- ベストアンサー
私の経歴で新卒入社は可能?人事担当歴のある方お願いします。
H１３年３月 高校卒業 H１３年４月 専門学校入学 H１５年３月 専門学校卒業 H１５年４月 (株)入社 H１５年９月 (株)退社 H１６年４月 大学編入学 H１８年３月 大学卒業見込み こんな感じですが、一度新卒として会社に入社してしまったのでもう一度新卒として就職試験を受けて新卒入社は可能なのでしょうか？ 新卒の定義としては一度も会社に所属していない(アルバイト除く)だったと思うのですが・・・ もしこの履歴書で入社試験をうけてもはじかれてしまうのでしょうか？ 人事歴のある方もしくは知識をお持ちの方回答お願い致します。
- hiropon_1982
- お礼率59% (64/108)
- 就職・就活
- 回答数3
- ありがとう数0
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
「新卒採用」という言葉を使いますが、要はその年に大学、大学院、高校等を卒業する求職者に対して焦点を当てて求人活動をしているだけのことですから、別段気にすることなく応募をされたら良いと思います。
その他の回答 (2)
- Lone_Star
- ベストアンサー率49% (152/309)
採用にかかわっていた事があります。 わが社の場合であれば、hiropon_1982は十分新卒採用に応募可能です。 わが社では、新卒採用の条件として18年3月卒業見込みの者とだけ規定しており、年齢による制限を設けておりませんので、全く問題ありません。 他の会社で年齢制限を設けているところもありますが、たいてい２年～３年遅れくらいまでは応募可能としていますので、問題にならないケースが殆どだと思います。 頑張ってください。
- warthog
- ベストアンサー率41% (28/68)
一度会社に入社したかどうかはそれほど問題ではありません。 「新卒」とはたいてい、「今年度卒業者のうち、年齢が世間の標準から大きくずれていないひと」を指します。たとえば、32歳で今年度大学を卒業するひとは新卒としては門前払いで、中途採用の枠でなら未経験者として検討できなくもない、という扱いを受けます。 あなたは高校卒業後5年で大学を了える予定ですから、高校を18歳で卒業なさっているなら「一浪で大卒」との扱うがもっとも一般的です。19歳で高校卒なら「二浪の大卒」です。 以上から、高校卒業年がとくに遅くさえなければ、あなたは新卒扱いでの就職活動がじゅうぶん可能です。
関連するQ&A
- 人事の人、もしくは採用する側の方教えてください。
僕は以前専門学校を卒業してある会社に新卒として入社しました。 しかし、どうしても大学に進学したいという気持ちと、当時勤めていた会社が自分の本当にやりたい仕事ではなかったという理由から半年で退社しました。 しかも、当時の僕は世間知らずの馬鹿だったのと、その上司が人間的にあまり好きではない方だったという理由から、もういやだ！とダダをこねるように退社をしてしまいました。 それから大学に編入学し、4月で、4回生です。 今、就職活動をしておりますが、やはり前職がある人間を採用する場合、会社側は以前勤めていた会社にその人物について問い合わせたりするのでしょうか? 当然の報いですが、僕の場合やはり就職は不利になるのでしょうか？
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 新卒４月入社、９月入社
２０１３年３月卒業、４月入社 ２０１３年３月卒業、９月入社 どちらも新卒扱いで、就職活動の時期も同じなのでしょうか？ ３月に卒業だけれど、９月入社も受け付けている会社であれば９月を希望することもできるのでしょうか？ 会社によって違うとは思いますが、教えて下さい。
- ベストアンサー
- 就職・就活
- 履歴書についてです(第二新卒)
この４月に新卒で入社した会社を都合により今月いっぱいで退社します。 転職したいので、アルバイトか正社員で面接を受けたいのですが、 履歴書には、 大学を卒業した今年３月から今までの１ヶ月、新卒で会社に入り、１ヶ月で退社したことも書かなくてはいけないのでしょうか？ 以前、履歴書の職歴には「３年以上勤務した職歴しか書けない」と聞いたのですが・・・ 私的にはたった１ヶ月なので、書きたくないのですが・・・
- 締切済み
- 転職
- 新卒入社までの雇用形態について
私は今月短大を卒業し、卒業後は2012年新卒入社で就職します。 しかし内定を頂いた会社の入社日が2012年9月なので、 それまでは、アルバイトをしてお金を貯めようと思っています。 そこでアルバイト先に選んで、面接を受けた会社には、先日採用のお返事をいただき、 「雇用形態は正社員・パート・アルバイトがあります。考えておいてください。」 と言われました。 2012年新卒で9月入社の内定をすで他社から頂いている私はもちろん正社員は考えていません。 ですが出来るだけたくさん働きお金を貯めたいと考えているので アルバイトより長時間働くことのできる、パート採用をしていただこうかと考えています。 この場合、保険や何か手続き等、9月の新卒入社に何か関わってしまいますか？？ パート採用にしていただくと、9月に他社に入社する際、新卒でなくなってしまったりしますか？？ 無知で申し訳ありませんが、回答をいただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- 新卒？第二新卒？
大学を出て就職し、数ヶ月仕事に退職したとします。 その後芸術系の専門学校に2年通うとします。 １、この場合転職では、専門学校新卒なのか、第二新卒なのか、どち らになるのでしょうか？ ２、専門学校を卒業すると25歳になってしまいます。転職は難しいので しょうか・・・？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- 第二新卒扱いになるのか新卒でも可能なのか？
友人に相談され、なんとも答えられなかったので質問致します。 友人は新卒としてとある会社に今年の4月入社しました。 ですが、大学の単位が1つ取れず1年留年が決まりました。 入社した会社の社長さんのご好意で入社取り消しではなく、とりあえず入社して週に1度早退して大学に通いつつ働いて良いということで大学生と会社員と二束わらじになりました。 ですが、入社した会社がいわゆるブラック企業だったそうで（残業代なし。パワハラ、終電で帰る、会社に泊まらないといけない等）先日退職したそうです。 そこで、新たに就職活動をしなければいけないわけですが、この場合は新卒になるのか第二新卒になるのかがわかりません。 私としては一度就職しているし第二新卒ではないかなと思うのですが、一応大学に籍が現在もあります。 ちなみに授業自体は半期で終了なのでこれからはもう授業はありません（単位は取得できたようなので来年3月で卒業は確定です） 特殊なケースかとは思うのですが、お詳しい方がいらっしゃれば教えていただけないでしょうか？ よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 就職・就活
