退職願を提出したが…

質問

退職届を提出したのですが、退職日を決定してもらえません。退職日を決定して欲しいと懇願しても、そんなもの決められるわけがないの一点張り。では、いつなら決めてもらえるのかと質問してもわからないとの返事。
最終的には昨日改めて電話をすると言われ、自宅待機しておりましたが、連絡もありません。
この会社は、入社したときから、就業規則など、通常考えられる手続きなどが全くありませんでした。（厚生年金、健康保険などは加入できました。）
面接時の仕事内容の説明と入社してからの仕事内容も違っていました。
そのことについて、尋ねても、そ知らぬ顔で逆に私がその質問を行ったことについて、怒られたりもしました。
そして、もっと不明なのは、Ａ社に入社したにもかかわらず、他社に対して渡す名刺はＢ社になっているのです。
名詞を渡す際にもわざわざ上司に確認をしてから渡さなければならないのです。
そのことについても質問しましたが、「知らなくて良い」の一点張り。
このような会社にいては、この先が不安と思い、退職を申し出たのですが、上記のような具合です。
退職願は一度提出しましたが、話にならないので、内容証明で、もう一度退職願を郵送しようかも考えています。
その際、退職日をやはり内容証明を郵送する日から起算して１４日後を記入し無ければならないのでしょうか？
円満退社はもう、無理だと思っています。
今は、一日も早く不透明なこの会社を退職したいと願っています。

回答No.2

wa_jiro

ａｔａｎｅさん、こんにちは。
文面を拝読させて頂き、非常にご心痛の事とお察しします。
内容から判断するに、労働者を雇用する為の措置を全て無視されて
いる企業と判断できます。
労働基準法等によって、企業側は労働者を雇用する場合には、必ず
明示を義務づけられている種々の書類があります。

○労働契約の期間
○退職に関する事項
○就業の場所・従事する業務の内容
○時間外、休日、交代勤務等の発生する場合の労働事項
○賃金の決定等や支払いに関わる内容等の事項
です。
ａｔａｎｅさんの就職されている企業は、そのどれも書類整備も
されておらず、かつ、その提示もないように思えます。

更に、内容から察するに、別会社を設けてあり、それらと交互の
何らかの行為をされている点は、非常に気になります。
退職願を内容証明付でお出しになる事は、ある面よいと思いますが
（その効果は限られてきますが…）
上記不明確な行為をされていますので、一度、各都道府県にある法律
相談にご相談された方がよろしいと思います。（無料で行っています。）
また、それらに直ぐに相談ができない場合には、弁護士と相談する手が
あります。（ご相談であれば、３０分５，０００円ぐらいです。）

一度、退職願を提出し、再度内容証明付で送付されようとしてあるので
めったな事で企業の争議に巻き込まれる事はないと思いますが…。
とり急ぎ、ご相談された方がよろしいと思います。
退職願の日付は、もうあまり気にされず、前回お出しになった日付をもとに
再度提出している旨を明記された方がよいかと思います。
（もし、気になるようでしたら、これらも相談されて方がよいと思います。）
事務手続き上の事は、現段階では、あまり気にされずに、自分自身の身の保全に
対して万全の注意を行う事が大前提となると思います。

お礼

詳しいご回答ありがとうございます。
入社時に上記のような詳しい説明などはありませんでした。
入社時にいろいろ質問したのですが、後日詳しい書類を渡すと言って、なんも無かったのです。
私もそれ以上突っ込んだことを聞かなかったのが悪かったのです。
とにかく一日でも早くけりがつけれるようにしたいと望んでいます。