ハローワークへの書類提出の方法について

質問

こんにちは。
1点質問させていただきたい点があります。

ハローワークに書類（資格取得届、喪失届、離職証明書等）を提出する場合、その手段は、郵送でも構わないのでしょうか。

全国に事業所をいくつも抱えている会社の場合、従業員の入社及び退職などの際に、それぞれの事業所の管轄のハローワークに書類を提出しなければならないと思うのですが、本社でまとめて書類（資格取得届、喪失届、離職証明書等）を作成している場合、全国のハローワークに郵送で提出できると効率が良いと思ったので、ご存知の方がいらっしゃれば教えて下さい。

回答No.3

mameko3

社員にとっては、すぐ転職する人もいるので、退職日の翌日にはハローワークに提出してもらいたいです。

少々疑問なのは、各事業所の社員は勤務地のハローワークで登録されているのですか？
以前の会社では、全国の社員は本社のある大阪のハローワークや社会保険事務所に登録されていて、本社の経理の人が処理していました。

love2004さんは、現在、新幹線や飛行機でわざわざ現地のハローワークへ行ってるのでしょうか。
それとも、書類を作成後、事業所へ郵送して所長や営業の人に現地のハローワークへ行ってもらっているのでしょうか。

例え、現地に経理担当者がいても、入退社処理を任せられないほどの人であれば、経理部長に、このおかしな処理と手間を提案して、
各事業所の経理担当者のレベルを底上げするか（営業など本来の業務に兼任なら可哀想なので次の統合案をおすすめします）、全社員を本社のお膝元のハローワークや社会保険事務所に登録し直すべきです。

事情があると思いますが、経理処理は現在、どんどん事業所に経理を置かず本社に集中させるようになっていて上記のような処理は不思議なことではありません。
経費削減案としても提案をおすすめします。

回答No.2

noname#13679

資格取得届は郵送でも可能です。

資格喪失届は郵送不可です。
（以前郵送で行って職員より電話でお叱りを受けました）

回答No.1

nainnain

郵送での手続きは無理ですね。
本人が必要書類（離職票）を持参して手続きするのが原則です。
前勤務先の管轄が現在の住まいと離れている場合の届出はお近くのハロワで手続きができます。