。
各地の弁護士会（弁護士は全員どこかの弁護士会に属しています。）が、相談窓口を設けていますので、気軽に足を運んでください。そして、労働問題が専門の弁護士にお尋ねください。
弁護士は、日常生活とは「縁遠い」存在などと考えずに、気軽に「利用」することをお勧めします。相談料は、全国一律かどうかは知りませんが、東京では、30分につき5,000円が相場です。もし、弁護士に相談する必要があるとお感じなら、「補足」でお知らせください。
改めてご説明します。